Travail et emploi
Contrat de travail, salaires, congés, rupture, formation et représentation du personnel : cette thématique couvre les droits et obligations des salariés et des employeurs. Les fiches expliquent les étapes et les autorités compétentes.
Fiches : Conges et absences
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Indemnité compensatrice de congés payés
Le salarié qui ne prend pas tous ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise a droit au bénéfice d'une indemnité.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un conseiller prud'hommes bénéficie-t-il de temps d'absence ou de congés ?
Un conseiller prud'hommes bénéficie de temps d'absence pour ses activités liées à son mandat.
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Une salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?
La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.
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Congés payés du salarié dans le secteur privé
Un salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
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Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ?
Une visite de contrôle de votre arrêt maladie peut avoir lieu à votre domicile, à la suite d'une demande de la Sécurité sociale ou de votre employeur.
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Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Après une maladie non professionnelle, une inaptitude peut être reconnue. Votre employeur doit alors vous proposer un reclassement adapté.
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Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
Un salarié doit, sauf exception, passer une visite médicale en cas d'arrêt maladie d'au moins 30 jours, de maladie professionnelle ou après un congé maternité.
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Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?
En cas de fermeture de l'entreprise pour congés annuels, le salarié peut être indemnisé, sous certaines conditions.
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Un salarié peut-il acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ?
En cas de maladie d'origine non professionnelle ou d'accident du travail et de maladie d'origine professionnelle, le salarié peut acquérir des congés payés.
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Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile
Un salarié employé à domicile peut avoir des congés payés, des congés pour évènements familiaux ou des congés spécifiques notamment.
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Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail
Si vous êtes en arrêt de travail pour cause de maladie liée à votre travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre régime d'assurance maladie
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Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié.
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Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?
La maladie du salarié survenue pendant sa période d'essai peut prolonger prolonger la période d’essai, sous conditions.
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Quels sont les différents congés auxquels a droit une assistante maternelle ?
Une assistante maternelle peut avoir notamment des congés payés, des congés pour évènements familiaux, des congés de naissance ou des congés spécifiques.
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Don de jours de congé entre agents publics : dans quels cas est-ce possible ?
Vous pouvez donner des jours de congés ou de RTT à un collègue, parent d'un enfant malade ou qui décède, ou aidant familial.
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Congé pour le décès d'un membre de la famille d’un salarié du secteur privé
Le salarié peut obtenir des jours de congés rémunérés en cas de décès d'un membre de sa famille (enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent).
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Une enseignante peut-elle décaler son congé maternité hors vacances scolaires ?
Une enseignante peut reporter, sous certaines conditions, une partie de son congé prénatal sur son congé postnatal s'il tombe pendant les vacances scolaires.
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Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
Le salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance.
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Congés payés d'une assistante maternelle
L'assistante maternelle génère des congés payés. Les conditions d'acquisition et de prise des congés payés sont définis par la loi et la convention collective.
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Réduction du temps de travail (RTT) d’un salarié du secteur privé
La réduction du temps de travail (RTT) permet d'attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine.
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Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail
En cas d'arrêt de travail pour cause d'accident du travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre régime d'assurance maladie.
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Arrêt maladie : reprise du travail du salarié
Selon la durée et la date de votre arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale de reprise du travail.
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Compte épargne-temps (CET) du salarié
Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d'affecter des congés ou repos non pris, pour accumuler des droits à congés ou à rémunération.
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Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé
Lors de la naissance d'un enfant, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.
Vérifié le 04/10/2026