Vue d’ensemble
Ce qu’il faut retenir sur la visite médicale de reprise : les quatre situations qui la rendent obligatoire, le délai de 8 jours, l’objectif de la visite et le régime de dispense applicable aux arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026.
Ce qu'il faut savoir
- La visite médicale de reprise n’est pas systématique.
- Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt pour un accident ou une maladie d’origine non professionnelle d’au moins 60 jours.
- Elle est obligatoire après un accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours.
- Elle est obligatoire en cas de maladie professionnelle, quelle que soit la durée de l’arrêt.
- Elle est obligatoire après un congé de maternité.
- La visite doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail.
- La visite a pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste ou d’envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.
Conditions essentielles
- Le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants : accident ou maladie non professionnels d’au moins 60 jours, accident du travail d’au moins 30 jours, maladie professionnelle (quelle que soit la durée), congé de maternité.
- La visite est organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail, à la demande de l’employeur.
- La visite a lieu dans les 8 jours calendaires suivant la reprise du travail.
Les étapes
- Identifier si l’arrêt relève d’un cas rendant la visite obligatoire (durée et motif).
- Comprendre que la visite est organisée par le médecin du travail à la demande de l’employeur.
- Programmer la visite dans les 8 jours calendaires suivant la reprise.
- Lors de la visite, examiner l’aptitude et, le cas échéant, les aménagements ou le reclassement.
- Vérifier, pour un arrêt délivré depuis le 15 juin 2026, si les conditions de dispense sont réunies.
Cette synthèse présente les cas d’obligation et le délai. Le détail de la dispense, de la visite de pré-reprise et de la téléconsultation est traité dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne couvre pas les autres types de visites médicales ni les conséquences indemnitaires de l’inaptitude, qui relèvent d’autres fiches.
Principe : une visite non systématique
La visite de reprise n’est pas due à chaque arrêt : elle dépend du motif et de la durée de l’arrêt.
La visite médicale de reprise du travail n’est pas systématique.
La visite de reprise est une visite organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail, à la demande de l’employeur, à l’issue de certains arrêts.
Règle
Elle devient obligatoire lorsque l’arrêt entre dans l’un des cas prévus (durée et motif), et doit alors avoir lieu dans les 8 jours calendaires suivant la reprise.
La fiche officielle F2871 présente d’abord les cas d’obligation, puis les cas de dispense.
Dans quels cas la visite est-elle obligatoire ?
Quatre situations déclenchent l’obligation de visite de reprise.
La visite médicale de reprise est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants.
- Accident d’origine non professionnelle ou maladie d’origine non professionnelle ayant entraîné un arrêt de travail d’au moins 60 jours.
- Accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours.
- Maladie professionnelle (quelle que soit la durée de l’arrêt).
- Congé de maternité.
Règle
La durée de l’arrêt et la nature du motif (professionnel ou non) déterminent donc le caractère obligatoire de la visite.
Ces quatre cas sont ceux énumérés par la fiche officielle F2871.
Organisation et délai
La visite est organisée par le médecin du travail, dans un délai court après la reprise.
La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail, à la demande de l’employeur.
Règle
Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.
Le décompte est exprimé en jours calendaires, ce qui inclut tous les jours de la semaine.
Le délai de 8 jours calendaires est celui indiqué par la fiche officielle F2871.
Objectif de la visite
La visite vise à sécuriser la reprise du poste.
Cette visite a pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste ou d’envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.
L’aptitude concerne la capacité à reprendre le poste ; les aménagements et le reclassement concernent les mesures à mettre en place si la reprise en l’état n’est pas possible.
Cet objectif est formulé tel quel par la fiche officielle F2871.
Dans quels cas la visite n’est-elle pas nécessaire ?
Une dispense est prévue, sous deux conditions cumulatives, pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026.
Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n’est pas requise si les 2 conditions suivantes sont réunies.
- Le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail.
- Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire en vue de la reprise.
Règle
Cette dispense ne s’applique pas si le salarié, l’employeur ou le médecin du travail demande que la visite de reprise ait lieu.
La date du 15 juin 2026 et les deux conditions sont celles énoncées par la fiche officielle F2871.
La visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise prépare la reprise et peut conditionner la dispense de visite de reprise.
Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours.
- Le salarié peut la demander.
- Le médecin traitant peut la demander.
- Le médecin conseil de la Sécurité sociale peut la demander.
- Le médecin du travail peut la demander.
Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l’emploi.
Règle
Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut notamment recommander des aménagements ou adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement, et des formations professionnelles destinées à faciliter le reclassement ou la réorientation professionnelle.
Le médecin du travail informe l’employeur de l’organisation de la visite de pré-reprise, sauf si le salarié s’y oppose.
La visite par téléconsultation
La visite de reprise peut, sous conditions, se tenir à distance.
Il est possible, sous certaines conditions, d’effectuer la visite de reprise par téléconsultation.
Règle
Le salarié et le médecin doivent donner leur consentement, et les conditions techniques doivent permettre une communication claire et sécurisée (connexion vidéo et audio de qualité suffisante).
Toutefois, si au cours de la téléconsultation le médecin estime que les conditions ne sont pas réunies pour une évaluation complète, il peut décider d’annuler la séance et de la reprogrammer en présentiel.
Ces conditions sont celles énoncées par la fiche officielle F2871.
Où s’adresser
Les interlocuteurs cités sont les services de prévention et de santé au travail et certaines caisses.
- Service de prévention et de santé au travail : médecin du travail.
- Caisse régionale d’assurance maladie d’Île-de-France (Cramif).
- Mutualité sociale agricole (MSA).
Ces interlocuteurs sont ceux mentionnés par la fiche officielle F2871.
Tableau récapitulatif
Le tableau ci-dessous récapitule les cas d’obligation de la visite de reprise.
| Motif de l’arrêt | Durée | Visite de reprise |
|---|---|---|
| Accident ou maladie d’origine non professionnelle | Au moins 60 jours | Obligatoire |
| Accident du travail | Au moins 30 jours | Obligatoire |
| Maladie professionnelle | Quelle que soit la durée | Obligatoire |
| Congé de maternité | — | Obligatoire |
| Autres arrêts courts non professionnels | Moins de 60 jours | Non systématique |
Accident ou maladie d’origine non professionnelle
- Durée
- Au moins 60 jours
- Visite de reprise
- Obligatoire
Accident du travail
- Durée
- Au moins 30 jours
- Visite de reprise
- Obligatoire
Maladie professionnelle
- Durée
- Quelle que soit la durée
- Visite de reprise
- Obligatoire
Congé de maternité
- Durée
- —
- Visite de reprise
- Obligatoire
Autres arrêts courts non professionnels
- Durée
- Moins de 60 jours
- Visite de reprise
- Non systématique
Ce tableau résume la fiche officielle F2871 ; la dispense prévue depuis le 15 juin 2026 s’applique sous les deux conditions cumulatives citées.
Points de vigilance
Quelques points issus de la fiche officielle méritent d’être gardés en tête.
- Seuils : 60 jours (non professionnel), 30 jours (accident du travail), maladie professionnelle sans seuil.
- Délai : 8 jours calendaires après la reprise.
- Organisation : médecin du travail, à la demande de l’employeur.
- Dispense : arrêts depuis le 15 juin 2026, pré-reprise dans les 30 jours et absence de mesures nécessaires ; écartée si l’un des acteurs demande la visite.
- Téléconsultation : possible sous consentement et conditions techniques.
Ces points proviennent de la fiche officielle F2871. Aucune règle supplémentaire n’est ajoutée.
Récapitulatif — questions courantes
Ce récapitulatif reprend, sous forme de questions, les réponses de synthèse déjà présentées plus haut. Il ne contient aucune information qui ne figure pas dans la fiche officielle source.
- Que faut-il retenir en priorité ?
- • La visite médicale de reprise n’est pas systématique. • Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt pour un accident ou une maladie d’origine non professionnelle d’au moins 60 jours. • Elle est obligatoire après un accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours. • Elle est obligatoire en cas de maladie professionnelle, quelle que soit la durée de l’arrêt. • Elle est obligatoire après un congé de maternité. • La visite doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail. • La visite a pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste ou d’envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.
- À quelles conditions la démarche est-elle ouverte ?
- • Le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants : accident ou maladie non professionnels d’au moins 60 jours, accident du travail d’au moins 30 jours, maladie professionnelle (quelle que soit la durée), congé de maternité. • La visite est organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail, à la demande de l’employeur. • La visite a lieu dans les 8 jours calendaires suivant la reprise du travail.
- Quel est le déroulé de la démarche, étape par étape ?
- • Identifier si l’arrêt relève d’un cas rendant la visite obligatoire (durée et motif). • Comprendre que la visite est organisée par le médecin du travail à la demande de l’employeur. • Programmer la visite dans les 8 jours calendaires suivant la reprise. • Lors de la visite, examiner l’aptitude et, le cas échéant, les aménagements ou le reclassement. • Vérifier, pour un arrêt délivré depuis le 15 juin 2026, si les conditions de dispense sont réunies.
- Que ne couvre pas cette synthèse ?
- Cette synthèse présente les cas d’obligation et le délai. Le détail de la dispense, de la visite de pré-reprise et de la téléconsultation est traité dans les sections suivantes.
Ce bloc est un rappel de lecture : le détail, les exceptions et les montants éventuels figurent dans les sections principales de l’article et dans la fiche officielle.
Plan détaillé de la fiche
Le plan ci-dessous rappelle l’ordre de lecture et l’objet de chaque partie abordée dans cet article.
- Principe : une visite non systématique
- La visite de reprise n’est pas due à chaque arrêt : elle dépend du motif et de la durée de l’arrêt.
- Dans quels cas la visite est-elle obligatoire ?
- Quatre situations déclenchent l’obligation de visite de reprise.
- Organisation et délai
- La visite est organisée par le médecin du travail, dans un délai court après la reprise.
- Objectif de la visite
- La visite vise à sécuriser la reprise du poste.
- Dans quels cas la visite n’est-elle pas nécessaire ?
- Une dispense est prévue, sous deux conditions cumulatives, pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026.
- La visite de pré-reprise
- La visite de pré-reprise prépare la reprise et peut conditionner la dispense de visite de reprise.
- La visite par téléconsultation
- La visite de reprise peut, sous conditions, se tenir à distance.
- Où s’adresser
- Les interlocuteurs cités sont les services de prévention et de santé au travail et certaines caisses.
- Tableau récapitulatif
- Le tableau ci-dessous récapitule les cas d’obligation de la visite de reprise.
- Points de vigilance
- Quelques points issus de la fiche officielle méritent d’être gardés en tête.
Ce plan suit l’ordre des sections de la fiche source officielle telle qu’elle a été reformulée ici.
Textes applicables
- Code du travail : article R4624-31Textes légaux
- Code du travail : articles R4624-41-1 à R4624-41-6Textes légaux
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
