Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir sur l'enchaînement du congé de naissance et du congé de paternité et d'accueil de l'enfant : durées, caractère obligatoire, fractionnement et information de l'employeur.
Ce qu'il faut savoir
- Le salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance.
- Le congé de naissance est obligatoire et dure 3 jours ouvrables.
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissance multiple.
- Le congé de paternité comporte une période obligatoire de 4 jours calendaires, prise immédiatement à la suite du congé de naissance.
- Les 21 jours restants (ou 28 en cas de naissance multiple) doivent être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance, et peuvent être fractionnés.
- Le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant le début du congé de paternité.
Conditions essentielles
- Le salarié doit d'abord prendre son congé de naissance, qui est obligatoire.
- Pour justifier du droit au congé de naissance, le salarié remet à son employeur une copie de l'acte de naissance de son enfant.
- La période obligatoire de 4 jours calendaires du congé de paternité doit être prise immédiatement après le congé de naissance.
- Les 21 jours restants doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
- En cas de fractionnement, chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours.
Les étapes
- Prendre le congé de naissance obligatoire, qui dure 3 jours ouvrables.
- Remettre à l'employeur une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
- Enchaîner immédiatement la période obligatoire de 4 jours calendaires du congé de paternité.
- Programmer les 21 jours restants dans les 6 mois suivant la naissance.
- Informer l'employeur au moins 1 mois avant le début du congé de paternité, en précisant les dates de début et de fin.
- Le cas échéant, demander le congé spécifique en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant.
Cette synthèse présente les règles générales d'enchaînement des deux congés. Le détail du calcul en jours ouvrables et calendaires, le fractionnement et l'exemple de calendrier figurent dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail du congé de naissance, du congé de paternité, du fractionnement et de l'information de l'employeur, voir les sections correspondantes.
Enchaîner les deux congés
Le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant peuvent être pris l'un à la suite de l'autre.
Le salarié prend d'abord son congé de naissance, qui est obligatoire, puis enchaîne avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de ce congé de naissance obligatoire.
Le congé de naissance est un congé court lié à l'arrivée de l'enfant, dont le bénéfice est obligatoire. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un congé plus long, qui peut être pris à la suite et comporte une part obligatoire et une part fractionnable.
Règle
La succession des deux congés est possible : le congé de paternité prend la suite immédiate du congé de naissance, sans rupture.
- Premier temps : le congé de naissance, obligatoire.
- Second temps : le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, à la suite du congé de naissance.
- Enchaînement : les deux congés peuvent être pris l'un à la suite de l'autre.
- Décompte : le congé de naissance se compte en jours ouvrables, le congé de paternité en jours calendaires.
À savoir
- Les deux congés peuvent être enchaînés.
- Le congé de naissance est obligatoire et précède le congé de paternité.
- Le congé de paternité et d'accueil prend la suite du congé de naissance.
- Les deux congés ne se décomptent pas de la même manière : jours ouvrables et jours calendaires.
L'enchaînement des deux congés suppose de respecter les règles de durée et de délai propres à chacun.
Le détail du congé de naissance est présenté dans la section « Dans un premier temps, prendre le congé de naissance ».
Point de vigilance
- Le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil se succèdent sans rupture.
- Le congé de naissance se décompte en jours ouvrables ; le congé de paternité en jours calendaires.
- L'information de l'employeur doit intervenir au moins 1 mois avant le début du second congé.
Dans un premier temps, prendre le congé de naissance
Le salarié doit prendre son congé de naissance. Ce congé est obligatoire.
Le congé de naissance est un congé court accordé à l'occasion de la naissance de l'enfant. Il est distinct du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, lequel vient ensuite et comporte une part obligatoire et une part fractionnable.
Règle
La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables. Le congé commence, selon le choix du salarié, soit le jour de la naissance de son enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.
Pour justifier du droit au congé de naissance, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l'acte de naissance de son enfant.
- Caractère : congé obligatoire.
- Durée : 3 jours ouvrables.
- Point de départ : jour de la naissance ou 1er jour ouvrable suivant, au choix du salarié.
- Justificatif : copie de l'acte de naissance remise à l'employeur.
À savoir
- Le congé de naissance est obligatoire.
- Sa durée est de 3 jours ouvrables.
- Le salarié choisit le point de départ : jour de la naissance ou 1er jour ouvrable suivant.
- Une copie de l'acte de naissance justifie le droit au congé.
Le congé de naissance est calculé en jours ouvrables ; le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, quant à lui, est décompté en jours calendaires.
Une fois le congé de naissance pris, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant lui succède : voir la section suivante.
Dans un second temps, prendre le congé de paternité et d'accueil
Le salarié prend ensuite son congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance obligatoire.
Règle
La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 25 jours calendaires, ou de 32 jours en cas de naissance multiple.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période obligatoire de 4 jours calendaires, qui doit être prise immédiatement à la suite du congé de naissance.
| Situation | Durée |
|---|---|
| Congé de paternité et d'accueil | 25 jours calendaires |
| Naissance multiple | 32 jours calendaires |
| Période obligatoire prise immédiatement après le congé de naissance | 4 jours calendaires |
| Solde à prendre dans les 6 mois | 21 jours calendaires (28 en cas de naissance multiple) |
- Durée : 25 jours calendaires.
- Naissance multiple : 32 jours calendaires.
- Période obligatoire : 4 jours calendaires, pris immédiatement après le congé de naissance.
- Solde : 21 jours calendaires (ou 28 en cas de naissance multiple) à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
À savoir
- La durée est de 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissance multiple).
- Une période de 4 jours calendaires est obligatoire et suit immédiatement le congé de naissance.
- Il reste 21 jours calendaires (ou 28 en cas de naissance multiple) à prendre dans les 6 mois.
- Le décompte du congé de paternité se fait en jours calendaires.
La période obligatoire de 4 jours calendaires s'ajoute au congé de naissance : le salarié prend ainsi un congé cumulé, le congé de naissance étant décompté en jours ouvrables et la période obligatoire en jours calendaires.
Les modalités de prise des 21 jours restants sont décrites dans les sections « Le fractionnement de la seconde période » et « Exemple de prise des congés ».
Le fractionnement de la seconde période
La seconde période du congé de 21 jours peut être fractionnée.
Règle
Le salarié peut prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus. Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours.
Le fractionnement concerne la seconde période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, après la période obligatoire de 4 jours calendaires.
Le fractionnement consiste à répartir les 21 jours restants sur plusieurs séquences, au nombre de deux au plus, chacune d'une durée minimale de 5 jours, dans la limite du délai de 6 mois suivant la naissance.
- Prise unique : les 21 jours peuvent être pris en une seule fois.
- Fractionnement : possibilité de prendre les 21 jours en 2 périodes au plus.
- Durée minimale : chaque période doit comporter au moins 5 jours.
- Délai : les 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
- Décompte : les 21 jours sont décomptés en jours calendaires.
À savoir
- Les 21 jours peuvent être pris en une seule fois.
- Ils peuvent aussi être fractionnés en 2 périodes au plus.
- Chaque période fractionnée doit durer au moins 5 jours.
- Le tout doit s'inscrire dans les 6 mois suivant la naissance.
Le fractionnement ne remet pas en cause le délai : les 21 jours doivent être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Un exemple chiffré de calendrier est présenté dans la section « Exemple de prise des congés ».
Exemple de prise des congés
La fiche source officielle illustre l'enchaînement des congés lorsque l'enfant naît un lundi.
L'enfant naît le lundi 9 mars 2026. Le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante : congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables du lundi 9 au mercredi 11 mars 2026 inclus ; période obligatoire de congé de paternité de 4 jours calendaires du jeudi 12 au dimanche 15 mars 2026 inclus ; période fractionnée de 5 jours calendaires du lundi 23 au vendredi 27 mars 2026 inclus, puis de 16 jours calendaires du lundi 13 au mardi 28 avril 2026 inclus.
- Congé de naissance : 3 jours ouvrables, du lundi 9 au mercredi 11 mars 2026 inclus.
- Période obligatoire : 4 jours calendaires, du jeudi 12 au dimanche 15 mars 2026 inclus.
- Période fractionnée (1ʳᵉ partie) : 5 jours calendaires, du lundi 23 au vendredi 27 mars 2026 inclus.
- Période fractionnée (2ᵉ partie) : 16 jours calendaires, du lundi 13 au mardi 28 avril 2026 inclus.
À savoir
- L'exemple illustre un congé de naissance de 3 jours ouvrables suivi de 4 jours calendaires obligatoires.
- Le solde de 21 jours est réparti en 5 jours puis 16 jours.
- Le fractionnement respecte la durée minimale de 5 jours par période.
Cet exemple est celui de la fiche source officielle, avec une naissance le lundi 9 mars 2026 ; les dates exactes varient naturellement selon la date réelle de naissance.
L'information à donner à l'employeur est détaillée dans la section « Informer l'employeur ».
Informer l'employeur
Le salarié doit avertir son employeur au moins 1 mois avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Règle
Le salarié précise à l'employeur les dates de début et de fin du congé qu'il souhaite prendre.
Le salarié peut effectuer sa demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant avant la naissance de son enfant.
- Délai : avertir l'employeur au moins 1 mois avant le début du congé.
- Contenu de l'information : dates de début et de fin du congé souhaité.
- Anticipation : la demande peut être faite avant la naissance de l'enfant.
- Objet de l'information : dates de début et de fin du congé de paternité et d'accueil.
À savoir
- L'employeur doit être averti au moins 1 mois à l'avance.
- Le salarié précise les dates de début et de fin.
- La demande peut être faite avant la naissance.
- L'information porte sur le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Le délai d'information de 1 mois s'applique avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Le cas particulier de l'hospitalisation immédiate de l'enfant est traité dans la section suivante.
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, un congé spécifique peut être accordé.
Après le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance. Le cas de l'hospitalisation immédiate de l'enfant relève d'un congé spécifique distinct.
Le congé spécifique lié à l'hospitalisation immédiate de l'enfant est un congé distinct qui s'ajoute aux deux congés précédents, afin de tenir compte de la situation particulière créée par l'hospitalisation du nouveau-né après sa naissance.
- Situation : hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance.
- Effet : un congé spécifique peut être accordé.
- Suite des congés : après le congé de naissance et le congé de paternité, le salarié peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
À savoir
- En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant, un congé spécifique peut être accordé.
- Après les deux congés, le salarié peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance.
- Ce congé spécifique est distinct du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
La fiche source officielle renvoie, pour ce cas, à la fiche relative au congé de paternité et d'accueil lorsque l'enfant est hospitalisé à sa naissance.
Cette section complète l'enchaînement décrit dans « Enchaîner les deux congés ».
Textes applicables
- Code du travail — articles L1225-35 et L1225-36 (congé de paternité et d'accueil de l'enfant)Textes légaux
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
