Travail et emploi
Contrat de travail, salaires, congés, rupture, formation et représentation du personnel : cette thématique couvre les droits et obligations des salariés et des employeurs. Les fiches expliquent les étapes et les autorités compétentes.
Fiches : Autres demarches du travail
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Le temps de trajet du salarié est-il considéré comme du temps de travail ?
Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Temps de travail du salarié : horaires individualisés
Des horaires de travail individualisés peuvent être mis en place dans l'entreprise pour répondre aux demandes de certains salariés.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Maladie professionnelle : démarches à effectuer
Une maladie est dite professionnelle lorsqu’elle est contractée du fait de votre travail habituel.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié
La visite de reprise est obligatoire, quelle que soit la durée de l’arrêt pour maladie professionnelle.
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Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ?
Les salariés bénéficient d'un suivi individuel renforcé de leur état de santé quand ils sont exposés à un risque particulier pour leur santé.
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Modification du lieu de travail du salarié : quelles sont les conséquences ?
L'employeur peut demander au salarié de changer de lieu de travail. Selon la situation, l'accord préalable du salarié est obligatoire ou non.
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Particulier employeur : temps de travail du salarié employé à domicile
Les règles régissant le temps de travail du salarié employé à domicile, sont exclusivement fixées par la convention collective du particulier employeur.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ?
L'employeur doit accorder au salarié un temps de pause après un certain nombre d'heures de travail effectué, qui peut être celui correspondant au déjeuner.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Tout salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention (Vip) lors de son embauche. Elle remplace l'examen médical d'embauche.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Qu'est-ce qu'une section syndicale ?
Un syndicat peut créer une section syndicale dans une entreprise s'il compte au moins 2 adhérents.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?
L'employeur doit organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif pour dispenser les soins d'urgence aux salariés accidentés ou malades.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les règles ?
Tout salarié est libre d'adhérer à une organisation syndicale de son choix. Aucune entreprise ne peut remettre en cause l'exercice du droit syndical.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Télétravail du salarié dans le secteur privé
Le télétravail permet au salarié de travailler en dehors de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC).
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Temps de travail du salarié : aménagement des horaires
Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un particulier employeur peut-il payer un salarié avec un Cesu préfinancé ?
Un particulier employeur peut utiliser un Cesu préfinancé (titre Cesu) pour payer un salarié à son domicile.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un salarié peut-il consommer de l'alcool au travail ?
La consommation d'alcool sur le lieu de travail est interdite.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un salarié peut-il refuser de travailler s'il pense être exposé à une situation dangereuse ?
Le droit de retrait permet au salarié de quitter son poste de travail si la situation présente un danger grave et imminent pour sa sécurité ou sa santé.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?
La salariée enceinte bénéficie d'une protection pour sa santé et celle de l'enfant.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Congé parental d'éducation (PreParE)
Le congé parental d'éducation permet à un parent de cesser ou réduire son activité pour s'occuper de son enfant de moins de 3 ans. Indemnisation possible sous conditions : PreParE.
Vérifié le 22/09/2026