Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir des obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail : organisation des soins d'urgence, matériel de premiers secours, local de secours, infirmiers et formation des salariés.
Ce qu'il faut savoir
- L'employeur doit assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé : il organise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés ou malades et met à leur disposition des matériels de premier secours.
- L'employeur évalue les risques professionnels dans l'entreprise et consigne le résultat dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Le lieu de travail est équipé d'un matériel de premiers secours adapté aux risques de l'entreprise, facilement accessible et signalé par des panneaux ; la liste du matériel est établie par l'employeur après avis du médecin du travail.
- Un local de secours est obligatoire dans les entreprises de 200 salariés et plus pour les établissements industriels, et de 500 salariés et plus pour les autres établissements.
- Un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours.
- Le nombre d'infirmiers varie selon l'effectif : à titre d'illustration, une entreprise industrielle de 1 700 salariés doit avoir 2 infirmiers.
- L'employeur doit afficher dans des locaux accessibles aux travailleurs l'adresse et le numéro d'appel des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple).
Conditions essentielles
- L'entreprise relève de l'obligation générale de sécurité qui pèse sur l'employeur.
- L'employeur a recueilli l'avis du médecin du travail pour définir le matériel et l'organisation des secours.
- Le résultat de l'évaluation des risques professionnels est consigné dans le DUERP.
- Pour l'obligation de local de secours, l'effectif de l'entreprise atteint 200 salariés (établissement industriel) ou 500 salariés (autre établissement).
- Pour la formation, les travaux accomplis sont des travaux dangereux au sens de la réglementation.
Les étapes
- Évaluer les risques professionnels et consigner le résultat dans le DUERP.
- Définir les consignes d'intervention en cas d'accident du travail ou d'urgence médicale.
- Rédiger un document précisant ces consignes et le rendre facilement accessible aux salariés.
- Équiper le lieu de travail d'un matériel de premiers secours adapté et le signaler par des panneaux.
- Afficher l'adresse et le numéro d'appel des services de secours d'urgence dans des locaux accessibles.
- Aménager un local de secours et, le cas échéant, mettre un infirmier à disposition selon l'effectif.
- Former au secourisme des salariés dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
Cette synthèse donne les règles communes. Les seuils précis de local de secours et d'infirmiers diffèrent entre établissements industriels et autres établissements : ils sont détaillés dans les sections « Local de secours » et « Infirmier dans l'entreprise ».
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour connaître les seuils applicables selon votre effectif et la nature de votre établissement, voir les sections « Local de secours » et « Infirmier dans l'entreprise ».
Les principes : sécurité et protection de la santé
L'employeur doit assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé. Cette obligation générale de sécurité fonde l'ensemble du dispositif de secourisme au travail.
L'employeur doit organiser les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et malades et mettre à leur disposition des matériels de premier secours.
Le secourisme au travail regroupe l'ensemble des moyens matériels et humains que l'employeur doit prévoir pour porter assistance à un salarié accidenté ou malade : matériel de premiers secours, locaux adaptés, personnel formé et informations accessibles.
Règle
L'obligation de sécurité et de protection de la santé suppose une démarche continue : l'employeur ne peut pas se limiter à l'achat de matériel, il doit aussi organiser les secours et former du personnel.
Le médecin du travail peut conseiller l'employeur dans l'organisation des secours et dans la définition du matériel.
L'évaluation des risques professionnels
Dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé, l'employeur doit évaluer les risques professionnels dans l'entreprise.
Règle
Le résultat de cette évaluation est consigné dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- L'évaluation porte sur les risques présents dans l'entreprise.
- Le résultat est formalisé dans le DUERP.
- Cette évaluation conditionne ensuite le choix du matériel de premiers secours et l'organisation des soins d'urgence.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels sert de référence pour adapter le dispositif de secourisme aux risques réellement présents dans l'entreprise.
Les consignes d'intervention et leur diffusion
En fonction des risques présents dans l'entreprise, l'employeur définit les consignes d'intervention en cas d'accident du travail ou d'urgence médicale. L'employeur peut se faire conseiller par le médecin du travail.
Règle
Tous les salariés doivent avoir connaissance de ces consignes. Elles sont précisées dans un document rédigé par l'employeur.
Ce document doit être facilement accessible. Les consignes précisent la conduite à tenir en cas d'accident du travail ou d'urgence médicale, en lien avec les risques identifiés dans l'entreprise.
Quels équipements de premiers secours doivent être disponibles ?
Le lieu de travail doit être équipé d'un matériel de premiers secours adapté aux risques de l'entreprise. Ce matériel doit être facilement accessible et être signalé par des panneaux.
- Liste du matériel
- La liste du matériel est établie par l'employeur après avis du médecin du travail.
- Exemples de matériel
- L'employeur peut mettre en place, par exemple, une trousse de premiers secours, une armoire à pharmacie, ainsi qu'un défibrillateur.
- Accessibilité et signalisation
- Le matériel doit être facilement accessible et être signalé par des panneaux.
- Local de secours
- Lorsqu'un local de secours est aménagé, les installations et le matériel de secours peuvent y être rangés.
Le matériel doit être adapté aux risques de l'entreprise : cette exigence suppose de tenir compte des activités réellement exercées et du résultat de l'évaluation des risques.
Doit-il y avoir un local de secours dans l'entreprise ?
L'employeur doit mettre en place un local de premiers secours dans l'entreprise en fonction de l'effectif et de l'activité de l'entreprise. Les seuils diffèrent entre les établissements industriels et les autres établissements.
| Type d'établissement | Effectif à partir duquel le local est obligatoire |
|---|---|
| Établissements industriels | 200 salariés et plus |
| Autres établissements | 500 salariés et plus |
Règle
Le local de secours doit être facilement accessible avec des brancards. Il peut contenir le matériel de premiers secours.
En dessous des seuils d'effectif fixés, le local de secours n'est pas obligatoire ; le matériel de premiers secours adapté aux risques reste toutefois exigé quel que soit l'effectif.
Doit-il y avoir un infirmier dans l'entreprise ?
L'employeur doit mettre en place un infirmier dans l'entreprise en fonction de l'effectif et de l'activité de l'entreprise. Le nombre d'infirmiers varie selon la nature de l'établissement et sa taille.
| Type d'établissement | Effectif | Nombre d'infirmiers |
|---|---|---|
| Établissements industriels | Moins de 200 salariés | Un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande |
| Établissements industriels | De 200 à 800 salariés | 1 infirmier |
| Établissements industriels | Plus de 800 salariés | 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 600 salariés |
| Autres établissements | Moins de 500 salariés | Un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande |
| Autres établissements | De 500 à 1 000 salariés | 1 infirmier |
| Autres établissements | Plus de 1 000 salariés | 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 1 000 salariés |
Établissements industriels
- Effectif
- Moins de 200 salariés
- Nombre d'infirmiers
- Un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande
Établissements industriels
- Effectif
- De 200 à 800 salariés
- Nombre d'infirmiers
- 1 infirmier
Établissements industriels
- Effectif
- Plus de 800 salariés
- Nombre d'infirmiers
- 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 600 salariés
Autres établissements
- Effectif
- Moins de 500 salariés
- Nombre d'infirmiers
- Un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande
Autres établissements
- Effectif
- De 500 à 1 000 salariés
- Nombre d'infirmiers
- 1 infirmier
Autres établissements
- Effectif
- Plus de 1 000 salariés
- Nombre d'infirmiers
- 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 1 000 salariés
Pour les établissements industriels, une entreprise de 1 700 salariés doit avoir 2 infirmiers. Pour les autres établissements, une entreprise de 2 100 salariés doit avoir 2 infirmiers.
La formation au secourisme au travail est-elle obligatoire ?
Un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. Un salarié doit également être formé sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
- Un salarié doit être formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
- Un salarié doit également être formé sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
- Les salariés formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers.
Recommandation de formation
- Il est recommandé de former plus de personnels pour permettre une intervention efficace en cas d'accident.
La formation au secourisme concerne des situations de travaux dangereux : elle ne se substitue pas à la présence d'infirmiers lorsque celle-ci est exigée par l'effectif.
Quelles informations doivent être affichées ?
L'employeur doit afficher, dans des locaux accessibles aux travailleurs, l'adresse et le numéro d'appel des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple).
Règle
L'affichage doit être placé dans des locaux accessibles aux travailleurs, afin que l'information soit disponible pour l'ensemble des salariés.
Cet affichage complète le dispositif d'organisation des secours : il permet de joindre rapidement les services d'urgence en cas d'accident ou de malaise sur le lieu de travail.
Le rôle du médecin du travail
Le médecin du travail intervient à plusieurs titres dans l'organisation des secours mis en place par l'employeur.
- L'employeur peut se faire conseiller par le médecin du travail pour définir les consignes d'intervention en cas d'accident du travail ou d'urgence médicale.
- En fonction des risques, l'organisation des secours et le matériel peuvent être précisés avec cet avis.
- La liste du matériel de premiers secours est établie par l'employeur après avis du médecin du travail.
- Pour l'infirmier, dans les établissements comptant moins de 200 salariés (industriels) ou moins de 500 salariés (autres), un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande.
L'avis du médecin du travail n'enlève pas à l'employeur la responsabilité de l'organisation des secours : il éclaire les choix de matériel et de dispositif.
Le rôle du comité social et économique (CSE)
Le comité social et économique (CSE) peut intervenir dans la mise en place d'un infirmier lorsque l'effectif de l'entreprise est inférieur aux seuils prévus.
Règle
Dans les établissements industriels de moins de 200 salariés et dans les autres établissements de moins de 500 salariés, un infirmier est présent si le médecin du travail et le comité social et économique (CSE) en font la demande.
Pour les effectifs supérieurs, la présence et le nombre d'infirmiers résultent directement des seuils fixés, sans condition d'une demande du CSE.
Définitions utiles
Quelques notions reviennent régulièrement dans cette fiche. Elles sont rappelées ici telles qu'elles sont employées par la source officielle.
- Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Document dans lequel l'employeur consigne le résultat de l'évaluation des risques professionnels de l'entreprise.
- Médecin du travail
- Professionnel qui peut conseiller l'employeur sur l'organisation des secours et sur le choix du matériel de premiers secours.
- Comité social et économique (CSE)
- Instance qui, avec le médecin du travail, peut demander la présence d'un infirmier lorsque l'effectif de l'entreprise est inférieur aux seuils prévus.
- Local de secours
- Local aménagé, obligatoire à partir de 200 salariés dans les établissements industriels et de 500 salariés dans les autres établissements ; il doit être facilement accessible avec des brancards et peut contenir le matériel de premiers secours.
- Matériel de premiers secours adapté aux risques
- Matériel dont la liste est établie par l'employeur après avis du médecin du travail, en fonction des risques de l'entreprise ; il doit être facilement accessible et signalé par des panneaux.
Ces définitions reprennent les notions employées dans la fiche source : elles ne remplacent pas les textes de loi cités en bas de page.
Textes applicables
- Code du travail — articles R4224-14 à R4224-16Textes légaux
- Code du travail — article R4623-32Textes légaux
- Code du travail — article R4623-33Textes légaux
- Code du travail — article D4711-1Textes légaux
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.