Travail et emploi
Contrat de travail, salaires, congés, rupture, formation et représentation du personnel : cette thématique couvre les droits et obligations des salariés et des employeurs. Les fiches expliquent les étapes et les autorités compétentes.
Fiches : Conges et absences
Cliquez sur une fiche pour accéder à la démarche complète. Voir toutes les fiches de la thématique
Saisissez au moins 2 caracteres pour filtrer la liste.
- Travail et emploiRègle nationale1 source
Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance
Lors de l'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ?
Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Paie du salarié à domicile employé par un particulier
Le particulier employeur qui embauche un salarié à son domicile doit lui verser un salaire et lui payer des congés payés.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Le salarié suspendu temporairement (en arrêt maladie ou en congé de maternité, par exemple) bénéficie de droits (indemnités et congés payés), sous conditions.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un salarié en arrêt maladie peut-il sortir de son domicile ?
Vos sorties dépendent de la décision de votre médecin, indiquée sur votre avis d'arrêt de travail pour maladie.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un salarié peut-il reporter des jours de congés payés pour cause de maladie ?
Le report des congés payés du salarié en arrêt maladie dépend de la période de l'arrêt, avant le départ en congé ou pendant les congés payés.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
La date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail.
Vérifié le 04/10/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Congé de maternité : durée, indemnités et droits (salariée du privé)
Comprenez votre congé de maternité : durée (16/26/34/46 semaines selon enfants), indemnités journalières IJ (plafond 4 005 €/mois, max 104,02 €/jour), conditions et démarches.
Vérifié le 22/09/2026 - Travail et emploiRègle nationale1 source
Congé maternité : durée, indemnités et démarches
Le congé maternité est un congé légal dont bénéficient les salariées enceintes avant et après l'accouchement. Durée : 16 semaines minimum (1er/2e enfant), indemnités journalières.
Vérifié le 22/09/2026