Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur la PMSMP : objectifs, bénéficiaires, durée, statut du bénéficiaire et déroulement de la démarche.
Ce qu'il faut savoir
- La PMSMP permet de tester ses choix d'orientation pour découvrir un métier ou un secteur d'activité.
- Elle est ouverte aux personnes en activité comme aux personnes en recherche d'emploi, quel que soit votre âge.
- La durée de chaque PMSMP est d'1 mois maximum (de date à date), renouvelable une fois si les objectifs ne sont pas atteints.
- Vous pouvez conclure au plus 2 conventions auprès du même employeur, pour une durée totale maximale de 60 jours sur 12 mois.
- Votre statut et votre rémunération sont maintenus : vous n'êtes pas l'employé de la structure d'accueil.
- La PMSMP fait l'objet d'une convention signée entre vous, la structure d'accueil, le prescripteur et, le cas échéant, l'employeur et la structure d'accompagnement.
- La PMSMP peut déboucher sur une opportunité de travail, un accès à une formation ou d'autres expériences professionnelles.
Conditions essentielles
- Être en activité et engagé dans une démarche d'insertion ou de réinsertion professionnelle, ou être en recherche d'emploi.
- Être accompagné par un organisme habilité à prescrire une PMSMP (France Travail, mission locale, Cap emploi, conseil départemental, SIAE).
- Signer une convention avec la structure d'accueil, le prescripteur et, le cas échéant, l'employeur.
Les étapes
- Vous rapprocher de l'organisme chargé de votre accompagnement (France Travail, mission locale, Cap emploi, etc.).
- Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle (outil en ligne « Immersion facilitée »).
- Le prescripteur étudie l'opportunité de la PMSMP et définit les objectifs avec vous.
- Signer la convention de PMSMP avec les parties concernées.
- Effectuer la période de mise en situation en milieu professionnel (1 mois maximum).
- À l'issue, retrouver votre poste de travail initial ou, le cas échéant, engager une démarche de recrutement.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — bénéficiaires en activité et sans activité, contenu de la convention, durée cumulée, statut — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour la liste complète des bénéficiaires en activité et sans activité, le contenu de la convention, les règles de durée et le statut du bénéficiaire, voir les sections « Qui peut bénéficier d'une PMSMP en étant en activité ? », « La convention de PMSMP », « La durée d'une PMSMP » et « Le statut et la rémunération du bénéficiaire ».
Le principe de la PMSMP
La PMSMP est une période de mise en situation en milieu professionnel, destinée à tester un métier ou un secteur d'activité avant de s'engager dans une formation ou un recrutement.
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) vous permet de tester vos choix d'orientation pour découvrir un métier ou un secteur d'activité. Il est possible de demander à bénéficier d'une PMSMP que vous soyez ou non en activité, et quel que soit votre âge. La PMSMP n'est pas un contrat de travail : elle ne crée pas de lien de subordination avec la structure d'accueil.
La PMSMP est une immersion professionnelle encadrée par une convention, au cours de laquelle vous exercez des tâches réelles au sein d'une entreprise ou d'une structure d'accueil, sous la supervision d'un tuteur. Elle vous permet de vous confronter à la réalité d'un métier, d'évaluer vos compétences et de vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et le monde du travail.
Règle
La PMSMP est encadrée par les articles L.5135-1 à L.5135-8 du code du travail. Les conditions de mise en œuvre sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire : le prescripteur en étudie l'opportunité et définit les objectifs selon vos besoins, possibilités et capacités, ainsi que ceux de la structure d'accueil.
La PMSMP peut être bénéfique aussi bien pour les personnes en activité souhaitant se réorienter que pour les personnes en recherche d'emploi souhaitant découvrir un secteur avant de s'engager dans une formation ou un contrat.
Les objectifs d'une PMSMP
La PMSMP vise principalement à découvrir un métier ou un secteur d'activité, à confirmer un projet professionnel ou à initier une démarche de recrutement.
La PMSMP vise à : découvrir un métier ou un secteur d'activité ; confirmer un projet professionnel ; initier une démarche de recrutement. Ces objectifs sont définis dans la convention de PMSMP, en fonction de vos besoins et des capacités de la structure d'accueil.
La découverte d'un métier permet de se confronter à la réalité d'une profession avant de s'engager dans une formation ou un contrat de travail. La confirmation d'un projet professionnel permet de vérifier qu'un choix d'orientation est en adéquation avec vos compétences et vos attentes. L'initiation d'une démarche de recrutement permet d'entamer un processus de recrutement avec l'employeur, sans engagement immédiat.
Règle
Les objectifs fixés dans la convention doivent être réalistes et adaptables en fonction de votre situation. Le prescripteur définit ces objectifs avec vous, en tenant compte de vos besoins, possibilités et capacités.
La PMSMP peut déboucher sur une opportunité de travail. Elle peut aussi permettre d'autres actions, comme l'accès à une formation ou à d'autres expériences professionnelles.
Qui peut bénéficier d'une PMSMP en étant en activité ?
Vous pouvez bénéficier d'une PMSMP si vous êtes en activité et engagé dans une démarche d'insertion ou de réinsertion professionnelle.
C'est le cas notamment si vous êtes salarié : en recherche d'une réorientation professionnelle (par exemple, dans le cadre d'un conseil en évolution professionnelle) ; accompagné par les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) ; menacé d'inaptitude dans le cadre d'une démarche de maintien dans l'emploi ou de reconversion ; engagé dans une démarche active de recherche d'emploi, inscrit à ce titre à France Travail, notamment dans le cadre d'anticipation de difficultés économiques ; en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d'insertion (CUI).
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit destiné aux personnes souhaitant changer de métier, de statut ou de secteur. L'insertion par l'activité économique (IAE) regroupe les dispositifs d'insertion (entreprises d'insertion, associations intermédiaires, ateliers chantiers d'insertion) qui permettent aux personnes éloignées de l'emploi de reprendre une activité professionnelle. Le parcours emploi compétences (PEC) est un contrat de travail aidé dans le cadre du contrat unique d'insertion (CUI).
Règle
Vous pouvez aussi bénéficier d'une PMSMP si vous êtes travailleur handicapé accueilli en établissements et services d'accompagnement par le travail (Ésat) ou salarié d'entreprises adaptées.
Les conditions de mise en œuvre des PMSMP sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire. Le prescripteur en étudie l'opportunité et définit les objectifs selon vos besoins et capacités.
Qui peut bénéficier d'une PMSMP sans être en activité ?
Vous pouvez bénéficier d'une PMSMP si vous êtes dans l'une des situations suivantes : demandeur d'emploi, jeune en demande d'insertion, travailleur handicapé ou bénéficiaire du RSA.
Vous pouvez bénéficier d'une PMSMP si vous êtes dans l'une des situations suivantes : demandeur d'emploi, inscrit ou non auprès de France Travail ; jeune en demande d'insertion suivi par les missions locales ; demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé, accompagné par France Travail ou un Cap emploi ; bénéficiaire du RSA, pour les actions mises en œuvre dans le cadre de votre contrat d'engagement.
Les missions locales accompagnent les jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle et sociale. Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi. Le RSA (revenu de solidarité active) est une allocation versée aux personnes en difficulté financière, sous condition de ressources et d'engagement dans une démarche d'insertion.
Règle
Les bénéficiaires du RSA doivent s'engager dans une démarche d'insertion, dans le cadre de leur contrat d'engagement réciproque. La PMSMP peut être prescrite dans ce cadre.
Un acteur de l'insertion sociale ou professionnelle peut aussi prescrire des PMSMP pour le public qu'il emploie ou qu'il accompagne, à condition d'avoir reçu une délégation de France Travail, des missions locales ou des Cap emploi.
Qui peut prescrire une PMSMP ?
Les structures pouvant prescrire une PMSMP sont : France Travail, les missions locales, les Cap emploi, les conseils départementaux et les structures d'insertion par l'activité économique.
Les structures pouvant prescrire une PMSMP sont les suivantes : France Travail ; Mission locale, si vous avez moins de 26 ans ; Cap emploi, si vous êtes en situation de handicap ; Conseil départemental ; Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) : entreprises d'insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d'insertion (ACI).
Le prescripteur est l'organisme qui évalue votre situation, définit les objectifs de la PMSMP et formalise la convention avec la structure d'accueil. Il joue un rôle de médiateur entre vous et l'employeur, et assure le suivi de la période de mise en situation.
Règle
Vous devez vous rapprocher de l'organisme chargé de votre accompagnement (par exemple, France Travail) qui peut prescrire une PMSMP. Le prescripteur en étudie l'opportunité et définit les objectifs avec vous.
Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé, grâce à l'outil en ligne « Immersion facilitée » (https://immersion-facile.beta.gouv.fr/recherche).
Quelle démarche entreprendre ?
Vous devez vous rapprocher de l'organisme chargé de votre accompagnement (France Travail, mission locale, Cap emploi, etc.) qui peut prescrire une PMSMP.
La démarche commence par le rapprochement de votre organisme d'accompagnement. Le prescripteur étudie l'opportunité de la PMSMP et définit les objectifs selon vos besoins, possibilités et capacités, ainsi que ceux de la structure d'accueil. Les conditions de mise en œuvre sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire.
Vous pouvez rechercher les entreprises accueillantes en fonction du métier et du lieu envisagé grâce à l'outil en ligne « Immersion facilitée ». Une fois l'entreprise identifiée, le prescripteur établit la convention de PMSMP, que vous signez avec la structure d'accueil et, le cas échéant, l'employeur et la structure d'accompagnement.
Règle
La convention de PMSMP doit être signée avant le début de la période de mise en situation. Elle définit les objectifs, la durée, les horaires de présence et les modalités d'évaluation.
La PMSMP n'est pas un contrat de travail : vous n'êtes pas l'employé de la structure d'accueil. Cependant, cette structure peut vous verser une gratification, sans y être obligée.
La convention de PMSMP
La PMSMP fait l'objet d'une convention conclue entre les parties suivantes : vous, la structure d'accueil, le prescripteur, la structure d'accompagnement (si différente du prescripteur) et l'employeur.
La convention indique notamment les points suivants : dénomination et adresse de l'organisme prescripteur ; vos nom, prénom et date de naissance ; coordonnées de l'employeur ; dénomination de la structure d'accueil et d'accompagnement ; dates de début et de fin de la ou des périodes de mise en situation ; nombre d'heures de présence et lieu d'exécution ; objectifs fixés et modalités prévues pour évaluer leur réalisation ; description des tâches qui vous sont confiées pour développer les compétences recherchées ; horaires de présence dans la structure d'accueil.
La convention est un document contractuel qui encadre la PMSMP et protège les droits des parties. Elle définit le cadre de l'immersion : objectifs, durée, horaires, tâches confiées, modalités d'évaluation. Elle est signée par l'ensemble des parties concernées.
Règle
La convention doit être signée avant le début de la PMSMP. En cas de renouvellement, une nouvelle convention doit être établie, avec des objectifs identiques à ceux initialement fixés.
La convention est un document important en cas de litige : elle permet de déterminer les obligations de chaque partie et les conditions de la période de mise en situation.
La durée d'une PMSMP
La durée de chaque PMSMP est d'1 mois maximum (de date à date). Votre présence au sein de la structure d'accueil peut être continue ou discontinue.
La durée de chaque PMSMP est d'1 mois maximum (de date à date). Votre présence au sein de la structure d'accueil peut être continue ou discontinue. Vous pouvez conclure au plus 2 conventions auprès du même employeur. Pour cela, ces conventions doivent comporter des objets ou des objectifs différents et avoir une durée totale maximale de 60 jours sur cette période de 12 mois (un an).
Lorsque le ou les objectifs de la PMSMP n'ont pas été atteints, la convention peut être renouvelée une fois. Ce renouvellement a un objet et des objectifs identiques à ceux initialement fixés. Il est d'une durée maximale d'1 mois.
Règle
La durée cumulée de l'ensemble de ces PMSMP effectuées par un salarié en contrat unique d'insertion (CUI) ou accompagné par une structure de l'insertion par l'activité économique doit être égale au maximum à 25 % de la durée totale du contrat.
La durée limitée de la PMSMP (1 mois renouvelable une fois) est un garde-fou pour éviter que l'immersion ne se transforme en contrat de travail précaire non déclaré.
Le statut et la rémunération du bénéficiaire
Votre statut et votre rémunération sont maintenus pendant la PMSMP. Vous n'êtes pas l'employé de la structure d'accueil et vous n'êtes pas rémunéré par elle.
Votre statut et votre rémunération sont maintenus. Votre rémunération est versée par votre employeur d'origine si la période s'inscrit dans le cadre du contrat de travail que vous avez conclu avec lui. Vous suivez les règles applicables aux autres salariés de la structure (durée de présence, repos, présence de nuit). Vous n'êtes pas l'employé de la structure d'accueil et vous n'êtes pas rémunéré par elle.
Si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé par France Travail, vous conservez votre indemnisation au titre de l'assurance chômage. Si vous percevez le RSA, vous continuez à percevoir l'allocation. La structure d'accueil peut vous verser une gratification, mais elle n'y est pas obligée.
Règle
Si pendant la PMSMP vous demandez une suspension de votre contrat de travail, votre rémunération sera également suspendue.
La PMSMP n'est pas un contrat de travail : elle ne crée pas de lien de subordination avec la structure d'accueil. Vous restez lié à votre employeur d'origine ou à votre statut de demandeur d'emploi.
Que se passe-t-il à l'issue de la PMSMP ?
À l'issue de la PMSMP, vous retrouvez votre poste de travail initial. La PMSMP peut déboucher sur une opportunité de travail ou d'autres actions.
Vous retrouvez votre poste de travail initial à l'issue de la PMSMP. La PMSMP peut déboucher sur une opportunité de travail (recrutement par l'employeur d'accueil). Elle peut aussi permettre d'autres actions, comme l'accès à une formation ou à d'autres expériences professionnelles.
La PMSMP est un temps d'expérimentation qui ne préjuge pas de l'issue de votre parcours. Elle vous permet de vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et le métier découvert, et d'ouvrir de nouvelles perspectives, qu'il s'agisse d'un recrutement, d'une formation ou d'une autre expérience professionnelle.
Règle
Si les objectifs de la PMSMP n'ont pas été atteints, la convention peut être renouvelée une fois, avec des objectifs identiques, pour une durée maximale d'1 mois.
La PMSMP est un outil d'orientation et de découverte. Elle ne garantit pas un recrutement, mais elle peut faciliter l'accès à l'emploi en vous permettant de développer des compétences et de créer des contacts professionnels.
Textes applicables
- Code du travail — Périodes de mise en situation en milieu professionnelTextes applicables
- Code du travail — Règles de mise en œuvre des PMSMPTextes applicables
- Code de l'action sociale et des familles — PMSMP et RSATextes applicables
- Code du travail : articles D5132-10-1 à D5132-10-4Légifrance
- Code du travail : articles D5132-26-1 à D5132-26-4Légifrance
- Code du travail : articles D5132-43-1 à D5132-43-4Légifrance
- Code du travail : articles D5134-50-1 à D5134-50-3Légifrance
- Code du travail : articles D5134-71-1 à D5134-71-3Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Qu'est-ce qu'une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Insertion par l'activité économique (IAE)
- Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
- Handicap : travail en Ésat
- Rechercher une entreprise accueillante pour une immersion professionnelle (Immersion facilitée)
- Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS)
La PMSMP est encadrée par le code du travail. Vérifier les dernières évolutions auprès de votre organisme d'accompagnement (France Travail, mission locale, Cap emploi) ou de la DDETS.