Lettre : Contestation d'un licenciement
Courrier pour contester un licenciement et exposer les arguments du salarié. Personnalisez le modèle selon votre situation et vérifiez les informations utiles.
- Vérifié le
- 01 novembre 2026
Aperçu du modèle
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[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Employeur]
[Adresse de l'employeur]
[Code postal de l'employeur]
[Ville de l'employeur]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Contestation de mon licenciement notifié le [Date de notification du licenciement]Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Par courrier en date du [Date de notification du licenciement], vous m'avez notifié mon licenciement pour le motif suivant : [Motif de licenciement invoqué par l'employeur]. Après examen attentif de cette décision, je me permets de vous faire part de ma vive contestation, estimant que ce licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse au sens de l'article L. 1232-1 du Code du travail.
En effet, [Vos arguments de contestation]. À ce titre, je considère que les faits qui m'ont été reprochés lors de l'entretien préalable du [Date de l'entretien préalable] ne constituent pas un motif légitime et suffisant justifiant la rupture de mon contrat de travail.
Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir reconsidérer votre décision et de procéder, le cas échéant, à ma réintégration au poste que j'occupais, à savoir [Intitulé de votre poste], ou à défaut de me proposer toute solution amiable permettant de régler ce différend sans recours à une procédure judiciaire.
À défaut de réponse favorable de votre part dans un délai de quinze (15) jours à compter de la réception de la présente, je me verrai dans l'obligation de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent afin de faire valoir mes droits, conformément aux articles L. 1411-1 et suivants du Code du travail.
Je reste naturellement disponible pour tout entretien ou échange qui permettrait de trouver une issue amiable à ce litige.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Guide du modèle
La contestation d'un licenciement permet au salarié de faire valoir ses arguments auprès de l'employeur.
Cadre juridique
Le salarié peut contester la régularité de la procédure et le motif du licenciement. Les délais de recours contentieux doivent être respectés.
Conditions et modalités
Rappelez la date de notification, le poste et le motif invoqué. Exposez les faits et joignez les pièces utiles.
Les informations à renseigner
Renseignez les informations suivantes : Votre nom et prénom, Votre adresse, Votre code postal, Votre ville, Employeur, Adresse de l'employeur, Code postal de l'employeur, Ville de l'employeur, Date du courrier, Signature, Date de notification du licenciement, Motif de licenciement invoqué par l'employeur, Vos arguments de contestation, Date de l'entretien préalable, Intitulé de votre poste.
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Références
Source consultée : Source officielle. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.