Vue d'ensemble
Le décompte des jours peut se faire en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. Chaque méthode répond à des règles distinctes.
Ce qu'il faut savoir
- Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement non travaillés ; on en compte 6 par semaine.
- Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration, à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés ; on en compte 5 par semaine.
- Un jour franc dure de 0h à 24h et un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
- Si un délai en jours francs s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi ; s'il s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour.
- Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et chômés.
- Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Conditions essentielles
- Le décompte des jours s'applique selon la méthode retenue : jours ouvrables, jours ouvrés, jours francs ou jours calendaires.
- En jours ouvrables, le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés habituellement non travaillés sont exclus.
- En jours ouvrés, seuls les jours effectivement travaillés dans l'entreprise ou l'administration sont comptés.
- Le décompte d'un jour férié pendant les congés dépend de l'usage de l'entreprise (jour chômé ou jour travaillé).
- Un délai en jours francs ne tient compte ni du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
Les étapes
- Identifier la méthode de décompte applicable (jours ouvrables, ouvrés, francs ou calendaires).
- Déterminer le nombre de jours comptés par semaine selon la méthode retenue.
- Vérifier si la période comprend un jour férié habituellement chômé ou travaillé dans l'entreprise.
- Pour un délai en jours francs, commencer le décompte le lendemain du jour de la décision.
- Reporter l'échéance si elle tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié.
- Décompter les jours jusqu'à l'échéance selon la méthode applicable.
Cette synthèse reprend l'essentiel de la fiche. Les exemples chiffrés de calcul en jours ouvrables et en jours ouvrés sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les exemples de calcul, voir les sections « Exemples de calcul en jours ouvrables » et « Exemples de calcul en jours ouvrés ».
Principe du décompte des jours
Le décompte des jours peut se faire selon quatre méthodes : jours ouvrables, jours ouvrés, jours francs ou jours calendaires. La méthode retenue détermine quels jours sont comptés.
Chaque méthode repose sur un nombre de jours comptés par semaine et sur le traitement des jours fériés et des jours de repos.
Un jour ouvrable et un jour ouvré excluent les jours fériés habituellement non travaillés ; un jour calendaire les inclut ; un jour franc dure de 0h à 24h et exclut le jour de la décision et celui de l'échéance.
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.
On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
Règle
Un décompte en jours ouvrables compte 6 jours par semaine, hors jour de repos hebdomadaire et hors jours fériés habituellement non travaillés.
Le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement non travaillés ne sont pas comptés dans un décompte en jours ouvrables.
Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?
Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.
On en compte 5 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).
Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.
Règle
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Le nombre de jours ouvrés par semaine peut varier selon les jours d'ouverture effectifs de l'entreprise ou de l'administration.
Qu'est-ce qu'un jour franc ?
Un jour franc dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour.
Ainsi, si un délai s'achève un vendredi férié, il est reporté au lundi suivant.
Le report de l'échéance s'applique lorsque celle-ci tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié.
Qu'est-ce qu'un jour calendaire ?
Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et chômés, allant du 1er janvier jusqu'au 31 décembre.
Cela représente 365 jours par an (366 jours pour une année bissextile) et 7 jours par semaine.
À la différence du jour ouvrable et du jour ouvré, le jour calendaire inclut les jours fériés et les jours chômés.
Le jour férié dans le décompte
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Un jour férié habituellement non travaillé n'est pas comptabilisé ; un jour férié habituellement travaillé est comptabilisé.
Cette distinction s'applique aussi bien au décompte en jours ouvrables qu'au décompte en jours ouvrés.
Dans un délai en jours francs, si l'échéance tombe un jour férié, le délai est reporté d'un jour.
Le jour de repos hebdomadaire
Le jour de repos hebdomadaire est généralement le dimanche. Il est exclu du décompte en jours ouvrables.
Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement non travaillés.
Le jour de repos hebdomadaire ne fait pas partie des 6 jours ouvrables comptés par semaine.
Un jour franc, à l'inverse, se décompte de 0h à 24h et l'échéance est reportée si elle tombe un dimanche.
Règle
Le jour de repos hebdomadaire est exclu du nombre de jours ouvrables comptés dans la semaine.
Comment choisir le bon décompte ?
La méthode de décompte à retenir dépend du type de délai ou de calcul concerné et de l'usage de l'entreprise.
- Pour les congés payés, le décompte peut se faire en jours ouvrables (6 par semaine) ou en jours ouvrés (5 par semaine).
- Pour un délai exprimé en jours francs, le décompte exclut le jour de la décision et celui de l'échéance, avec report en cas de week-end ou de jour férié.
- Pour un délai exprimé en jours calendaires, tous les jours sont comptés, y compris les jours fériés et chômés.
Le décompte d'un jour férié pendant les congés dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Chaque méthode aboutit à un nombre de jours comptés différent pour une même période calendaire.
Tableau comparatif des quatre notions
Ce tableau récapitule les quatre notions de décompte des jours et leur nombre de jours par semaine.
| Notion | Nombre de jours par semaine |
|---|---|
| Jour ouvrable | 6 (lundi à samedi, généralement) |
| Jour ouvré | 5 (lundi à vendredi, généralement) |
| Jour franc | 0h à 24h, hors jour de la décision et jour de l'échéance |
| Jour calendaire | 7 (365 jours par an, 366 en année bissextile) |
Le décompte d'un jour férié pendant les congés dépend de l'usage de l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Exemple de calcul d'un délai en jours francs
Un délai de 10 jours francs est calculé à compter du mardi 15 décembre 2026.
- On ne tient pas compte du jour de la date d'origine du délai : le décompte commence donc le mercredi 16 décembre 2026.
- Le délai s'achève en principe le vendredi 25 décembre 2026.
- Le vendredi 25 décembre 2026 étant un jour férié, le délai est reporté.
- Le délai ne pouvant être reporté au samedi 26 ou au dimanche 27 décembre 2026, il est reporté au lundi 28 décembre 2026.
Cet exemple illustre à la fois l'exclusion du jour d'origine et le report de l'échéance tombant un jour férié puis un week-end.
Règle
Dans un délai en jours francs, le décompte commence le lendemain du jour de la décision et l'échéance est reportée si elle tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié.
Le décompte d'un jour férié pendant les congés
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Si le jour férié est habituellement chômé, il n'est pas comptabilisé ; s'il est habituellement travaillé, il est comptabilisé.
La conséquence porte sur le nombre de jours de congés que le salarié doit poser pour une même période de congé.
Cette règle s'applique aussi bien au décompte en jours ouvrables qu'au décompte en jours ouvrés.
Exemples de calcul en jours ouvrables
Ces exemples portent sur une entreprise décomptant les congés en jours ouvrables et dont le jour férié tombe un mardi ou un mercredi.
14 juillet habituellement chômé
Un salarié en congé du 13 au 18 juillet 2026 pose 5 jours de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet), le 14 juillet tombant un mardi n'étant pas comptabilisé.
14 juillet habituellement travaillé
Un salarié en congé du 13 au 18 juillet 2026 pose 6 jours de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet), le 14 juillet étant comptabilisé.
11 novembre habituellement chômé
Un salarié en congé du 9 au 14 novembre 2026 pose 5 jours de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre), le 11 novembre tombant un mercredi n'étant pas comptabilisé.
11 novembre habituellement travaillé
Un salarié en congé du 9 au 14 novembre 2026 pose 6 jours de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre), le 11 novembre étant comptabilisé.
Le décompte en jours ouvrables compte le samedi et exclut le jour de repos hebdomadaire ainsi que les jours fériés habituellement non travaillés.
Les mêmes dates sont reprises dans la section « Exemples de calcul en jours ouvrés » pour une entreprise ouvrant du lundi au vendredi.
Exemples de calcul en jours ouvrés
Ces exemples portent sur une entreprise ouvrant du lundi au vendredi et décomptant les congés en jours ouvrés.
14 juillet habituellement chômé
Un salarié en congé du 13 au 17 juillet 2026 pose 4 jours de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet), le 14 juillet tombant un mardi n'étant pas comptabilisé.
14 juillet habituellement travaillé
Un salarié en congé du 13 au 17 juillet 2026 pose 5 jours de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet), le 14 juillet étant comptabilisé.
11 novembre habituellement chômé
Un salarié en congé du 9 au 13 novembre 2026 pose 4 jours de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12 et vendredi 13 novembre), le 11 novembre tombant un mercredi n'étant pas comptabilisé.
11 novembre habituellement travaillé
Un salarié en congé du 9 au 13 novembre 2026 pose 5 jours de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12 et vendredi 13 novembre), le 11 novembre étant comptabilisé.
Le décompte en jours ouvrés ne compte pas le samedi ni le dimanche lorsque l'entreprise ouvre du lundi au vendredi.
Le décompte en jours ouvrables des mêmes périodes est présenté dans la section « Exemples de calcul en jours ouvrables », pour une comparaison directe des deux méthodes.
Textes applicables
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
