Vue d’ensemble
Ce qu’il faut retenir sur le congé pour le mariage de son enfant : l’absence de condition d’ancienneté, la durée de 1 jour ouvrable, la rémunération et le justificatif à remettre à l’employeur.
Ce qu'il faut savoir
- Tout salarié peut bénéficier d’un congé à l’occasion du mariage de son enfant.
- Il n’y a pas de condition d’ancienneté.
- La durée du congé est de 1 jour ouvrable.
- Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée.
- La durée du congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
- Le jour de congé est payé normalement, comme s’il avait été travaillé.
- Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l’acte de mariage de son enfant.
Conditions essentielles
- Vous êtes salarié.
- L’événement est le mariage de votre enfant.
- Le jour de congé est pris dans la période où l’événement se produit.
- Vous n’êtes pas déjà en congé lors du mariage (dans ce cas, le congé n’est pas possible).
Les étapes
- Déclarer l’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais (le Code du travail ne prévoit aucune disposition sur ce point).
- Choisir le jour de congé : le jour du mariage ou, si le mariage a lieu un samedi, le lundi suivant.
- Prendre le jour de congé dans la période où l’événement se produit.
- Vérifier sa convention collective, qui peut prévoir une durée plus élevée.
- Remettre à l’employeur, au retour, une copie de l’acte de mariage de son enfant.
Cette synthèse présente le principe et la durée du congé. Le détail des dates possibles, de la rémunération et du justificatif est traité dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne couvre pas les autres congés pour événements familiaux ni le détail du calcul des congés payés.
Principe et bénéficiaires
Le congé est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté.
Tout salarié peut bénéficier d’un congé à l’occasion du mariage de son enfant.
L’absence de condition d’ancienneté signifie que le droit au congé n’est pas subordonné à une durée minimale de présence dans l’entreprise.
Règle
La fiche officielle indique qu’il n’y a pas de condition d’ancienneté.
Le bénéfice du congé n’est pas limité aux salariés en CDI ; la fiche officielle vise « tout salarié ».
Quelle est la durée du congé ?
La durée légale est d’un jour, mais la convention collective peut l’allonger.
La durée du congé est de 1 jour ouvrable.
Règle
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée. La convention collective applicable est celle dont relève l’activité principale de l’entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective (contribution « Les congés pour événements familiaux » du site code.travail.gouv.fr).
La durée du congé pour le mariage de son enfant ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Quand le salarié peut-il prendre le congé ?
Le jour de congé doit s’inscrire dans la période de l’événement, avec une souplesse en cas de mariage un samedi.
Le salarié peut prendre son jour de congé le jour du mariage de son enfant, mais pas nécessairement.
Règle
Le jour de congé doit être pris dans la période où l’événement se produit. Le Code du travail ne prévoit aucune disposition à ce sujet.
Si le mariage de l’enfant du salarié a lieu un samedi, le salarié peut prendre le congé le lundi suivant.
Il est conseillé de faire cette déclaration d’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais.
Le congé est-il rémunéré ?
Le jour de congé est traité comme du temps de travail.
Oui, le jour de congé est payé normalement, comme s’il avait été travaillé.
Règle
La rémunération du jour de congé ne se confond pas avec les congés payés : la durée du congé pour le mariage de son enfant ne peut pas être déduite des congés payés annuels.
Ce point est confirmé dans la partie « questions » de la fiche officielle F35134.
Déclaration et justificatif
Le congé suppose d’informer l’employeur et de justifier de l’événement.
Il est conseillé de faire la déclaration d’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais.
Règle
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l’acte de mariage de son enfant.
Le Code du travail ne prévoit aucune disposition sur le délai de déclaration ; la fiche officielle recommande donc d’informer l’employeur au plus tôt.
Articulation avec les congés payés
Le congé pour le mariage de son enfant ne se confond pas avec les congés payés et ne s’y impute pas.
La durée du congé pour le mariage de son enfant ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Règle
En revanche, si le salarié est déjà en congé lors du mariage de son enfant, il ne peut pas bénéficier du congé.
Ces deux points proviennent de la fiche officielle F35134 (encadré « Attention » et partie sur la durée).
Le rôle de la convention collective
La convention collective peut améliorer la durée prévue par la loi.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée que le jour ouvrable légal.
La convention collective applicable est celle dont relève l’activité principale de l’entreprise.
Règle
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective.
La fiche officielle renvoie à la contribution « Les congés pour événements familiaux » du site code.travail.gouv.fr.
Tableau récapitulatif
Le tableau ci-dessous récapitule les paramètres du congé.
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Bénéficiaires | Tout salarié |
| Condition d’ancienneté | Aucune |
| Durée légale | 1 jour ouvrable |
| Durée conventionnelle possible | Plus élevée |
| Rémunération | Payé normalement, comme s’il avait été travaillé |
| Imputation sur les congés payés | Interdite |
| Justificatif | Copie de l’acte de mariage de l’enfant |
Ce tableau résume la fiche officielle F35134.
Points de vigilance
Quelques points issus de la fiche officielle méritent d’être gardés en tête.
- Ancienneté : aucune condition.
- Durée : 1 jour ouvrable, sauf convention plus favorable.
- Période : le jour doit être pris quand l’événement se produit ; mariage un samedi → congé possible le lundi suivant.
- Déjà en congé : le salarié déjà en congé lors du mariage ne peut pas bénéficier du congé.
- Justificatif : copie de l’acte de mariage remise à l’employeur au retour.
Ces points proviennent de la fiche officielle F35134. Aucune règle supplémentaire n’est ajoutée.
Durée légale et durée conventionnelle
La durée du congé résulte de la loi, mais peut être améliorée par la convention collective.
La durée du congé est de 1 jour ouvrable. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée.
La convention collective applicable est celle dont relève l’activité principale de l’entreprise. Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective.
Règle
La durée du congé pour le mariage de son enfant ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
- Durée légale : 1 jour ouvrable.
- Durée conventionnelle : éventuellement supérieure.
- Imputation sur les congés payés : interdite.
La fiche officielle F35134 identifie la contribution « Les congés pour événements familiaux » du site code.travail.gouv.fr pour connaître la durée conventionnelle.
Déclaration de l’absence et retour dans l’entreprise
Le congé s’accompagne d’une information de l’employeur et de la remise d’un justificatif au retour.
Le Code du travail ne prévoit aucune disposition sur la déclaration de l’absence. Il est donc conseillé de faire cette déclaration d’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais.
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l’acte de mariage de son enfant.
Règle
Le jour de congé doit être pris dans la période où l’événement se produit ; si le mariage a lieu un samedi, le salarié peut prendre le congé le lundi suivant.
Ces modalités proviennent de la fiche officielle F35134.
Récapitulatif — questions courantes
Ce récapitulatif reprend, sous forme de questions, les réponses de synthèse déjà présentées plus haut. Il ne contient aucune information qui ne figure pas dans la fiche officielle source.
- Que faut-il retenir en priorité ?
- • Tout salarié peut bénéficier d’un congé à l’occasion du mariage de son enfant. • Il n’y a pas de condition d’ancienneté. • La durée du congé est de 1 jour ouvrable. • Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée. • La durée du congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié. • Le jour de congé est payé normalement, comme s’il avait été travaillé. • Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l’acte de mariage de son enfant.
- À quelles conditions la démarche est-elle ouverte ?
- • Vous êtes salarié. • L’événement est le mariage de votre enfant. • Le jour de congé est pris dans la période où l’événement se produit. • Vous n’êtes pas déjà en congé lors du mariage (dans ce cas, le congé n’est pas possible).
- Quel est le déroulé de la démarche, étape par étape ?
- • Déclarer l’absence auprès de son employeur dans les meilleurs délais (le Code du travail ne prévoit aucune disposition sur ce point). • Choisir le jour de congé : le jour du mariage ou, si le mariage a lieu un samedi, le lundi suivant. • Prendre le jour de congé dans la période où l’événement se produit. • Vérifier sa convention collective, qui peut prévoir une durée plus élevée. • Remettre à l’employeur, au retour, une copie de l’acte de mariage de son enfant.
- Que ne couvre pas cette synthèse ?
- Cette synthèse présente le principe et la durée du congé. Le détail des dates possibles, de la rémunération et du justificatif est traité dans les sections suivantes.
Ce bloc est un rappel de lecture : le détail, les exceptions et les montants éventuels figurent dans les sections principales de l’article et dans la fiche officielle.
Plan détaillé de la fiche
Le plan ci-dessous rappelle l’ordre de lecture et l’objet de chaque partie abordée dans cet article.
- Principe et bénéficiaires
- Le congé est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté.
- Quelle est la durée du congé ?
- La durée légale est d’un jour, mais la convention collective peut l’allonger.
- Quand le salarié peut-il prendre le congé ?
- Le jour de congé doit s’inscrire dans la période de l’événement, avec une souplesse en cas de mariage un samedi.
- Le congé est-il rémunéré ?
- Le jour de congé est traité comme du temps de travail.
- Déclaration et justificatif
- Le congé suppose d’informer l’employeur et de justifier de l’événement.
- Articulation avec les congés payés
- Le congé pour le mariage de son enfant ne se confond pas avec les congés payés et ne s’y impute pas.
- Le rôle de la convention collective
- La convention collective peut améliorer la durée prévue par la loi.
- Tableau récapitulatif
- Le tableau ci-dessous récapitule les paramètres du congé.
- Points de vigilance
- Quelques points issus de la fiche officielle méritent d’être gardés en tête.
- Durée légale et durée conventionnelle
- La durée du congé résulte de la loi, mais peut être améliorée par la convention collective.
- Déclaration de l’absence et retour dans l’entreprise
- Le congé s’accompagne d’une information de l’employeur et de la remise d’un justificatif au retour.
Ce plan suit l’ordre des sections de la fiche source officielle telle qu’elle a été reformulée ici.
Textes applicables
- Code du travail : articles L3142-1 à L3142-3Textes légaux
- Code du travail : article L3142-4Textes légaux
- Code du travail : article L3142-5Textes légaux
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Congé du salarié pour le mariage de son enfant
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
