Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur la durée du travail des jeunes de moins de 18 ans : tranches d'âge, durées maximales, repos, nuit et jours fériés.
Ce qu'il faut savoir
- La durée légale de 35 heures s'applique à tout salarié de moins de 18 ans ; la durée de travail ne peut pas dépasser la durée normale des adultes employés dans l'entreprise.
- Pour les salariés de 16 et 17 ans : durée maximale quotidienne de 8 heures, hebdomadaire de 35 heures (dérogations jusqu'à 10 h/jour et 40 h/semaine sur certains chantiers), 5 heures supplémentaires par semaine à titre exceptionnel (accord de l'inspecteur du travail + avis du médecin du travail).
- Pour les salariés de moins de 16 ans : durée maximale quotidienne de 7 heures, hebdomadaire de 35 heures, aucune heure supplémentaire possible.
- Le repos quotidien est de 12 heures consécutives pour les 16-17 ans et de 14 heures pour les moins de 16 ans. Le repos hebdomadaire est de 2 jours consécutifs pour tous les mineurs.
- Le travail de nuit est interdit entre 22 h et 6 h pour les 16-17 ans, et entre 20 h et 6 h pour les moins de 16 ans (dérogations exceptionnelles possibles, par exemple dans le spectacle).
- Le travail des jours fériés est interdit pour tous les mineurs, avec des dérogations dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, boulangerie, poissonnerie, spectacles, commerce de fleurs, etc.).
- Les mineurs de 14 et 15 ans peuvent travailler uniquement pendant les vacances scolaires d'au moins 14 jours ouvrables, avec autorisation de l'inspection du travail et accord du représentant légal.
- Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs justifiés (hôtellerie-restauration, boulangerie, etc.) et doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
Conditions essentielles
- Le salarié doit être âgé de moins de 18 ans au moment de l'emploi.
- Pour les 14-15 ans : autorisation de l'inspection du travail, accord du représentant légal, travaux légers, vacances scolaires d'au moins 14 jours ouvrables et repos continu d'au moins la moitié des vacances.
- Pour les heures supplémentaires des 16-17 ans (5 h/semaine max) : accord de l'inspecteur du travail et avis conforme du médecin du travail.
- Pour les dérogations au repos hebdomadaire : dispositions conventionnelles (travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage).
- Pour le travail les jours fériés : exercice dans l'un des secteurs dérogatoires (hôtellerie-restauration, boulangerie, spectacles, etc.).
Les étapes
- Vérifier l'âge du jeune salarié pour déterminer la tranche applicable (moins de 16 ans, ou 16 et 17 ans).
- Vérifier que la durée de travail prévue ne dépasse pas la durée normale des adultes de l'entreprise.
- Contrôler les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires (8 h/jour et 35 h/semaine pour les 16-17 ans ; 7 h/jour et 35 h/semaine pour les moins de 16 ans).
- Organiser les temps de pause : 30 minutes consécutives dès 4 heures 30 de travail ininterrompu.
- Respecter les repos quotidiens (12 h pour les 16-17 ans ; 14 h pour les moins de 16 ans) et le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
- Éviter le travail de nuit (22 h-6 h pour les 16-17 ans ; 20 h-6 h pour les moins de 16 ans), sauf dérogation de l'inspection du travail.
- Pour les heures supplémentaires des 16-17 ans : obtenir l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail avant toute dépassement.
- Pour les jours fériés et le travail le dimanche : vérifier que le secteur d'activité ouvre droit à dérogation.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les règles propres à chaque tranche d'âge et aux dérogations (chantiers, jours fériés, dimanche) sont détaillées dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail des règles applicables à chaque tranche d'âge, voir les sections « Durée maximale de travail d'un salarié d'au moins 16 ans » et « Durée légale et maximale de travail d'un salarié de moins de 16 ans ».
Les tranches d'âge du travail des jeunes
Le code du travail distingue trois tranches d'âge pour l'emploi des jeunes travailleurs : moins de 16 ans, 16 et 17 ans, et 18 ans et plus.
La réglementation du travail des jeunes de moins de 18 ans s'articule autour de deux tranches d'âge : les jeunes de 16 et 17 ans, soumis à des règles protectrices mais proches du régime des adultes, et les jeunes de moins de 16 ans, soumis à des restrictions plus strictes. Les mineurs de 14 et 15 ans ne peuvent être employés que pendant les vacances scolaires, sous conditions.
Ces tranches reflètent le degré de maturité et de protection accordé au jeune travailleur : plus l'âge est bas, plus les durées maximales sont courtes, les interdictions plus nombreuses (heures supplémentaires, travail de nuit) et le contrôle plus strict (travaux légers uniquement pour les plus jeunes).
Règle
La durée légale de 35 heures s'applique à tout salarié de moins de 18 ans. Toutefois, la durée de travail du jeune ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise : si la durée hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le jeune ne doit pas travailler au-delà de cette limite.
Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise : des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire, distinctes du régime du salarié mineur.
Travail des mineurs de 14 et 15 ans pendant les vacances scolaires
Un mineur de 14 ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires, sous conditions strictes.
Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires, sous les conditions suivantes : autorisation de l'inspection du travail ; accord du représentant légal du salarié mineur ; réalisation de travaux légers par le mineur ; travail autorisé uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non.
À ces conditions s'ajoute l'obligation de laisser au mineur un temps de repos continu qui ne peut pas être inférieur à la moitié de la durée totale des vacances scolaires. Par exemple, sur des vacances de 14 jours, le mineur doit bénéficier d'au moins 7 jours de repos continu.
Règle
Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers, c'est-à-dire des travaux qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement. L'autorisation de l'inspection du travail est individuelle et liée à l'employeur et au poste.
L'autorisation de l'inspection du travail est une condition de légalité de l'emploi : sans elle, l'emploi du mineur de 14 ou 15 ans est illicite. Se renseigner auprès de la DDETS (direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités) compétente.
Durée légale de travail d'un salarié d'au moins 16 ans
La durée légale de 35 heures s'applique aux salariés de 16 et 17 ans, sans dépasser la durée normale des adultes de l'entreprise.
La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans. La durée de temps de travail d'un salarié de 16 ans ou plus ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise.
Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà de cette limite. Le jeune salarié ne peut donc jamais être traité plus favorablement en termes de durée que les adultes de l'établissement, ni les dépasser.
Règle
L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail. Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.
Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise : des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire, distinctes du régime du salarié mineur de 16 ou 17 ans.
Durée maximale de travail d'un salarié d'au moins 16 ans
La durée maximale quotidienne est de 8 heures et hebdomadaire de 35 heures, avec dérogations sur certains chantiers.
La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures. La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.
Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine, mais uniquement dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine, et uniquement pour : réaliser des activités sur les chantiers de bâtiment ; réaliser des activités sur les chantiers de travaux publics ; créer, aménager ou entretenir des chantiers d'espaces paysagers.
Règle
Ces dérogations sont limitées aux trois types d'activités de chantier mentionnés. En dehors de ces secteurs, le plafond de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine est strict.
Les dérogations de chantier ne suppriment pas les obligations de repos quotidien, de pause et de repos hebdomadaire : elles portent uniquement sur les durées maximales de travail effectif.
Pause et heures supplémentaires du salarié d'au moins 16 ans
Une pause de 30 minutes est due dès 4 h 30 de travail ininterrompu ; les heures supplémentaires sont exceptionnelles et soumises à autorisation.
Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue. Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.
Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir à titre exceptionnel des heures supplémentaires dans la limite de 5 heures par semaine. Cette dérogation au plafond de 35 heures hebdomadaires n'est pas automatique : elle suppose le recueil de deux autorisations préalables.
Règle
L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires pour les heures supplémentaires des 16-17 ans. Sans ces deux accords, le dépassement de 35 heures est illicite.
La pause de 30 minutes n'est pas décomptée du temps de travail effectif de la même manière que le repos : elle intervient au-delà de 4 h 30 consécutives de travail et permet au jeune de se reposer pendant la journée de travail.
Repos quotidien et hebdomadaire d'un salarié d'au moins 16 ans
Le repos quotidien est de 12 heures consécutives et le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, avec dérogations conventionnelles.
Le repos quotidien d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de 12 heures consécutives au minimum. Le salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
Le repos quotidien de 12 heures s'inscrit entre deux journées de travail et garantit une récupération suffisante, notamment pour les jeunes qui suivent parallèlement une scolarité. Le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs est plus protecteur que le repos hebdomadaire de 35 heures applicable aux adultes (1,5 jour).
Règle
Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par dispositions conventionnelles, notamment en cas de travaux urgents, de prévention d'accidents, de dépannage ou de mesures de sauvetage. En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives.
La dérogation conventionnelle suppose un accord collectif (convention ou accord d'entreprise ou de branche) prévoyant ces cas précis : elle ne peut pas être décidée unilatéralement par l'employeur.
Travail de nuit et jours fériés du salarié d'au moins 16 ans
Le travail de nuit est interdit entre 22 h et 6 h ; le travail des jours fériés est interdit, sauf dérogations sectorielles.
Le salarié d'au moins 16 ans ne peut pas travailler entre 22 heures et 6 heures du matin. Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés.
Des dérogations exceptionnelles au travail de nuit peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail. Pour les jours fériés, des dérogations sont prévues si le salarié travaille dans l'un des secteurs suivants : hôtellerie et restauration ; traiteurs et organisateurs de réception ; cafés, tabacs et débits de boisson ; boulangerie et pâtisserie ; poissonnerie, boucherie et charcuterie ; fromagerie-crèmerie ; magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail ; spectacles.
Règle
Le travail de nuit des mineurs est une restriction fondamentale : il n'est admis que par dérogation expresse de l'inspection du travail, au cas par cas. Le travail des jours fériés suit une logique sectorielle : les secteurs de l'accueil, de l'alimentation et du spectacle, où l'activité est continue ou saisonnière, ouvrent droit à dérogation.
La liste des secteurs dérogatoires pour les jours fériés est d'interprétation stricte : se renseigner auprès de l'inspection du travail ou de la DDETS pour vérifier l'éligibilité de son secteur.
Durée légale et maximale de travail d'un salarié de moins de 16 ans
La durée légale est de 35 heures, la durée maximale quotidienne de 7 heures, et aucune heure supplémentaire n'est possible.
La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans. La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise. La durée maximale quotidienne de travail est de 7 heures et la durée maximale hebdomadaire de 35 heures.
Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement. Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà de cette limite.
Règle
Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire. Tout dépassement de 35 heures hebdomadaires est illicite, contrairement au régime des 16-17 ans qui autorise 5 heures supplémentaires exceptionnelles.
Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise : des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire.
Repos quotidien et hebdomadaire d'un salarié de moins de 16 ans
Le repos quotidien est de 14 heures consécutives et le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
Le repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est de 14 heures consécutives au minimum. Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
Le repos quotidien de 14 heures est supérieur de 2 heures à celui des 16-17 ans (12 heures), ce qui reflète la nécessité de sommeil plus important chez les plus jeunes. Il s'inscrit entre deux journées de travail et peut notamment permettre à l'élève de se reposer après une journée de cours suivie d'un travail en fin de journée.
Règle
Le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs s'applique à tous les mineurs, sans dérogation conventionnelle prévue par la fiche pour les moins de 16 ans (contrairement aux 16-17 ans, pour lesquels des dérogations conventionnelles sont possibles).
Le cumul scolarité et travail est une situation fréquente pour les 15 ans en vacances ou en année de stage : le repos quotidien de 14 heures est un garde-fou essentiel contre la surcharge.
Travail de nuit et jours fériés d'un salarié de moins de 16 ans
Le travail de nuit est interdit entre 20 h et 6 h ; le travail des jours fériés est interdit, sauf dérogations sectorielles.
Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas travailler entre 20 heures et 6 heures du matin. Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les jours fériés.
Le couvre-feu de 20 heures pour les moins de 16 ans est plus précoce que celui des 16-17 ans (22 heures), afin de garantir une nuit complète. Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple ; la dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail.
Règle
Pour les jours fériés, des dérogations sont prévues si le salarié travaille dans l'un des secteurs suivants : hôtellerie et restauration ; traiteurs et organisateurs de réception ; cafés, tabacs et débits de boisson ; boulangerie et pâtisserie ; poissonnerie, boucherie et charcuterie ; fromagerie-crèmerie ; magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail ; spectacles.
Les mêmes secteurs dérogatoires s'appliquent aux mineurs de moins de 16 ans et aux 16-17 ans pour les jours fériés. Se renseigner auprès de l'inspection du travail pour toute situation particulière.
Apprenti mineur et travail le dimanche
Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans certains secteurs, et doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 2 jours.
Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient : hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception ; café, tabac et débit de boisson ; boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie ; magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie.
Cette restriction vise à protéger le repos dominical des apprentis mineurs, dont la semaine est souvent doublement chargée (formation en centre et travail en entreprise). Les secteurs dérogatoires sont ceux où l'activité le dimanche est inhérente à l'exploitation (restauration, alimentation, fleurs).
Règle
L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de 2 jours consécutifs. Ce repos peut être pris hors dimanche, par exemple en semaine, pour compenser le travail dominical.
La règle du dimanche est distincte de celle des jours fériés, bien que les secteurs dérogatoires se recouvrent largement. Vérifier les dispositions de la convention collective applicable.
Où s'adresser
L'inspection du travail (DDETS) est compétente pour les autorisations d'emploi des mineurs et les dérogations.
Pour toute question relative à l'emploi d'un mineur (autorisation d'emploi de 14-15 ans, heures supplémentaires des 16-17 ans, dérogations au travail de nuit), il faut s'adresser à l'inspection du travail, aujourd'hui rattachée à la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS).
L'inspecteur du travail délivre les autorisations d'emploi des mineurs de 14 et 15 ans, statue sur les demandes de dérogation au travail de nuit et aux heures supplémentaires des 16-17 ans. Le médecin du travail rend l'avis conforme requis pour les heures supplémentaires des 16-17 ans.
Règle
Les coordonnées de la DDETS de votre département sont disponibles auprès de la DREETS (direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) ou sur le site du ministère du Travail. L'employeur doit également respecter les obligations d'information et de déclaration relatives à l'emploi des mineurs.
En cas de doute sur l'application des règles (secteur dérogatoire, qualification des travaux légers, calcul des repos), se renseigner auprès de la DDETS compétente avant tout emploi d'un mineur.
Textes applicables
- Code du travail : articles L.3162-1 à L.3162-3Texte de référence (Légifrance)
- Code du travail : article L.3164-1Texte de référence (Légifrance)
- Code du travail : articles L.3164-2 à L.3164-5Texte de référence (Légifrance)
- Code du travail : articles L.3164-6 à L.3164-8Texte de référence (Légifrance)
- Code du travail : articles L.3163-1 à L.3163-3 (travail de nuit des jeunes)Texte de référence (Légifrance)
- Code du travail : article R3162-1Légifrance
- Code du travail : article R3164-2Légifrance
- Code du travail ; articles R3162-1 à R3165-7Légifrance
- Code du travail : article L3121-1Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Les règles d'emploi des mineurs sont d'ordre public : toute convention contraire est nulle. Vérifier les dernières évolutions auprès de la DDETS ou de l'inspection du travail compétente avant tout emploi d'un jeune de moins de 18 ans.
