Jours fériés dans la fonction publique

Les jours fériés sont au nombre de 11 en métropole (cas général) : Jour de l'An, Lundi de Pâques, Journée internationale des travailleurs (1er mai), Victoire 1945 (8 mai), Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale (14 juillet), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Armistice 1918 (11 novembre) et Noël (25 décembre). En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont reconnus : le Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) et le 2e jour de Noël (26 décembre). En outre-mer, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dont la date varie selon le département.

La date de cette commémoration varie selon le département : Guadeloupe (27 mai), Guyane (10 juin), Martinique (22 mai), Mayotte (27 avril), La Réunion (20 décembre), Saint-Barthélemy (9 octobre), Saint-Martin (27 mai).

Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics, etc.) et ces jours sont alors inclus dans le calendrier de travail et travaillés. De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables (cas général). Votre administration employeur ne peut pas vous demander de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié. Et inversement, vous ne pouvez pas non plus demander un jour de congé supplémentaire ou une indemnité compensatrice lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple).

Dans un service où les jours fériés sont habituellement non travaillés, vous n'avez pas à poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel. Par exemple, si vous travaillez du lundi au vendredi, vous n'avez pas à poser 1 jour de congé pour le mardi 11 novembre 2025 si vous êtes en congé cette semaine-là. Inversement, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel. Par exemple, si vous travaillez dans un service où le 14 juillet est habituellement travaillé et inscrit à votre planning de travail, vous devez poser un jour de congé si vous souhaitez vous absenter ce jour-là.

Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations. Les personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ont droit à une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié. Il en est de même des agents hospitaliers. Dans certains corps ou cadre d'emplois, il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés.