Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir
- Le CPF est un compte personnel en euros, ouvert dès l'entrée dans la vie active et conservé jusqu'à la retraite : changement d'employeur, chômage ou passage dans la fonction publique n'effacent pas le solde.
- Pour un emploi exercé au moins à mi-temps, le compte est alimenté de 500 € par an, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.
- L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié : l'employeur ne peut pas l'imposer, et le refus d'utiliser son CPF n'est pas une faute.
- Si la formation a lieu pendant le temps de travail, l'autorisation de l'employeur est obligatoire. Hors temps de travail, le salarié mobilise ses droits librement, sans accord.
- Les frais pédagogiques sont pris en charge par le CPF, mais le salarié doit contribuer à hauteur de 150 € minimum à chaque formation (sauf cas d'abondement).
- L'argent du CPF ne peut pas être cédé à un tiers : ni à un proche, ni à un collègue, ni à une association.
Conditions essentielles
- Disposer d'un numéro de sécurité sociale (carte Vitale) pour créer ou consulter son compte en ligne.
- Avoir travaillé au moins à mi-temps (sinon l'alimentation est calculée proportionnellement au temps de travail).
- Choisir une formation éligible : formation certifiante, bilan de compétences, VAE, socle de connaissances, compétences de bénévole ou de volontaire en service civique, etc.
- Pour une formation pendant le temps de travail : déposer la demande d'autorisation 60 jours calendaires avant le début (formation de moins de 6 mois) ou 120 jours (formation de 6 mois ou plus).
Les étapes
- Créer ou consulter son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr avec son numéro de sécurité sociale.
- Identifier une formation éligible sur la plateforme Mon Compte Formation.
- Vérifier si la formation a lieu pendant ou hors du temps de travail.
- Si la formation a lieu pendant le temps de travail : informer l'employeur par écrit et attendre son autorisation. L'absence de réponse sous 30 jours calendaires vaut acceptation.
- S'inscrire à la formation depuis la plateforme Mon Compte Formation.
- Suivre la formation ; le CPF est débité automatiquement du montant éligible.
- Conserver les attestations, certificats et reçus ; le passeport prévention retrace les formations santé et sécurité au travail.
Le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif). Les soldes Dif reportés avant le 1ᵉʳ juillet 2021 restent utilisables. Les points de vigilance (plafonds 2026, cas particulier des permis, sortie d'entreprise) sont traités dans leur section respective.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne traite ni les agents publics ni les demandeurs d'emploi pour qui le CPF est ouvert mais non alimenté par l'activité antérieure. Les situations détaillées (formation hors temps de travail, conduite à tenir en cas de SMS frauduleux, conversion d'heures acquises dans le public) sont précisées plus bas.
Qu'est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel attaché à la personne, et non au contrat de travail. Il a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Le CPF recense les droits acquis tout au long de la vie active (et jusqu'au départ à la retraite), ainsi que les formations dont la personne peut bénéficier personnellement.
À savoir
- Les sommes inscrites sur le CPF sont exprimées en euros et non soumises à l'impôt sur le revenu.
- Les droits acquis au titre du Dif restent utilisables, à condition de les avoir reportés sur le CPF avant le 1ᵉʳ juillet 2021.
- Le CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs (par exemple une formation prévue par le plan de développement des compétences), ce qui permet de prolonger la durée de la formation.
La création du compte et sa consultation au quotidien sont traitées dans la section suivante.
Créer et consulter son CPF
Le CPF est accessible en ligne, sur le téléservice Mon Compte Formation, depuis un ordinateur ou depuis l'application mobile. Une personne qui n'a jamais travaillé mais est inscrite à France Travail peut néanmoins avoir un compte, ouvert et crédité à zéro.
La création de compte se fait sur moncompteformation.gouv.fr. Le numéro de sécurité sociale suffit. Aucune autre pièce n'est demandée à ce stade.
- Cas général
- Le salarié crée son compte en ligne à la rubrique dédiée, muni de son numéro de Sécurité sociale (figurant sur la carte Vitale).
- Personne domiciliée à l'étranger
- L'inscription se fait également sur le site Mon Compte Formation, mais il faut prendre contact avec le support informatique du site pour ouvrir l'accès à la plateforme et aux autres services (consultation des offres de formation).
À savoir
- Le CPF est consultable sur moncompteformation.gouv.fr et sur l'application mobile Mon Compte Formation (App Store et Play Store).
- En cas de mot de passe oublié ou de boîte mail inaccessible, le site Mon Compte Formation indique la marche à suivre.
- Pour s'inscrire à une formation, l'authentification se fait avec FranceConnect+, via l'Identité Numérique La Poste — même si le titulaire dispose déjà d'un compte FranceConnect.
Encadré
- L'aide aux utilisateurs est joignable par téléphone : 09 70 82 35 50 (informations générales, appel non surtaxé) ou 09 70 82 35 51 (questions liées à l'inscription ou à la connexion, du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00).
Pour quelles formations
Toutes les formations ne sont pas finançables par le CPF. La plateforme liste les formations éligibles, qui doivent viser un objectif précis.
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Le CPF finance les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences (CléA).
- Bilan de compétences
- Financement possible si le salarié n'a pas bénéficié d'un bilan financé par les fonds publics (Opco, France Travail, Agefiph, Caisse des dépôts et consignations) au cours des 5 dernières années.
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Accompagnement à la VAE éligible au CPF.
- Acquisition d'une qualification
- Diplôme, titre professionnel, certification professionnelle enregistrée au RNCP, etc.
- Compétences de bénévole ou de volontaire en service civique
- Acquisition des compétences nécessaires à l'exercice de missions de bénévole ou de volontaire en service civique.
- Création ou reprise d'entreprise
- Les formations doivent aboutir à une certification pour que le CPF puisse être utilisé.
- Permis de conduire du groupe lourd
- Préparation aux épreuves théoriques et pratiques des catégories de véhicules terrestres à moteur du groupe lourd (transport routier ou collectif).
À noter
- Depuis le 21 février 2026, seuls les salariés bénéficiant d'un CPF co-financé (par exemple par un employeur, un Opco, un conseil régional) peuvent l'utiliser pour le permis lié aux catégories de véhicules terrestres à moteur du groupe léger (exemple : permis B).
Alimentation du compte
L'alimentation annuelle du CPF dépend du temps de travail effectué l'année précédente. Les droits sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l'année suivante.
Le CPF est alimenté en euros, à raison de 500 € par an pour un emploi exercé au moins à mi-temps, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.
À savoir
- Si le temps de travail est inférieur à la moitié de la durée légale ou conventionnelle, l'alimentation est calculée proportionnellement au temps travaillé.
- Les montants en euros avec décimales sont arrondis au centime supérieur.
- Les droits sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l'année qui suit l'activité : pour une activité exercée en 2025, les droits apparaissent sur le compte au plus tard le 15 juin 2026.
- Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
Encadré
- Exemple : 700 heures travaillées sur 1 607 heures légales annuelles, soit moins qu'un mi-temps : l'alimentation annuelle est proportionnelle, soit 217,80 € au lieu de 500 €.
À noter
- Les périodes suivantes comptent pour l'alimentation du CPF : congé de maternité, congé paternité et d'accueil de l'enfant, congé d'adoption, congé parental d'éducation, congé de présence parentale, congé de proche aidant, absences pour maladie professionnelle ou accident du travail.
Cas particuliers d'alimentation majorée
Plusieurs situations ouvrent droit à une alimentation majorée du CPF, plafonnée à 8 000 € au lieu de 5 000 €. Toutes ces situations requièrent un travail au moins à mi-temps.
| Situation du titulaire | Alimentation annuelle | Plafond |
|---|---|---|
| Travailleur indépendant | 500 € | 5 000 € |
| Salarié non qualifié (sans CAP/BEP, ni titre professionnel niveau 3, ni certification conventionnelle) | 800 € | 8 000 € |
| Travailleur reconnu handicapé | 800 € | 8 000 € |
| Victime d'AT-MP avec incapacité permanente au moins égale à 10 % | 800 € | 8 000 € |
| Titulaire d'une pension d'invalidité | 800 € | 8 000 € |
| Titulaire d'une pension militaire | 800 € | 8 000 € |
| Titulaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires | 800 € | 8 000 € |
| Titulaire d'une carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité » | 800 € | 8 000 € |
| Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) | 800 € | 8 000 € |
Travailleur indépendant
- Alimentation annuelle
- 500 €
- Plafond
- 5 000 €
Salarié non qualifié (sans CAP/BEP, ni titre professionnel niveau 3, ni certification conventionnelle)
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Travailleur reconnu handicapé
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Victime d'AT-MP avec incapacité permanente au moins égale à 10 %
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Titulaire d'une pension d'invalidité
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Titulaire d'une pension militaire
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Titulaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Titulaire d'une carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité »
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Alimentation annuelle
- 800 €
- Plafond
- 8 000 €
Le tableau ci-dessus est reproduit depuis la source officielle : les lignes sont présentées telles quelles. Les libellés longs expliquent pourquoi l'alimentation majorée s'applique à la situation concernée.
Abondements de l'employeur et des financeurs
L'employeur peut verser de l'argent sur le CPF du salarié dans plusieurs cas. D'autres financeurs (collectivités, opérateurs, associations) peuvent compléter le financement.
- Abondement conventionnel
- Un accord (accord collectif d'entreprise, de groupe ou accord de branche) le prévoit.
- Entreprise d'au moins 50 salariés : entretien professionnel non réalisé
- Si l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que le salarié n'a pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire, le compte est crédité de 3 000 € complémentaires.
- Refus d'une modification du contrat (accord de performance collective)
- Le salarié licencié à la suite du refus d'une modification de son contrat de travail résultant d'un accord de performance collective bénéficie d'un abondement minimum de 3 000 €.
- Lanceur d'alerte sanctionné
- En cas de sanction prononcée par le conseil des prud'hommes contre l'employeur, le salarié lanceur d'alerte bénéficie d'un abondement dont le montant est fixé par le conseil.
- Aide à un lanceur d'alerte
- Le salarié ayant aidé un lanceur d'alerte à effectuer un signalement ou une divulgation bénéficie d'un abondement maximum de 8 000 €. Il en va de même pour les personnes en lien avec le lanceur d'alerte et risquant des sanctions de l'employeur.
À savoir
- D'autres financeurs peuvent compléter le solde CPF : employeur, Opco, Agefiph, conseil régional, mairie, conseil départemental, France Travail, certaines associations via le compte engagement citoyen (CEC), Cnam.
- Ces financeurs peuvent réserver leurs abondements à certaines actions, fixer un délai d'utilisation, et demander le remboursement des sommes non utilisées.
- Si le salarié ne dispose pas de droits suffisants, il peut solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP), ou s'adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines.
Utiliser son CPF : la démarche vis-à-vis de l'employeur
La démarche varie selon que la formation a lieu ou non pendant le temps de travail. Dans tous les cas, le salarié est à l'initiative de l'utilisation de son CPF.
L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié : l'employeur ne peut pas l'imposer, et le refus d'utiliser son CPF n'est pas une faute.
| Moment de la formation | Démarche auprès de l'employeur | Délai de réponse de l'employeur |
|---|---|---|
| Formation pendant le temps de travail, inférieure à 6 mois | Demande d'autorisation d'absence écrite | 60 jours calendaires avant le début de la formation |
| Formation pendant le temps de travail, égale ou supérieure à 6 mois | Demande d'autorisation d'absence écrite | 120 jours calendaires avant le début de la formation |
| Formation hors temps de travail | Aucune démarche : le salarié mobilise ses droits librement | Sans objet |
Formation pendant le temps de travail, inférieure à 6 mois
- Démarche auprès de l'employeur
- Demande d'autorisation d'absence écrite
- Délai de réponse de l'employeur
- 60 jours calendaires avant le début de la formation
Formation pendant le temps de travail, égale ou supérieure à 6 mois
- Démarche auprès de l'employeur
- Demande d'autorisation d'absence écrite
- Délai de réponse de l'employeur
- 120 jours calendaires avant le début de la formation
Formation hors temps de travail
- Démarche auprès de l'employeur
- Aucune démarche : le salarié mobilise ses droits librement
- Délai de réponse de l'employeur
- Sans objet
À savoir
- L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse à compter de la réception de la demande.
- L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
- Hors temps de travail, le salarié peut solliciter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour être accompagné.
Permis de conduire et autres cas spécifiques
Le CPF peut financer la préparation à certaines catégories de permis, sous conditions strictes. Le salarié allophone ayant signé un contrat d'intégration républicaine bénéficie d'un droit renforcé pour les formations en français.
| Type de permis | Conditions d'éligibilité au CPF |
|---|---|
| Voiture ou moto (groupe léger) | Le permis doit contribuer au projet professionnel ou à la sécurisation du parcours, être co-financé par un tiers (employeur, Opco, Cnam, collectivité…) à hauteur d'au moins 100 € (sauf demandeur d'emploi), le titulaire ne doit pas avoir de permis en cours de validité, et ne pas faire l'objet d'une suspension ou d'une interdiction de demander un permis. |
| Voiture ou moto — apprentissage anticipé de la conduite (AAC) | Financement possible en présence d'un co-financement par un tiers. |
| Groupe lourd (transport routier ou collectif) | Le permis doit contribuer au projet professionnel ou à la sécurisation du parcours, et le titulaire ne doit pas faire l'objet d'une suspension ou d'une interdiction. |
À savoir
- Le salarié allophone ayant signé un contrat d'intégration républicaine et souhaitant utiliser son CPF pour une formation en français langue étrangère ne peut pas voir sa demande refusée par l'employeur.
- La notification des périodes d'absence se fait dans un délai qui ne peut pas être inférieur à 30 jours calendaires avant le début de l'action.
- La durée maximale d'absence est de 28 heures.
- La formation doit viser l'obtention de diplômes ou certifications attestant d'un niveau de français égal ou supérieur au niveau A2.
Prise en charge des frais de formation
Les sommes inscrites sur le CPF financent les frais pédagogiques. Une contribution personnelle de 150 € reste obligatoire dans la plupart des cas, et plusieurs plafonds d'utilisation s'appliquent depuis le 26 février 2026.
Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge au titre du CPF. Les frais de mobilité et annexes (transport, repas) sont en revanche exclus.
À savoir
- Le salarié doit contribuer à hauteur de 150 € minimum à chaque formation, sauf cas d'abondement (employeur, Opco, abondement AT-MP, mobilisation du C2P).
- Cette somme de 150 € est indexée sur l'inflation et révisée chaque 1ᵉʳ janvier.
- Si le solde CPF est insuffisant, d'autres acteurs peuvent compléter : employeur, Opco, Agefiph, conseil régional, mairie, conseil départemental, France Travail, CEC (compte engagement citoyen), Cnam.
- L'Opco ou l'employeur peuvent prendre en charge la contribution de 150 €.
Encadré
- Plafonds d'utilisation depuis le 26 février 2026 : actions sanctionnées par des certifications et habilitations du répertoire spécifique (sauf CléA) — 1 500 € maximum ; bilans de compétences — 1 600 € maximum ; permis du groupe léger (B, B1, BE, A1, A2) — 900 € maximum issus de l'alimentation annuelle.
À noter
- Le plafonnement s'établit sur les droits CPF issus de l'alimentation annuelle, et non sur les éventuels co-financements.
Cas où la contribution de 150 € ne s'applique pas : abondement de l'employeur, mobilisation des points inscrits sur le C2P (compte professionnel de prévention) pour accéder à un emploi moins exposé, abondement lié à une incapacité permanente au moins égale à 10 % en AT-MP utilisé pour une reconversion.
Rémunération pendant la formation
Les règles de rémunération diffèrent selon que la formation financée par le CPF a lieu pendant ou hors du temps de travail.
| Moment de la formation | Rémunération |
|---|---|
| Formation pendant le temps de travail | Rémunération maintenue par l'employeur |
| Formation hors temps de travail | Pas de droit à rémunération |
Sortie d'entreprise, étranger, retraite
Le CPF est attaché à la personne, et non au contrat de travail : le solde est conservé en cas de changement d'employeur, de chômage ou de départ à l'étranger.
Le CPF suit le salarié tout au long de sa vie active : le solde n'est pas remis à zéro lors d'un changement d'entreprise, d'une inscription à France Travail ou d'un passage dans la fonction publique.
- Changement d'employeur
- Le salarié arrive chez le nouvel employeur avec le même solde qu'au moment de quitter l'ancien emploi.
- Inscription à France Travail (chômage)
- Le CPF n'est plus alimenté, mais la somme d'argent déjà inscrite reste disponible pour suivre une formation.
- Passage dans la fonction publique
- Un second CPF est ouvert, alimenté en heures et non en euros. Les droits précédemment acquis en euros peuvent être convertis en heures au taux de 15 € par heure via le site Mon Compte Formation.
- Départ à l'étranger
- La somme demeure disponible. Le CPF peut être utilisé depuis l'étranger pour des formations à distance, ou depuis la France. L'argent du CPF ne finance pas de formations d'organismes étrangers.
À savoir
- Le motif de la rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle) ne change rien : le solde est conservé.
- Si le salarié fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite, le CPF est en principe fermé.
- L'argent du CPF ne peut pas être cédé à un proche : il s'agit d'une interdiction ferme.
| Situation à la retraite | Devenir du CPF |
|---|---|
| Cumul emploi-retraite, moins de 67 ans | Mobilisation possible jusqu'à 67 ans ou jusqu'au départ en retraite complet. |
| Cumul emploi-retraite, 67 ans et plus | Le CPF cesse d'être alimenté et ne peut plus être utilisé pour l'achat d'une formation. Le compte engagement citoyen (CEC) reste utilisable sous conditions. |
| Droits à la retraite pleinement liquidés | Plus aucune mobilisation possible des droits CPF. Seuls les droits du CEC restent mobilisables pour des missions de bénévole associatif ou de volontaire en service civique. |
Tentatives de fraude et escroquerie
La Caisse des dépôts et consignations (CDC) gère le CPF. Elle rappelle quelques règles simples face aux tentatives de fraude.
La CDC demande de ne jamais communiquer d'informations sensibles (données bancaires, mots de passe) par téléphone ou par messagerie.
- Réception d'un SMS suspect
- Ne pas cliquer. Le SMS peut être transféré au 33 700, plateforme officielle de signalement.
- Réception d'un appel commercial non sollicité
- Possibilité de signaler l'appel sur SignalConso.
- Réception d'un e-mail suspect
- Ne pas cliquer et ne pas répondre. Supprimer le message.
À savoir
- Vous êtes victime d'une escroquerie si vous êtes dans l'un des cas suivants : inscription à une formation à votre insu, impossibilité de vous connecter à votre CPF avec soupçon de piratage, communication de votre identité et numéro de sécurité sociale à un organisme suspect.
- Le site Mon Compte Formation indique la marche à suivre pour signaler l'escroquerie.
- Passeport prévention : le titulaire du CPF bénéficie de ce document, qui retrace les formations effectuées en matière de santé et sécurité au travail (SST) et rassemble les attestations, certificats, certifications professionnelles et diplômes.
La fraude au CPF est une pratique pénale : la mobilisation de droits sans le consentement du titulaire, l'usurpation d'identité, la souscription d'une formation fictive sont passibles de poursuites.
Glossaire
Les définitions ci-dessous sont reprises de la source officielle et reformulées pour le lecteur.
- Abondement (CPF)
- Versement d'une somme d'argent sur le CPF, par l'employeur ou par un autre financeur (Opco, Agefiph, conseil régional, etc.).
- Allophone
- Personne dont la langue maternelle est différente de celle du pays où elle se trouve.
- Certification
- Diplôme professionnel ou certification professionnelle dont le niveau est reconnu par l'État et validé par un organisme officiel.
- Collectivité territoriale
- Commune, département, région, collectivité à statut particulier, collectivité d'outre-mer.
- Jour calendaire
- Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés.
- Notification
- Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d'une personne.
- Opérateur de compétences (OPCO)
- Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprises.
- Répertoire spécifique
- Recense les certifications et habilitations correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.
Textes applicables
- Code du travail : articles L6323-1 et suivantsCompte personnel de formation : principes, ouverture, alimentation, utilisation.
- Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9Légifrance
- Code du travail : articles L6323-10 à L6323-15Légifrance
- Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6Légifrance
- Code du travail : articles L6323-18 à L6323-19Légifrance
- Code du travail : Articles R6323 à D6323-1 ALégifrance
- Code du travail : articles R6323-1 à D6323-3-4Légifrance
- Code du travail : articles D6323-4 à D6323-4-2Légifrance
- Code du travail : article D6323-5Légifrance
- Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8Légifrance
- Code du travail : articles R6323-43 et D6323-44Légifrance
- Décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018 relatif aux modalités de conversion des heures acquises au titre du compte personnel de formation en eurosLégifrance
- Arrêté du 30 décembre 2025 fixant le taux de revalorisation de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation pour 2026Légifrance
- Réponse ministérielle du 18 mars 2025Assemblée nationale
- Constitution du 4 octobre 1958Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé
Vérifiée le 2026-10-04
Formulaire
moncompteformationPlateforme officielle de gestion du CPF : création de compte, consultation des droits, inscription aux formations.
Voir aussi
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Aides pour financer le permis de conduire
- Formation des agents publics (fonction publique)
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
