Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur la retraite à taux plein du salarié : conditions d'âge, nombre de trimestres, situations particulières et démarches.
Ce qu'il faut savoir
- Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote (sans réduction de montant).
- En tant que salarié du secteur privé, vous avez droit à une pension de base (Assurance retraite) et à une pension complémentaire (Agirc-Arrco).
- Le taux plein est accordé si vous partez entre l'âge minimum légal et 67 ans avec le nombre de trimestres exigé, ou à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
- Le nombre de trimestres exigé varie de 167 (génération 1958-1960) à 172 (génération 1969 et après).
- Des situations particulières permettent d'obtenir le taux plein avant 67 ans : aidant familial, enfant handicapé, inaptitude, incapacité professionnelle, carrière longue, handicap.
- L'âge minimum légal de départ est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent.
- Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et simuler votre retraite sur le site Info Retraite.
Conditions essentielles
- Avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour votre génération (167 à 172 trimestres).
- Partir à la retraite entre l'âge minimum légal et 67 ans, ou à 67 ans quel que soit le nombre de trimestres.
- Pour les situations particulières : remplir les conditions spécifiques (aidant, handicap, inaptitude, carrière longue, etc.).
Les étapes
- Consulter votre relevé de carrière sur Info Retraite pour connaître votre nombre de trimestres.
- Vérifier votre nombre de trimestres exigé en fonction de votre année de naissance (167 à 172).
- Déterminer votre âge minimum légal de départ (62 à 64 ans selon votre génération).
- Si vous remplissez les conditions : faire votre demande de retraite auprès de l'Assurance retraite (CNAV ou CARSAT).
- Si vous êtes en situation particulière (aidant, handicap, inaptitude) : constituer un dossier avec les justificatifs correspondants.
- Effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges sur Info Retraite.
- Demander un entretien information retraite gratuit auprès de votre caisse de retraite si besoin.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — tableau des trimestres par génération, situations particulières, majoration parent — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres au nombre de trimestres par génération, aux situations particulières et à la majoration de durée d'assurance parent, voir les sections « Nombre de trimestres exigé par génération », « Situations ouvrant droit au taux plein » et « Majoration de durée d'assurance parent ».
Qu'est-ce qu'une retraite à taux plein ?
Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c'est-à-dire sans réduction de son montant. Le taux de calcul de la pension est appliqué intégralement (50 % du salaire moyen des 25 meilleures années), sans minoration.
Le taux plein correspond au taux maximum de calcul de la retraite de base, fixé à 50 % du salaire moyen des 25 meilleures années. Lorsque vous partez à la retraite sans remplir les conditions de taux plein, votre pension est réduite par une décote, proportionnelle au nombre de trimestres qui vous manquent. La retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco obéit à des règles distinctes : son montant peut être réduit ou majoré selon votre âge de départ, indépendamment du taux plein de la retraite de base.
Règle
En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à une pension de retraite de base de la part de l'Assurance retraite (CNAV ou CARSAT) et à une pension de retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco. La retraite de base est accordée à taux plein si vous remplissez une condition de durée d'assurance ou d'âge, ou si vous vous trouvez dans certaines situations particulières.
Le taux plein de la retraite de base et la majoration ou minoration de la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont deux mécanismes indépendants. Il est possible d'avoir le taux plein sur la base sans disposer de la majoration Agirc-Arrco (par exemple si vous partez avant 65 ans), et inversement.
Conditions de durée d'assurance ou d'âge
La retraite de base est accordée à taux plein si vous remplissez l'une des deux conditions suivantes.
La retraite de base de l'Assurance retraite est accordée à taux plein notamment si vous remplissez l'une des 2 conditions suivantes : vous partez à la retraite entre l'âge minimum légal et 67 ans en ayant un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite ; ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.
L'âge minimum légal de départ à la retraite est compris entre 62 et 64 ans selon votre génération (de 62 ans pour les personnes nées entre 1958 et 1961 à 64 ans pour celles nées à partir de 1969). Si vous partez avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent : cette réduction est la décote.
Règle
Si vous partez à 67 ans, votre retraite est calculée à taux plein en fonction de votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Si vous avez moins de trimestres qu'il n'en faut pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, aucune décote n'est appliquée sur son montant. L'âge de 67 ans constitue donc un âge de droit à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés.
L'âge minimum légal de départ à la retraite est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent. Voir la section « Majoration de durée d'assurance parent » pour les motifs ouvrant droit à cette majoration.
Nombre de trimestres exigé par génération
Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit au taux plein avant 67 ans varie selon votre année de naissance.
Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans varie selon votre date de naissance, de 167 trimestres (génération 1958-1960) à 172 trimestres (génération 1969 et après). L'âge minimum légal de départ augmente progressivement de 62 à 64 ans selon les générations.
Ce tableau récapitule le nombre de trimestres exigé et l'âge minimum légal pour chaque génération de salariés nés entre 1958 et après 1969. Un trimestre correspond à 3 mois d'activité ou de période assimilée. Le nombre total de trimestres exigés atteint 172 (soit 43 ans) pour les générations nées à partir du 1er janvier 1969.
Règle
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé pour votre génération, votre pension subit une décote. Si vous partez à 67 ans, vous bénéficiez du taux plein quel que soit votre nombre de trimestres, et aucune décote n'est appliquée.
| Vous êtes né | Âge minimum de départ | Trimestres exigés pour le taux plein |
|---|---|---|
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
| Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960
- Âge minimum de départ
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961
- Âge minimum de départ
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Âge minimum de départ
- 62 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
1962
- Âge minimum de départ
- 62 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Âge minimum de départ
- 62 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Âge minimum de départ
- 63 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
1966
- Âge minimum de départ
- 63 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1967
- Âge minimum de départ
- 63 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1968
- Âge minimum de départ
- 63 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
À partir du 1er janvier 1969
- Âge minimum de départ
- 64 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
Pour connaître votre nombre exact de trimestres, consultez votre relevé de carrière sur le site Info Retraite. Ce document récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos périodes professionnelles.
Situations ouvrant droit au taux plein
Certaines situations permettent d'obtenir le taux plein avant 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres.
Vous pouvez bénéficier d'une retraite à taux plein avant 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, dans les cas suivants, si vous remplissez les conditions exigées.
Ces situations visent à protéger les salariés dont la carrière a été interrompue ou aménagée par des contraintes liées à la santé, au handicap ou à l'aide apportée à autrui. Chaque situation correspond à un âge minimal de départ spécifique, inférieur à 67 ans.
- 65 ans : vous avez cessé de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour aider une personne handicapée, en tant qu'aidant familial ou tierce personne, à accomplir les actes ordinaires et essentiels de la vie.
- 65 ans : vous avez apporté une aide effective pendant au moins 30 mois à votre enfant handicapé bénéficiaire des aides humaines de la prestation de compensation du handicap (PCH).
- 65 ans : vous avez droit à au moins 1 trimestre d'assurance retraite gratuit pour avoir élevé un enfant handicapé.
- 65 ans : vous percevez l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (Acaata).
- 62 ans : vous êtes reconnu inapte au travail.
- 60 ans : vous êtes atteint d'une incapacité permanente d'origine professionnelle (consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail) d'au moins 10 % reconnue par l'Assurance retraite.
- 58 ans : vous remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue.
- 55 ans : vous avez travaillé en étant handicapé et remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour handicap.
Règle
Si vous souhaitez avoir davantage d'informations sur l'un de ces dispositifs de départ anticipé à la retraite, vous pouvez demander un entretien information retraite. Cet entretien vous permet de faire le point de façon personnalisée et gratuite sur votre carrière, d'obtenir des simulations du montant de votre retraite et de poser vos questions à un expert. Pour demander l'entretien, vous devez contacter (par téléphone, courrier, mail, etc.) l'une de vos caisses de retraite. Vous en trouverez les coordonnées sur le site Info Retraite dans votre compte retraite, en utilisant le service *Ma carrière / Mes régimes de retraite*.
L'entretien information retraite est un service gratuit proposé par les caisses de retraite. Il est particulièrement recommandé avant un départ anticipé, pour vérifier l'ensemble de vos droits et anticiper le calcul de votre pension.
Majoration de durée d'assurance parent
L'âge minimum légal de départ est abaissé d'un an si vous bénéficiez d'au moins un trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent.
L'âge minimum de départ à la retraite est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent, pour l'un des motifs suivants.
La majoration de durée d'assurance (MDA) est une disposition qui permet d'ajouter des trimestres à votre carrière en contrepartie de l'incidence de la maternité, de l'éducation ou de l'accueil d'enfants handicapés sur votre vie professionnelle. Les motifs ouvrant droit à la MDA sont les suivants.
- 4 trimestres attribués aux femmes, pour chaque enfant, en contrepartie de l'incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l'accueil d'un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil.
- 4 trimestres attribués au père ou à la mère, pour chaque enfant mineur, en contrepartie de l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption.
- 1 trimestre par période d'éducation de 30 mois d'un enfant atteint d'une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans.
- Majoration égale à la durée effective d'un congé parental d'éducation.
Règle
La majoration de durée d'assurance n'est pas cumulable avec d'autres majorations pour les mêmes périodes. Elle s'ajoute aux trimestres validés par votre activité professionnelle. Pour bénéficier de la réduction d'âge, il suffit de disposer d'au moins 1 trimestre de MDA.
La MDA est attribuée automatiquement par l'Assurance retraite à partir des informations dont elle dispose (fichiers de la Sécurité sociale, déclarations des employeurs). Si vous estimez avoir droit à des trimestres de MDA non comptabilisés, vous pouvez faire une demande de correction sur Info Retraite.
Connaître ses trimestres et sa date de départ
Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et simuler votre retraite sur le site Info Retraite.
Vous pouvez connaître le nombre de trimestres d'assurance retraite que vous avez en consultant votre relevé de carrière sur le site Info Retraite (info-retraite.fr) dans votre compte retraite. Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles. Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière.
Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite. Cette simulation vous permet de comparer les montants de votre pension selon votre âge de départ et selon que vous partez à taux plein ou non. La connexion au site Info Retraite s'effectue via FranceConnect.
Règle
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière (emploi manquant, incohérence, etc.) et en demander la correction en utilisant le service *Mes démarches / Corriger ma carrière*. Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite en utilisant le service *Mes démarches / Suivre mes demandes*.
Le contact téléphonique de l'Assurance retraite est le 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger). Service gratuit + prix de l'appel, du lundi au vendredi de 8h à 17h.
Textes applicables
- Code de la sécurité sociale : article L.351-1Texte législatif
- Code de la sécurité sociale : article L.351-8Texte législatif
- Code de la sécurité sociale : article L.161-17-3Texte législatif
- Loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraitesTexte législatif
- Code de la sécurité sociale : article R.351-37Texte réglementaire
- Décret n°2010-1734 du 30 décembre 2010 relatif à l'âge d'ouverture du droit à pension de retraite : article 7Légifrance
- Loi n°2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites : article 5Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Pension de retraite de base à taux plein du salarié
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Les règles de la retraite à taux plein sont fixées par le code de la sécurité sociale. Vérifier les dernières évolutions auprès de votre caisse de retraite (CNAV, CARSAT) ou sur le site Info Retraite.
