Travail et Covid-19 : quelles sont les règles ?

Vue d'ensemble

Ce qu'il faut savoir sur les règles de travail liées à la Covid-19 : fin du protocole sanitaire, situation des salariés vulnérables, cas contact, garde d'enfants et déplacements.

Cette synthèse reprend l'état des règles et recommandations en vigueur à la date de vérification de la fiche source (5 octobre 2026). Les mesures sanitaires évoluent : vérifier les dernières informations auprès de votre employeur, de votre caisse de sécurité sociale ou du ministère du Travail.

Conditions de travail en entreprise

Depuis le 14 mars 2022, le protocole sanitaire en entreprise a cessé de s'appliquer. La plupart des obligations liées à la Covid-19 dans les locaux professionnels ont pris fin.

Le port du masque et la distanciation sociale ne sont plus obligatoires en entreprise. Le respect des règles d'hygiène — lavage des mains, nettoyage des surfaces, aération des locaux — reste recommandé. Le télétravail n'est plus obligatoire, mais il reste recommandé.

Les mesures spécifiques (port du masque, jauge, télétravail obligatoire) ont été progressivement levées entre 2022 et 2023. En cas de vague épidémique, de nouvelles mesures pourraient être réintroduites par voie réglementaire : suivre les communications du ministère du Travail.

Vaccination des professionnels de santé et étudiants

Depuis le 14 mai 2023, l'obligation de vaccination contre la Covid-19 des professionnels de santé et des étudiants en santé est suspendue.

L'obligation vaccinale contre la Covid-19, qui concernait les professionnels et étudiants exerçant dans les établissements de santé et médico-sociaux, a été suspendue par voie réglementaire. Les agents et étudiants concernés ne peuvent plus être écartés de leur poste ou de leur formation au motif d'un défaut de vaccination contre la Covid-19.

Les recommandations vaccinales pour les personnes à risque restent émises par la Haute Autorité de santé et la caisse d'assurance maladie : elles relèvent de la médecine de prévention, pas de l'obligation réglementaire.

Salarié considéré comme vulnérable : les critères

Un salarié du secteur privé est considéré comme vulnérable s'il répond à 3 des critères cumulatifs suivants, appréciés par un médecin. Un agent public est concerné s'il se trouve dans l'une des situations médicales listées.

Les critères médicaux de vulnérabilité sont les suivants : être âgé de 65 ans et plus ; avoir des antécédents cardiovasculaires (hypertension artérielle compliquée, antécédent d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV) ; avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ; présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ; présenter une insuffisance rénale chronique sévère ; être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ; présenter une obésité (indice de masse corporelle > 30 kg/m²) ; être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ; présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou avoir un antécédent de splénectomie ; être au 3ᵉ trimestre de la grossesse.

Le dispositif d'indemnisation des personnes vulnérables a pris fin le 31 janvier 2023. La reconnaissance de la vulnérabilité n'ouvre donc plus droit à l'indemnité journalière spéciale : elle peut néanmoins motiver des aménagements de poste auprès de l'employeur et du médecin du travail.

Immunodépression non sévère et sévère

L'immunodépression est une composante de la vulnérabilité à la Covid-19. Elle est classée en immunodépression non sévère et immunodépression sévère, avec des critères distincts.

L'immunodépression non sévère concerne : l'immunodépression médicamenteuse (chimiothérapie anti-cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive) ; l'infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm³ ; l'immunodépression consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ; l'immunodépression liée à une hémopathie maligne en cours de traitement.

Le dispositif d'autorisation spéciale d'absence (ASA) pour les agents publics immunodéprimés a pris fin le 28 février 2023. La reconnaissance de l'immunodépression peut néanmoins ouvrir droit à un aménagement de poste ou à un télétravail sur décision de l'employeur.

Fin des dispositifs d'indemnisation

Deux dispositifs d'indemnisation liés à la Covid-19 ont pris fin : l'indemnisation des personnes vulnérables (fin le 31 janvier 2023) et l'autorisation spéciale d'absence (fin le 28 février 2023).

Le dispositif d'indemnisation pour les personnes vulnérables a pris fin le 31 janvier 2023. Ce dispositif prévoyait le versement d'indemnités journalières spéciales aux salariés du privé et aux agents publics reconnus vulnérables, lorsque le télétravail n'était pas possible et que l'éloignement du poste était recommandé.

La fin de ces dispositifs ne signifie pas la fin de la protection des salariés vulnérables : l'obligation de sécurité de l'employeur demeure, et le médecin du travail peut recommander des aménagements adaptés à la situation médicale du salarié.

Cas contact et positif à la Covid-19

Si vous avez été en contact avec une personne testée positive à la Covid-19, ou si vous êtes vous-même testé positif, il est recommandé d'effectuer plusieurs démarches.

En cas de contact avec une personne positive, il est recommandé d'effectuer des auto-tests réguliers et de limiter les contacts à risque. En cas de positivité, il est recommandé de s'isoler et d'effectuer les démarches adaptées (auto-test de contrôle, etc.).

Les recommandations peuvent évoluer en fonction de la situation épidémique. Consulter les pages dédiées du ministère de la Santé ou de l'Assurance Maladie pour les dernières consignes.

Garde d'un enfant positif à la Covid-19

Si votre enfant de moins de 16 ans, ou handicapé (quel que soit son âge), a été testé positif à la Covid-19 et que vous devez le garder, deux options s'offrent à vous.

Vous pouvez télétravailler, en accord avec votre employeur. Ou vous pouvez poser un congé enfant malade. Ce congé suppose de fournir obligatoirement un certificat médical constatant la maladie de votre enfant, à transmettre à votre employeur dans les meilleurs délais.

Le congé enfant malade ne doit pas être confondu avec le congé de présence parentale, qui s'adresse aux enfants atteints d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap d'une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. Voir les fiches dédiées pour les conditions de chaque congé.

Déplacements à l'étranger

Plus aucune justification du motif d'un voyage au départ de la France, ni aucune attestation de sortie du territoire, n'est requise par les autorités françaises pour se rendre dans un autre pays, en métropole comme outre-mer.

Si vous avez effectué un déplacement (professionnel) à l'étranger, vous n'avez plus aucune formalité à accomplir avant votre arrivée en France, en métropole comme outre-mer. La présentation du passe sanitaire ne peut plus être exigée, quel que soit le pays ou la zone de provenance. Il en va de même pour les déplacements entre la métropole et chacun des territoires ultramarins.

Les compagnies aériennes et les autorités du pays de destination peuvent imposer leurs propres conditions (masque à bord, test antigénique, etc.), indépendamment des règles françaises.

Retour en France depuis la Chine

Depuis le 16 février 2023, les voyageurs en provenance de Chine ne sont plus soumis aux mesures sanitaires spécifiques à l'entrée en France, à l'exception du port du masque dans l'avion.

Si vous voyagez de la Chine vers la France (en métropole comme outre-mer) par avion, vous n'avez plus l'obligation de présenter à l'embarquement le résultat d'un test Covid négatif de moins de 48 heures ni la déclaration sur l'honneur attestant que vous ne présentez pas de symptôme d'infection à la Covid-19. Les dépistages aléatoires à l'arrivée sont supprimés.

Les règles peuvent être réévaluées en cas d'évolution de la situation épidémique. Consulter les actualités du ministère de la Santé et du ministère de l'Europe et des affaires étrangères avant de voyager.