Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir de la décote : conditions d'application, calcul des trimestres manquants et impact sur le montant de la pension.
Ce qu'il faut savoir
- La décote est une réduction du montant de la pension de retraite de base lorsque le salarié part à la retraite sans avoir droit à une retraite à taux plein.
- Le taux plein est accordé à partir de 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres, ou avant 67 ans si le salarié a le nombre de trimestres exigé selon son année de naissance.
- La décote ne s'applique qu'aux départs avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé.
- Le nombre de trimestres manquants est arrondi au chiffre supérieur et limité à 20.
- Le taux de la retraite est réduit de 0,625 % par trimestre manquant (taux plein de 50 %).
- Si vous avez cotisé à plusieurs régimes, c'est la durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte.
- Vous pouvez consulter votre relevé de carrière et simuler votre retraite sur le site officiel Info Retraite.
Conditions essentielles
- Partir à la retraite avant 67 ans.
- Ne pas avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour le taux plein selon son année de naissance.
- Avoir cotisé au moins à l'Assurance retraite (régime de base).
Les étapes
- Consulter son relevé de carrière sur Info Retraite pour connaître son nombre de trimestres.
- Vérifier le nombre de trimestres exigé pour le taux plein selon son année de naissance.
- Calculer le nombre de trimestres manquants (le plus petit des deux écarts possibles, arrondi au supérieur, limité à 20).
- Appliquer la décote : le taux de 50 % est réduit de 0,625 % par trimestre manquant.
- Calculer la pension : salaire annuel brut moyen x taux après décote x trimestres à l'Assurance retraite / trimestres exigés.
- Le cas échéant, effectuer une simulation sur Info Retraite.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — tableau des trimestres exigés, calcul des trimestres manquants, barème de la décote — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le barème des trimestres exigés et le calcul de la décote, voir les sections « Nombre de trimestres exigé pour le taux plein » et « Comment la décote est-elle calculée ? ».
Dans quel cas la décote s'applique-t-elle ?
Le montant de votre pension de retraite de base versée par l'Assurance retraite est soumis à une décote, c'est-à-dire qu'il est réduit, lorsque vous partez à la retraite sans avoir droit à une retraite à taux plein.
En tant que salarié, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à une pension de retraite de base de la part de l'Assurance retraite et à une pension de retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco. Votre pension de retraite de base vous est accordée à taux plein principalement dans l'un des 2 cas suivants : vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite ; ou vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la *décote*.
Règle
Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Votre pension est calculée en fonction du nombre de trimestres que vous avez, quel qu'il soit. Si vous n'avez pas le nombre de trimestres qui permet d'avoir, avant 67 ans, une retraite à taux plein, la décote ne vous est pas appliquée.
Si vous avez travaillé sous d'autres statuts que salarié (agent public, exploitant agricole, profession libérale, etc.) et que vous avez en conséquence cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à une pension de retraite à taux plein.
Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
Si vous partez à la retraite avant 67 ans, le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein dépend de votre année de naissance.
| Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
|---|---|---|
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
| Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 62 ans
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 62 ans
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 168 (42 ans)
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 62 ans et 3 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
1962
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 62 ans et 6 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 62 ans et 9 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 63 ans
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 63 ans et 3 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 172 (43 ans)
1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 63 ans et 6 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 172 (43 ans)
1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 63 ans et 9 mois
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 172 (43 ans)
À partir du 1er janvier 1969
- Vous pouvez partir en retraite à partir de :
- 64 ans
- Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
- 172 (43 ans)
Règle
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. La décote s'applique alors en fonction du nombre de trimestres manquants.
Le nombre de trimestres exigé augmente progressivement avec l'âge légal de départ, en application de la réforme des retraites. Pour les générations nées à partir du 1er janvier 1969, le taux plein est accordé à partir de 64 ans avec 172 trimestres, ou à 67 ans quel que soit le nombre de trimestres.
Comment la décote est-elle calculée ?
Le montant de votre pension de retraite de base dépend notamment de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années. Lorsque vous avez droit à une retraite à taux plein, votre pension est calculée sur la base de 50 % de ce salaire brut annuel moyen.
En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, ce taux de 50 % est réduit de 0,625 % par trimestre manquant. Le barème du taux appliqué selon le nombre de trimestres manquants est le suivant.
| Nombre de trimestres manquants | Taux de la retraite |
|---|---|
| 1 | 49,375 % |
| 2 | 48,750 % |
| 3 | 48,125 % |
| 4 | 47,500 % |
| 5 | 46,875 % |
| 6 | 46,250 % |
| 7 | 45,625 % |
| 8 | 45,000 % |
| 9 | 44,375 % |
| 10 | 43,750 % |
| 11 | 43,125 % |
| 12 | 42,500 % |
| 13 | 41,875 % |
| 14 | 41,250 % |
| 15 | 40,625 % |
| 16 | 40,000 % |
| 17 | 39,375 % |
| 18 | 38,750 % |
| 19 | 38,125 % |
| 20 et plus | 37,500 % |
Règle
Exemple : vous êtes né le 1er juillet 1964 et partez à 63 ans avec 159 trimestres au lieu des 170 requis. Le nombre de trimestres manquant retenu est 11. Votre pension sera égale à : salaire annuel brut moyen × 43,125 % × nombre de trimestres à l'Assurance retraite / 170.
Si vous avez cotisé à plusieurs régimes de retraite de base, seuls les trimestres validés à l'Assurance retraite sont pris en compte pour le calcul de la pension de l'Assurance retraite. Par exemple, si vous avez 120 trimestres à l'Assurance retraite et 39 trimestres validés auprès d'une autre caisse, votre pension sera : salaire annuel brut moyen × 43,125 % × 120 / 170. Les 39 autres trimestres seront pris en compte par l'autre régime de retraite, avec décote également selon ses règles propres.
Comment connaître son nombre de trimestres ?
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière sur le site officiel Info Retraite, dans votre compte retraite, en utilisant le service *Ma carrière* / *Voir ma carrière*.
Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles. Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière. Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite, en utilisant le service *Mon estimation retraite* / *Estimer ma retraite*.
Règle
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service *Mes démarches* / *Corriger ma carrière*. Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez suivre leur traitement sur votre compte retraite en utilisant le service *Mes démarches* / *Suivre mes demandes*.
Le service Info Retraite est accessible en ligne. Vous pouvez également contacter Info Retraite par téléphone au 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger), service gratuit + prix de l'appel, du lundi au vendredi de 8h à 17h.
Textes applicables
- Code de la sécurité sociale : article L351-1Texte légal
- Code de la sécurité sociale : article L351-8Texte légal
- Code de la sécurité sociale : article R351-27Texte réglementaire
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Retraite du salarié : qu'est-ce que la décote ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Les règles de la décote sont fixées par le code de la sécurité sociale. Pour toute situation particulière, il est recommandé de consulter son relevé de carrière sur Info Retraite ou de vérifier auprès de l'organisme compétent.
Comment est calculé le nombre de trimestres manquants ?
Le nombre de trimestres manquants retenu par l'Assurance retraite est le plus petit des 2 nombres suivants.
Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur. Le nombre maximum de trimestres manquant pris en compte est limité à 20.
Règle
Exemple : vous êtes né le 1er juillet 1964. Vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 9 mois. Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez : soit avoir 170 trimestres tous régimes confondus ; soit attendre vos 67 ans (au 1er juillet 2031). Si vous décidez de partir dès le 1er juillet 2027, à 63 ans, en ayant seulement 159 trimestres tous régimes confondus : il vous manque 16 trimestres entre votre âge (63 ans) et 67 ans ; il vous manque 11 trimestres entre votre nombre de trimestres (159) et le nombre exigé (170). C'est le nombre le plus avantageux qui est retenu, soit 11 trimestres.
La règle du « plus petit des deux écarts » favorise le salarié qui est proche du nombre de trimestres exigé. La limitation à 20 trimestres manquants évite une décote excessive pour les salariés très éloignés de la retraite à taux plein.