Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir sur le dispositif d'emploi accompagné : objet, conditions, demande auprès de la MDPH, instruction par la CDAPH et déroulement.
Ce qu'il faut savoir
- Le dispositif d'emploi accompagné est un accompagnement personnalisé qui vise à soutenir les personnes en situation de handicap dans leur accès à l'emploi, le maintien dans leur poste et leur évolution professionnelle.
- Il s'adresse aussi bien aux personnes en recherche d'emploi qu'à celles déjà en poste mais qui rencontrent des difficultés dans leur travail.
- La demande se fait auprès de votre maison départementale des personnes handicapées (MDPH), en ligne ou par courrier.
- Si vous remplissez les conditions, la CDAPH de la MDPH peut décider de vous accorder l'accès au dispositif et vous oriente vers une plateforme départementale d'emploi accompagné.
- La plateforme vous attribue un référent dédié chargé de coordonner l'ensemble de l'accompagnement.
- L'accompagnement est sans durée prédéterminée : vous pouvez en bénéficier tout au long de votre parcours professionnel.
Conditions essentielles
- Avoir obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Avoir au minimum 16 ans.
- Être à la recherche d'un emploi en milieu ordinaire de travail, ou occuper déjà un emploi et rencontrer des difficultés pour conserver cet emploi.
- Adresser la demande à la MDPH de son lieu de résidence, en joignant les documents justificatifs mentionnés.
- Être effectivement orienté vers une plateforme départementale par la CDAPH.
Les étapes
- Faire la demande auprès de la MDPH de votre lieu de résidence, en ligne ou par courrier.
- Joindre les documents justificatifs mentionnés à l'occasion de la demande en ligne ou sur le formulaire.
- Attendre la décision de la CDAPH, qui peut vous accorder l'accès au dispositif.
- Contacter la plateforme départementale d'emploi accompagné vers laquelle vous êtes orienté.
- Rencontrer votre référent dédié lors d'un premier entretien, puis construire un plan d'accompagnement personnalisé.
Cette synthèse ne détaille pas les actions de la plateforme selon chaque situation (recherche d'emploi, embauche, poste) ni le cas des travailleurs en Ésat ; ces éléments sont traités dans les sections dédiées.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail des interventions de la plateforme, des conditions et de la procédure, voir les sections « L'accompagnement en recherche d'emploi », « Quelles conditions pour en bénéficier ? » et « Comment se déroule l'accompagnement ? ».
En quoi consiste le dispositif ?
Le dispositif d'emploi accompagné est un accompagnement personnalisé qui vise à soutenir les personnes en situation de handicap dans leur accès à l'emploi, le maintien dans leur poste et leur évolution professionnelle.
Il s'agit d'un soutien global, continu et adapté à chaque étape du parcours professionnel. Ce dispositif s'adresse aussi bien aux personnes en recherche d'emploi qu'à celles déjà en poste mais qui rencontrent des difficultés dans leur travail.
Règle
L'accompagnement intervient en milieu ordinaire de travail. La plateforme peut intervenir de différentes manières selon votre situation : en recherche d'emploi, au moment de l'embauche ou une fois en poste.
Le dispositif ne se limite pas à l'accès à un emploi : il couvre également le maintien dans le poste et l'évolution professionnelle, dans une logique de continuité.
L'accompagnement en recherche d'emploi
En recherche d'emploi, la plateforme peut intervenir pour vous soutenir dans vos démarches.
- Définir votre projet professionnel en tenant compte de votre parcours, capacités et contraintes.
- Accompagner votre recherche d'emploi en ciblant les offres adaptées et en vous aidant à répondre aux annonces.
- Préparer les entretiens d'embauche grâce à des mises en situation et des conseils.
- Aider à la rédaction du CV et de la lettre de motivation.
Règle
L'accompagnement en recherche d'emploi porte à la fois sur la définition du projet, la recherche d'offres, la préparation des entretiens et la rédaction des candidatures.
Ces interventions visent l'accès à un emploi en milieu ordinaire de travail.
L'accompagnement au moment de l'embauche
Une fois embauché, la plateforme peut intervenir pour faciliter votre intégration dans le poste.
- Accompagner votre adaptation au poste, en étant présente au démarrage.
- Expliquer l'organisation et les attentes liées au poste.
- Proposer des aménagements (horaires, outils, ...).
- Assurer le lien avec votre employeur et l'équipe pour faciliter votre intégration et présenter le dispositif d'emploi accompagné.
Règle
Au moment de l'embauche, l'accompagnement porte sur l'adaptation au poste, la compréhension de l'organisation et des attentes, les aménagements possibles et le lien avec l'employeur.
La présentation du dispositif à l'employeur et à l'équipe fait partie des actions d'intégration menées par la plateforme.
L'accompagnement en poste
En poste, la plateforme peut intervenir pour sécuriser le maintien dans l'emploi et soutenir l'évolution professionnelle.
- Mettre en place un suivi régulier pour vérifier que le poste reste adapté.
- Intervenir en cas de difficultés en recherchant des solutions pour votre employeur et vous-même.
- Accompagner votre évolution professionnelle en réfléchissant à des perspectives d'évolution, des formations ou des ajustements de poste.
Règle
L'accompagnement en poste couvre le suivi régulier, la résolution des difficultés et la réflexion sur l'évolution professionnelle.
Ce volet illustre le caractère continu du dispositif, qui ne s'arrête pas à l'obtention d'un emploi mais se poursuit pendant la vie au travail.
Quelles conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier du dispositif d'emploi accompagné, il faut respecter 3 conditions.
- Avoir obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Avoir au minimum 16 ans.
- Être à la recherche d'un emploi en milieu ordinaire de travail, ou occuper déjà un emploi et rencontrer des difficultés pour conserver cet emploi.
La personne orientée doit être en recherche d'emploi en milieu ordinaire de travail ou déjà en poste avec des difficultés de maintien. La RQTH et l'âge minimum de 16 ans sont requis dans tous les cas.
Comment la demande est-elle instruite ?
Si vous remplissez les conditions, la CDAPH de la MDPH peut décider de vous accorder l'accès au dispositif d'emploi accompagné.
Elle vous oriente alors vers une plateforme départementale d'emploi accompagné présente dans votre département et vous indique ses coordonnées.
Règle
Vous devez contacter cette plateforme. L'orientation par la CDAPH est donc l'étape qui déclenche l'entrée dans le dispositif, matérialisée par la mise en relation avec la plateforme départementale.
La CDAPH intervient après l'instruction de la demande par la MDPH. C'est elle qui apprécie si les conditions sont réunies pour accorder l'accès au dispositif.
Comment se déroule l'accompagnement ?
La plateforme vous attribue un référent dédié chargé de coordonner l'ensemble de l'accompagnement. Il devient votre interlocuteur principal tout au long de votre parcours professionnel.
- Un 1ᵉʳ entretien est organisé pour comprendre votre parcours.
- L'entretien sert aussi à identifier vos besoins.
- Il permet de préciser vos objectifs professionnels.
- À la suite de cet entretien, un plan d'accompagnement personnalisé est réalisé avec vous.
Règle
Ce plan définit les actions à mettre en place. Il doit être révisé régulièrement pour rester adapté à l'évolution de votre situation.
Le référent dédié coordonne l'ensemble de l'accompagnement et reste l'interlocuteur principal pendant toute la durée du parcours.
Le dispositif est-il limité dans le temps ?
Non, l'accompagnement est sans durée prédéterminée. Vous pouvez en bénéficier tout au long de votre parcours professionnel.
Le dispositif ne comporte pas de terme fixé à l'avance : il accompagne la personne à chaque étape, de la recherche d'emploi à l'évolution professionnelle.
- Sans durée prédéterminée : l'accompagnement ne s'arrête pas à une échéance fixée d'avance.
- Tout au long du parcours professionnel : l'accompagnement suit la personne dans le temps.
- Plan révisé régulièrement : le plan d'accompagnement personnalisé est ajusté à l'évolution de la situation.
Le plan d'accompagnement personnalisé est révisé régulièrement pour rester adapté à l'évolution de la situation, ce qui est cohérent avec l'absence de durée prédéterminée.
Le cas des travailleurs en Ésat
Vous pouvez également bénéficier du dispositif d'emploi accompagné si vous travaillez dans un établissement et service d'accompagnement par le travail (Ésat) et avez un projet d'insertion en milieu ordinaire de travail.
Dans ce cas, votre projet d'insertion est considéré comme une démarche d'accès à l'emploi en milieu ordinaire de travail.
Règle
Le dispositif élargit donc son champ aux personnes travaillant en Ésat dont le projet vise une insertion en milieu ordinaire de travail.
Cette situation s'articule avec les conditions générales de RQTH et d'âge minimum de 16 ans.
L'orientation préconisée par un tiers
Votre conseiller Cap emploi ou France Travail (anciennement Pôle emploi), votre employeur ou une mission locale peut également préconiser une orientation vers ce dispositif.
Dans ce cas, la MDPH vous contacte, par tout moyen, pour confirmer votre accord.
Règle
La préconisation par un tiers ne dispense pas de l'accord de la personne concernée : la MDPH recueille cet accord avant que la démarche se poursuive.
Cette voie d'entrée complète la demande directe auprès de la MDPH : l'initiative peut venir d'un professionnel de l'insertion, d'un employeur ou d'une mission locale.
Le vocabulaire utile
Quelques termes employés par la fiche officielle méritent d'être précisés.
- RQTH
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, accordée par la CDAPH ; elle fait partie des conditions d'accès au dispositif.
- CDAPH
- Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, qui peut accorder l'accès au dispositif au sein de la MDPH.
- MDPH
- Maison départementale des personnes handicapées, auprès de laquelle la demande est déposée, en ligne ou par courrier.
- Plateforme départementale
- Structure présente dans votre département vers laquelle la CDAPH vous oriente et que vous devez contacter pour l'accompagnement.
- Référent dédié
- Interlocuteur principal attribué par la plateforme, chargé de coordonner l'ensemble de l'accompagnement tout au long du parcours professionnel.
- Plan d'accompagnement personnalisé
- Document réalisé avec vous après le 1ᵉʳ entretien, qui définit les actions à mettre en place et est révisé régulièrement.
Ces définitions reprennent les notions de la fiche officielle et n'ajoutent aucune règle nouvelle.
Où s'adresser ?
La maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est votre interlocuteur de référence pour la demande et le suivi.
- Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) : lieu de dépôt de la demande et d'instruction du dossier.
- Plateforme départementale d'emploi accompagné : structure vers laquelle la CDAPH vous oriente et que vous devez contacter.
- Conseiller Cap emploi, France Travail, employeur ou mission locale : interlocuteurs pouvant préconiser une orientation vers le dispositif.
L'orientation vers la plateforme se fait par décision de la CDAPH, après instruction de la demande par la MDPH de votre lieu de résidence.
Textes applicables
- Code du travail : articles L5213-1 à L5213-2-2Texte légal
- Code du travail : articles D5213-88 à D5213-93Texte réglementaire
- Arrêté du 1ᵉʳ décembre 2025 fixant le cahier des charges du dispositif emploi accompagnéTexte réglementaire
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Qu'est-ce que le dispositif d'emploi accompagné des travailleurs handicapés ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
Comment faire la demande ?
Pour bénéficier du dispositif d'emploi accompagné, vous devez en faire la demande auprès de votre maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Règle
Les documents doivent être envoyés (ou scannés si vous faites votre demande en ligne) à la MDPH de votre lieu de résidence.
Deux téléprocédures sont citées : la demande de prestations MDPH et le renouvellement, ainsi que la demande ou le renouvellement de prestations Handicap.