Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur l'autorisation de travail d'un ressortissant algérien salarié en France.
Ce qu'il faut savoir
- L'autorisation de travail (ou permis de travail) est obligatoire pour tout ressortissant algérien souhaitant exercer un emploi salarié en France, quelle que soit la nature du contrat (privé ou public) et sa durée.
- La demande est à la charge du futur employeur. L'embauche d'un étranger sans autorisation de travail est un délit passible de sanctions pénales.
- Sont exemptés les Algériens venant travailler pour une durée au maximum 3 mois dans certains domaines : manifestations sportives, culturelles, artistiques et scientifiques ; colloques et séminaires ; production cinématographique ; mannequinat ; services à la personne ; missions d'audit et d'expertise ; enseignement en tant que professeur invité.
- L'administration examine notamment le salaire proposé (au minimum le Smic ou le minimum conventionnel), le respect de la législation du travail par l'employeur, et pour les cartes de séjour étudiant ou recherche d'emploi, la cohérence avec les diplômes et qualifications.
- La décision intervient dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète ; à défaut de réponse, la demande est refusée.
- En cas de refus, un recours gracieux, un recours hiérarchique ou un recours en annulation devant le tribunal administratif (délai de 2 mois) sont possibles.
- Le renouvellement de l'autorisation et du certificat de résidence doit être demandé avant la fin de validité du certificat ; il n'y a pas de renouvellement automatique.
- La visite médicale OFII est obligatoire dans les 3 mois suivant l'entrée en France (pour les résidents en Algérie) ou lorsque le contrat dépasse 3 mois (pour les résidents en France).
Conditions essentielles
- Être ressortissant algérien et souhaiter occuper un emploi salarié en France.
- Justifier d'un visa de long séjour en cours de validité.
- Disposer d'un contrat de travail ou d'une promesse d'embauche.
- Le salaire proposé doit être au moins égal au Smic ou à la rémunération minimale de la convention collective.
- L'employeur ne doit pas avoir commis de manquement grave à la législation du travail ou de la protection sociale.
Les étapes
- L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail auprès de la préfecture compétente.
- L'administration examine la demande (critères d'emploi, salaire, situation de l'employeur, qualifications).
- Décision dans un délai maximum de 2 mois ; notification à l'employeur.
- Si la demande est acceptée : l'employeur reçoit l'autorisation de travail ; l'Algérien peut travailler.
- Entrée en France : convocation à l'OFII pour la visite médicale dans les 3 mois.
- Visite médicale OFII : si apte, la préfecture délivre le certificat de résidence.
- Pour le renouvellement : déposer la demande avant la fin de validité du certificat de résidence (2 mois avant, ou selon les préfectures jusqu'à 5 mois avant pour fixer un rendez-vous).
Si vous êtes étudiant et souhaitez travailler, vous devez demander une autorisation provisoire de travail (APT). Certaines sous-préfectures n'acceptent pas les démarches : renseignez-vous sur le site de votre préfecture.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail des personnes concernées, de la démarche, des critères, des recours et du renouvellement, voir les sections suivantes.
Qui est concerné ?
L'autorisation de travail concerne tout ressortissant algérien qui souhaite travailler en France en tant que salarié. Peu importe la nature du contrat de travail (privé ou public) et sa durée.
Sont notamment concernés : les salariés du secteur privé ; les travailleurs temporaires (intérim, mission) ; les professionnels commerciales, industrielles ou artisanales ; les professionnels artistiques et culturels ; les agents officiels ; les scientifiques (chercheurs).
Règle
Vous êtes toutefois exempté de l'autorisation de travail si vous venez en France pour exercer une activité salariée pour une durée inférieure ou égale à 3 mois dans les domaines suivants :
- Manifestations sportives, culturelles, artistiques et scientifiques.
- Colloques, séminaires et salons professionnels.
- Production et diffusion cinématographiques, audiovisuelles, du spectacle et de l'édition phonographique, en tant qu'artiste ou personnel technique.
- Mannequinat et pose artistique.
- Services à la personne (employé de maison) pendant le séjour en France d'un employeur particulier.
- Missions d'audit et d'expertise en informatique, gestion, finance, assurance, architecture et ingénierie en tant que salarié détaché sous contrat.
- Enseignement dispensé en tant que professeur invité.
Si vous êtes étudiant et souhaitez travailler, vous devez demander une autorisation provisoire de travail (APT) — dispositif distinct de l'autorisation de travail standard.
La démarche de demande d'autorisation
La demande d'autorisation de travail est à la charge de votre futur employeur. Il est interdit à tout particulier ou toute personne morale (entreprise, association, etc.) d'embaucher ou de conserver un travailleur étranger sans autorisation de travail.
L'emploi illégal d'un étranger est un délit passible de sanctions pénales : peine de prison, amendes et peines complémentaires comme l'interdiction d'exercer. La demande est déposée auprès de la préfecture ou de la sous-préfecture compétente (ou de la préfecture de police de Paris à Paris).
Règle
La demande comprend les pièces justificatives liées au contrat de travail, à la situation du demandeur (titre de séjour, passeport) et à la situation de l'employeur. Les documents varient selon le statut du demandeur (salarié, travailleur temporaire, profession libérale, scientifique, agent officiel, etc.).
Renseignez-vous sur le site internet de votre préfecture pour connaître la procédure exacte et les documents requis. Certaines préfectures imposent un rendez-vous préalable.
Critères d'examen de la demande
Pour accorder ou refuser l'autorisation de travail, l'administration examine un ensemble d'éléments liés à la situation du demandeur, de l'employeur et de l'emploi proposé.
Si vous avez une carte de séjour étudiant ou une carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise, l'administration vérifie que vous remplissez les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu de votre curriculum vitae, de la copie de vos diplômes et de vos éventuelles attestations d'emploi.
Règle
Elle examine aussi le salaire proposé, qui doit être au moins égal au Smic ou à la rémunération minimale prévue par la convention collective (même en cas d'emploi à temps partiel). Elle tient également compte : du respect par l'employeur (et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale (en cas de manquement, l'autorisation est refusée — par exemple travail dissimulé, non versement des cotisations sociales) ; et, si besoin, du respect des conditions d'exercice de l'activité professionnelle réglementée concernée.
Les critères sont examinés de manière cumulative : le non-respect d'un seul critère peut entraîner le refus de la demande.
Décision de l'administration
La décision de l'administration intervient dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète. Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée.
La décision est notifiée à l'employeur. En cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons et indiquer les voies et délais de recours.
Règle
La demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l'autorisation de travail ne sont pas remplis (salaire insuffisant, manquement de l'employeur, inadéquation des qualifications, etc.).
Le silence gardé par l'administration pendant 2 mois vaut refus implicite : ce refus ouvre les mêmes voies de recours qu'un refus explicite.
Recours en cas de refus
En cas de refus de l'autorisation de travail, plusieurs voies de recours sont ouvertes : recours gracieux, recours hiérarchique et recours en annulation devant le tribunal administratif.
Un recours gracieux peut être formé auprès de l'administration qui a pris la décision (adresse communiquée sur la notification de refus). Un recours hiérarchique peut aussi être présenté auprès du ministre de l'intérieur. Un recours en annulation devant le tribunal administratif est également possible : pour être recevable, il doit être déposé dans certains délais et contenir une copie de la décision de refus.
Règle
En l'absence de recours gracieux ou hiérarchique, le délai pour saisir le juge est de 2 mois à partir de la notification du rejet de la demande d'autorisation de travail ou du refus implicite (silence de 2 mois).
Les recours administratifs et contentieux ne suspendent pas l'exécution de la décision de refus. Toutefois, un référé-suspension ou un référé-liberté peut être déposé devant le tribunal administratif pour obtenir la suspension immédiate de la décision.
Renouvellement de l'autorisation et du certificat de résidence
Vous devez demander le renouvellement de l'autorisation de travail avant la fin de validité de votre certificat de résidence. La demande se dépose à la préfecture ou à la sous-préfecture de votre domicile dans les 2 mois qui précèdent la fin de validité.
Certaines préfectures exigent du demandeur qu'il présente sa demande de renouvellement jusqu'à 5 mois avant l'expiration de sa carte de séjour pour fixer un rendez-vous. Les pièces à fournir varient selon qu'il s'agit d'une 1ʳᵉ demande de renouvellement ou non, et de votre statut de travailleur (salarié, travailleur temporaire, profession commerciale/industrielle/artisanale, profession artistique et culturelle, agent officiel, scientifique). Les documents communs comprennent : visa de long séjour, passeport (pages état civil, dates de validité, cachets d'entrée), extrait d'acte de naissance avec filiation, et si applicable : acte de mariage + titre de séjour du conjoint + déclaration sur l'honneur de non-polygamie en France, extraits d'acte de naissance des enfants, justificatif de domicile de moins de 3 mois, 3 photos d'identité.
Règle
La demande de renouvellement est examinée comme la 1ʳᵉ demande d'autorisation de travail : il n'y a pas de renouvellement automatique. Si, lors du 1ᵉʳ renouvellement, vous demandez à occuper un emploi dans un métier ou une zone géographique différents de ceux mentionnés sur votre autorisation initiale, l'ensemble des critères exigés pour une 1ʳᵉ demande peut être examiné. L'autorisation de travail est renouvelée dans la limite de la durée restant à courir du contrat de travail ou de la mission qu'il reste à accomplir en France.
En cas de refus de renouvellement, vous recevez un refus de séjour assorti d'une obligation de quitter la France (OQTF), sauf si vous pouvez bénéficier du séjour à un autre titre (par exemple pour raison familiale). Les motifs de refus de renouvellement incluent : contrevenant à la législation du travail ou de la protection sociale ; non-respect des conditions d'emploi, de rémunération ou de logement fixées par l'autorisation ; exercice d'un autre métier que celui mentionné ; rupture du contrat dans les 12 mois suivant l'embauche (sauf perte involontaire d'emploi).
Visite médicale OFII et remise du titre
La visite médicale auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) est une étape obligatoire après l'entrée en France ou lors du renouvellement.
Si vous résidez en Algérie : en cas d'accord sur votre autorisation de travail, l'administration transmet votre dossier à la direction de l'OFII compétente en France. Dans les 3 mois suivant votre entrée en France, vous serez convoqué à l'OFII pour passer la visite médicale obligatoire. Dans l'attente de cette visite, vous pourrez commencer à travailler. Si vous êtes déclaré apte, la préfecture vous délivrera le certificat de résidence.
Règle
Si vous résidez déjà en France : vous recevez une autorisation provisoire de travail si vous êtes dans l'un des cas suivants : vous avez un document provisoire de séjour (demandeur d'asile, parent d'un enfant mineur malade, etc.) ; ou vous avez un titre de séjour qui ne vous permet pas d'exercer, à titre accessoire, une activité salariée (vous êtes commerçant, par exemple). Si votre contrat de travail dépasse 3 mois, vous êtes aussi convoqué pour passer la visite médicale à l'OFII.
En cas d'accord sur votre demande de renouvellement, votre carte de séjour est renouvelée. La visite médicale OFII est gratuite et obligatoire ; elle vise à vérifier l'état de santé du demandeur et ses vaccinations.
Textes applicables
- Code du travail : articles R5221-32 à R5221-36 — LégifranceTexte réglementaire
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Autorisation de travail d'un Algérien salarié en France
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Les délais (2 mois de décision, 3 mois pour la visite médicale OFII, 2 mois de recours contentieux, 2 à 5 mois de dépôt du renouvellement) et les critères (Smic, respect de la législation du travail) sont fixés par le code du travail et les accords franco-algériens. Vérifier les dernières évolutions auprès de la préfecture compétente.