Durée d'assurance retraite : relevé de carrière du salarié du secteur privé

Vue d'ensemble

Comprendre ce qu'est la durée d'assurance retraite

C'est l'unité de compte qui détermine à la fois votre âge de départ et le montant de votre pension.

La durée d'assurance retraite désigne les périodes de votre vie professionnelle au cours desquelles vous vous constituez des droits à la retraite. Elle est comptabilisée en trimestres.

• Taux plein : soit vous réunissez un nombre déterminé de trimestres, soit vous partez à la retraite à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
• Décote : si vous partez avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé, le montant est réduit en fonction des trimestres manquants.
• Tous régimes : si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le privé, c'est votre durée d'assurance totale qui est retenue.

La durée d'assurance ne se confond pas avec la durée de cotisation : des périodes non travaillées peuvent être assimilées et compter comme des trimestres.

Vérifier le nombre de trimestres exigé selon votre année de naissance

Le nombre de trimestres pour le taux plein avant 67 ans dépend de votre année de naissance.

Le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein avant 67 ans a été relevé progressivement par la réforme des retraites.

• Né entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 : départ à 62 ans, 167 trimestres (41 ans 9 mois) exigés.
• Né entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 : 62 ans, 168 trimestres (42 ans).
• Né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 : 62 ans et 3 mois, 169 trimestres (42 ans 3 mois).
• Né en 1962 : 62 ans et 6 mois, 169 trimestres (42 ans 3 mois).
• Né entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres (42 ans 6 mois).
• Né entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 : 63 ans, 171 trimestres (42 ans 9 mois).
• Né en 1966, 1967 ou 1968 : 63 ans et 3, 6 ou 9 mois, 172 trimestres (43 ans).
• Né à partir du 1er janvier 1969 : 64 ans, 172 trimestres (43 ans).

Ces valeurs évoluent avec les réformes : vérifiez votre situation exacte sur votre compte retraite Info-Retraite, qui affiche votre âge de départ et le nombre de trimestres correspondant.

Comprendre comment vos trimestres sont validés

Un trimestre n'est pas validé parce qu'un trimestre civil s'est écoulé, mais parce que vous avez cotisé sur un revenu suffisant.

Les trimestres sont validés en fonction du montant annuel de vos revenus soumis à cotisations. Le nombre de trimestres validés ne dépend pas du nombre de trimestres civils travaillés, sauf l'année du départ en retraite.

• 1 trimestre : revenu annuel brut de 1 803,00 €.
• 2 trimestres : 2 fois 1 803,00 €, soit 3 606 €.
• 3 trimestres : 3 fois 1 803,00 €, soit 5 409 €.
• 4 trimestres : 4 fois 1 803,00 €, soit 7 212 €.

Un salarié payé au Smic peut valider ses 4 trimestres sur l'année sans avoir travaillé 12 mois pleins ; à l'inverse, un temps très partiel peut ne valider aucun trimestre.

Savoir quelles périodes non cotisées comptent

Des périodes sans activité rémunérée sont assimilées et comptent comme des trimestres.

Votre durée d'assurance retraite comprend aussi des périodes non cotisées, validées selon des durées forfaitaires.

• Maladie ou accident du travail avec indemnités journalières : 1 trimestre pour chaque période d'indemnisation de 60 jours.
• Congé de maternité avec indemnités journalières : 1 trimestre pour chaque période d'indemnisation de 90 jours.
• Rente accident du travail pour incapacité permanente d'au moins 66 % : 1 trimestre par trimestre civil comprenant 3 mensualités de la rente.
• Pension d'invalidité : 1 trimestre par trimestre civil comprenant 3 mensualités de la pension.
• Chômage : pris en compte sous conditions.
• Service national : 1 trimestre pour 90 jours d'incorporation.
• Chômage partiel depuis le 1er mars 2020 : 1 trimestre pour 220 heures indemnisées.
• Stages (TUC, stages pratiques en entreprise, jeunes volontaires, programmes d'insertion locale, stages d'initiation à la vie professionnelle) : 1 trimestre pour 50 jours de stage.
• Trimestres pour enfants (majorations de durée d'assurance).
• Aidant d'un adulte handicapé atteint d'une incapacité d'au moins 80 % : 1 trimestre par période de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres. La personne accompagnée doit être votre conjoint, un ascendant, un descendant, un collatéral ou l'un de ceux de votre conjoint.
• Majoration si vous continuez à travailler après 67 ans.
• Compte professionnel de prévention (C2P) : trimestres accordés au titre de l'exposition aux facteurs de risques professionnels.

D'autres situations peuvent être prises en compte : périodes de détention provisoire, inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, période de volontariat. Vérifiez sur votre relevé.

Consulter votre relevé de carrière sur Info-Retraite

Le relevé récapitule toute votre carrière, tous régimes confondus.

Vous consultez votre relevé de carrière sur le site Info-Retraite, dans votre compte retraite, avec le service Ma carrière / Voir ma carrière.

• Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le privé, le relevé récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos périodes professionnelles.
• Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé au format PDF.
• La connexion se fait via FranceConnect (compte impots.gouv.fr ou Ameli).

Un trimestre oublié ne se rattrape pas toujours : un employeur disparu, une entreprise fermée ou une période ancienne non déclarée peut être difficile à prouver. Le relevé est le point de départ du contrôle.

Vérifier et corriger les anomalies de votre relevé

Les anomalies les plus fréquentes sont des emplois manquants ou des durées incohérentes.

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos régimes de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence) avec le service Ma carrière / Corriger ma carrière.

• Vérifier que chaque emploi connu figure sur le relevé, avec les bonnes dates.
• Contrôler les périodes de maladie, maternité, chômage et service national.
• Vérifier les trimestres pour enfants et, le cas échéant, le statut d'aidant familial.
• Rassembler les justificatifs : bulletins de salaire, attestations d'employeur, contrats.
• Déposer la demande de correction en ligne depuis le compte retraite.

Avant 55 ans, le relevé reste consultable, mais la demande de correction via ce service est réservée aux personnes ayant atteint cet âge.

Surveiller la limite de 4 trimestres par an

Le nombre de trimestres validés est plafonné, quelle que soit votre rémunération.

Le nombre de trimestres d'assurance est limité à 4 par année civile.

• Travailler davantage ne permet pas de valider plus de 4 trimestres la même année.
• Les majorations pour enfants s'ajoutent en dehors du plafond annuel.
• Le plafond s'apprécie année civile par année civile.

C'est une source fréquente d'incompréhension : un salarié qui a cumulé deux emplois ou des heures supplémentaires ne validera pas 5 ou 6 trimestres sur la même année.

Anticiper l'effet de votre date de départ en retraite

Le mois et le jour de départ changent le nombre de trimestres retenus la dernière année.

L'année de votre départ en retraite, le nombre de trimestres retenus combine le nombre de trimestres validés par votre salaire et le nombre de trimestres civils écoulés à la date d'admission à la retraite.

• Choisir la date de départ a un effet direct sur le nombre de trimestres de la dernière année.
• Un départ en début d'année civile limite les trimestres retenus pour cette année.
• Le simulateur de votre compte retraite permet de comparer plusieurs dates de départ.

La date de départ se prépare plusieurs mois à l'avance : elle ne modifie pas rétroactivement les trimestres des années déjà écoulées.

Comprendre la décote si vous partez sans le taux plein

Partir avant de réunir le nombre de trimestres exigé réduit le montant de la pension.

Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction s'appelle la décote.

• La décote s'applique trimestre par trimestre manquant.
• Elle est limitée dans le temps : la décote est définitive une fois le montant de la pension calculé.
• La sursote est le mécanisme inverse : elle s'applique en cas de départ après l'âge du taux plein.
• Le taux plein est obtenu soit par le nombre de trimestres, soit automatiquement à 67 ans.

Le calcul complet de la décote et de la sursote dépend de votre régime et de votre date de naissance : utilisez le simulateur du site Info-Retraite pour obtenir votre montant estimé.