Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir avant de se former en tant que bénévole : dispositifs de financement, congés spécifiques et formations dédiées.
Ce qu'il faut savoir
- Plusieurs dispositifs permettent à un bénévole de se former : CPF, CEC, congés de formation, congé d'engagement associatif et formation à la gestion associative.
- Le compte personnel de formation (CPF) est accessible aux salariés du secteur privé et aux agents de la fonction publique, via la plateforme *Mon compte formation*.
- Le compte d'engagement citoyen (CEC) recense les activités de bénévole et permet d'acquérir des droits à formation inscrits sur le CPF, à condition d'exercer ces activités 200 heures minimum par an (240 € par an, 720 € maximum sur 3 ans).
- Le congé d'engagement associatif permet aux salariés et fonctionnaires membres du conseil d'administration ou de direction d'une association reconnue (loi 1901) de prendre jusqu'à 6 jours par an de congé non rémunéré pour se former.
- Le certificat de formation à la gestion associative (CFGA), rénové dans le cadre du dispositif Certif'Asso, est accessible aux personnes âgées d'au moins 16 ans et comprend 20 heures de théorie et environ 15 jours de pratique.
- La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de valoriser l'expérience associative pour obtenir une certification inscrite au RNCP.
- Les salariés peuvent aussi se former via le CPF de transition, le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ou le plan de développement des compétences.
Conditions essentielles
- Pour le CPF : être salarié du secteur privé ou agent public.
- Pour le CEC : exercer des activités de bénévole (ou volontaire, réserviste, maître d'apprentissage) 200 heures minimum par an.
- Pour le congé d'engagement associatif : occuper un poste au sein du conseil d'administration ou de direction d'une association reconnue (loi 1901) existant depuis au moins 1 an.
- Pour le CFGA : avoir au moins 16 ans au premier jour de la formation.
Les étapes
- Identifier le dispositif adapté à votre situation (CPF, CEC, congé, CFGA, VAE).
- Pour le CPF ou le CEC : se connecter à *Mon compte formation* et choisir une formation éligible.
- Pour le congé d'engagement associatif : envoyer une demande écrite à l'employeur (nom de l'association, durée, nature de la formation).
- Pour le CFGA : se renseigner auprès de la Drajes sur les organismes proposant la formation.
- Pour la VAE : constituer un dossier de validation des acquis.
- Suivre la formation et obtenir l'attestation ou la certification.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — conditions du CPF, modalités du CEC, procédure du congé d'engagement associatif, contenu du CFGA — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres au CPF, au CEC, aux congés de formation, au congé d'engagement associatif et à la formation à la gestion associative, voir les sections correspondantes.
Compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés et agents publics de se former, y compris en tant que bénévole.
Que vous soyez salarié du secteur privé ou agent de la fonction publique (d'État, territoriale ou hospitalière), vous avez la possibilité de vous former en utilisant votre compte personnel de formation (CPF). Celui-ci est accessible sur la plateforme *Mon compte formation*.
Le CPF est alimenté chaque année en droits à formation, cumulables sur plusieurs années. Les formations éligibles sont inscrites au répertoire spécifique. Le bénévole peut utiliser son CPF pour financer des formations liées à ses missions associatives, sans que l'association ait besoin de participer financièrement, sauf si les droits sont insuffisants.
Règle
Si vous n'avez pas assez de droits sur votre CPF pour couvrir une formation, vous pouvez compléter avec vos propres fonds, ceux de votre employeur, ou grâce à un soutien financier d'un opérateur de compétences (OPCO).
Votre association peut aussi ajouter des crédits à votre CPF via le compte d'engagement citoyen (CEC), ce qui augmente les droits disponibles pour financer des formations.
Compte d'engagement citoyen (CEC)
Le compte d'engagement citoyen (CEC) recense les activités de bénévole et permet d'acquérir des droits à formation.
Votre compte d'engagement citoyen (CEC) recense vos activités de bénévole dans une association, de volontaire, de réserviste ou de maître d'apprentissage. Il vous permet d'acquérir des droits à formation inscrits sur votre compte personnel de formation (CPF).
Vous devez exercer ces activités pendant 200 heures minimum par an dans une ou plusieurs associations. Ces activités peuvent vous permettre d'acquérir 240 € par an et 720 € maximum sur 3 ans de droit à formation. Vous pouvez utiliser ces droits pour financer des formations, qui vous sont destinées, si vous êtes bénévole, volontaire de service civique ou sapeur-pompier, dans l'objectif d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de vos missions.
Règle
Les droits du CEC sont cumulables avec ceux du CPF sur la même plateforme *Mon compte formation*.
Le CEC est déclaratif : l'association ou le bénévole doit déclarer les heures d'engagement. Les droits acquis au titre du CEC sont utilisables pour toute formation éligible au CPF, pas uniquement pour les formations associatives.
Congés de formation (salariés et agents publics)
Les règles de congé de formation varient selon votre situation : salarié du secteur privé ou agent public.
Si vous êtes salarié, vous pouvez vous former dans le cadre des congés suivants : le CPF de transition (projet de transition professionnelle) et le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse. Vous pouvez également vous former dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise.
Si vous êtes agent public, vous pouvez vous former dans le cadre du congé de formation professionnelle et/ou dans le cadre du plan de formation de votre administration. Ces dispositifs permettent de suivre des formations en lien avec les missions associatives du bénévole, sans prendre de congé sans solde.
Règle
Les conditions et durées des congés de formation sont fixées par le code du travail pour les salariés et par le statut général de la fonction publique pour les agents publics.
Le plan de développement des compétences est financé par l'employeur, tandis que le CPF de transition est financé par les droits CPF du salarié (avec participation possible de l'employeur).
Congé d'engagement associatif
Le congé d'engagement associatif permet aux membres du conseil d'administration ou de direction d'une association de prendre un congé pour se former.
Si vous occupez un poste au sein du conseil d'administration ou de direction d'une association reconnue (loi 1901), existant depuis au moins 1 an, vous pouvez demander un congé spécial (congé d'engagement associatif) pour vous former. Ce droit s'applique aux personnes suivantes : salariés du secteur privé, fonctionnaires, bénévoles délégués du Défenseur des droits.
Ce congé peut être utilisé pour suivre une formation en lien avec vos responsabilités dans l'association. Vous devez en faire la demande, par écrit, à votre employeur. Celle-ci doit inclure les éléments suivants : nom de l'association dans laquelle vous êtes engagé, durée du congé souhaité, nature de la formation ou de l'engagement prévu durant ce congé.
Règle
L'employeur peut refuser ou reporter le congé si des impératifs de service le justifient, mais il doit donner les raisons de sa décision. Le congé d'engagement associatif peut durer jusqu'à 6 jours par an. Il est non rémunéré, mais un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une rémunération.
Le congé d'engagement associatif est distinct du congé bénévolat classique (qui ne permet pas de formation). Il est spécifiquement destiné à la formation des responsables associatifs.
Formation à la gestion associative (CFGA / Certif'Asso)
Le certificat de formation à la gestion associative (CFGA), rénové dans le cadre du dispositif Certif'Asso, permet d'acquérir des compétences en gestion associative.
Vous pouvez vous former à la gestion associative pour acquérir des compétences nécessaires à l'administration, au fonctionnement et au développement d'une association. Cette formation, appelée certificat de formation à la gestion associative (CFGA), a été rénovée dans le cadre du dispositif Certif'Asso. Elle est accessible à toute personne âgée d'au moins 16 ans au premier jour de la formation.
La formation comprend : une formation théorique d'au moins 20 heures, organisée autour d'un tronc commun et de modules adaptés aux besoins du bénévole ; et une formation pratique en association. La formation pratique peut être réalisée avant, pendant ou après la formation théorique. Elle est d'une durée d'environ 15 jours et peut être adaptée, voire dispensée, en fonction de l'expérience du bénévole.
Règle
L'ensemble du parcours est défini par un référentiel national fixé par arrêté. À l'issue de la formation, une attestation est délivrée au bénévole.
Pour connaître les organismes proposant cette formation, vous pouvez vous adresser à la délégation régionale académique à la jeunesse, à l'engagement et aux sports (Drajes) dont vous dépendez.
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de valoriser l'expérience associative pour obtenir une certification.
Vous avez la possibilité de valider les acquis de votre expérience associative pour obtenir une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La VAE permet de transformer une expérience professionnelle ou bénévole en un diplôme ou une certification, sans suivre une formation complète. L'expérience associative (gestion de projets, animation, coordination, administration) peut être valorisée si elle est en rapport avec la certification visée.
Règle
La certification visée doit être enregistrée au RNCP. La procédure de VAE comprend un accompagnement et un jury, qui évalue la correspondance entre l'expérience et le référentiel de la certification.
La VAE est un dispositif distinct de la formation : elle ne consiste pas à suivre un enseignement mais à faire reconnaître des compétences acquises par l'expérience.
Textes applicables
- Loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 — article 68Texte légal
- Code du travail : articles L.3142-54 à L.3142-59Texte légal
- Arrêté du 15 décembre 2008 — CFGATexte réglementaire
- Loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire : article 79Légifrance
- Décret n°2018-460 du 8 juin 2018 relatif au fonds pour le développement de la vie associativeLégifrance
- Décret n°2008-1013 relatif au certificat de formation à la gestion associativeLégifrance
- Instruction n°08-164 JS du 30 décembre 2008 relative au certificat de formation à la gestion associativeLégifrance
- Code du travail : article L6323-4Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Comment un bénévole dans une association peut-il se former ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Mon compte formation (CPF / CEC)
- Points ressource à la vie associative (associations.gouv.fr)
- OPCO — opérateurs de compétences (travail-emploi.gouv.fr)
- France Compétences — répertoire des certifications
Les dispositifs de formation des bénévoles sont fixés par la loi n° 2014-856 et le code du travail. Vérifier les dernières évolutions auprès de votre caisse (CPF/CEC), de votre employeur (congés) ou de la Drajes (CFGA).