Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir sur l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) : conditions, montant, cotisations et durée de versement.
Ce qu'il faut savoir
- Vous pouvez percevoir l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) si vous suivez une formation validée par France Travail et remplissez certaines conditions.
- Vous devez remplir les 3 conditions suivantes : percevoir l'ARE ; suivre une formation France Travail dans le cadre de votre contrat d'engagement, de votre PPAE ou de votre CPF ; suivre une formation d'une durée d'au moins 40 heures.
- Le montant brut de l'Aref est égal au montant brut de l'ARE que vous touchez, mais les cotisations prélevées ne sont pas les mêmes.
- L'Aref est exonérée de CSG et de CRDS ; seule la participation pour le financement de la retraite complémentaire est prélevée.
- Le montant net de l'Aref ne peut pas être inférieur à 22,99 € par jour.
- Comme l'ARE, l'Aref est imposable.
- L'Aref est versée chaque mois, à terme échu (par exemple début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).
Conditions essentielles
- Vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
- Vous suivez une formation France Travail, dans le cadre de votre contrat d'engagement, de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF).
- Votre formation a une durée d'au moins 40 heures.
- Vous vous inscrivez en formation alors que vous percevez l'ARE (à défaut, un autre dispositif peut s'appliquer).
- La durée de versement ne dépasse pas la durée des droits restants à l'ARE.
Les étapes
- Vérifier que vous percevez l'ARE au moment de l'inscription en formation.
- Vérifier que la formation relève du contrat d'engagement, du PPAE ou du CPF.
- S'assurer que la formation a une durée d'au moins 40 heures.
- Suivre la formation validée par France Travail.
- Percevoir l'Aref chaque mois, à terme échu, pendant la formation.
- Si la durée de la formation dépasse la durée de vos droits ARE, vérifier les conditions d'accès à la rémunération de fin de formation (R2F).
- À défaut de remplir les conditions de la R2F, poursuivre la formation en conservant le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré.
Cette synthèse ne détaille pas le calcul exact du montant net ni le régime de la rémunération de fin de formation. Le montant, les cotisations et la R2F sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne couvre pas le détail des cotisations, du montant net minimum, de la R2F ni de la RFPE. Voir les sections correspondantes.
Le principe de l'Aref
Vous suivez une formation validée par France Travail (anciennement Pôle emploi) ? Vous pouvez bénéficier durant cette formation de l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) si vous remplissez certaines conditions.
L'Aref est versée pendant la formation. Elle suppose un lien entre la situation d'indemnisation (perception de l'ARE) et la formation suivie.
L'Aref est une allocation versée durant une formation validée par France Travail, sous conditions. Elle se substitue, pendant la formation, à l'allocation d'aide au retour à l'emploi dont le montant brut lui sert de référence.
Les conditions d'accès à l'Aref sont au nombre de trois, développées dans la section suivante.
Les trois conditions à remplir
Quelles sont les conditions pour obtenir l'Aref ? Vous pouvez percevoir l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) si vous remplissez les 3 conditions suivantes.
- Vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).
- Vous suivez une formation France Travail dans le cadre de votre contrat d'engagement, ou de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), ou de votre compte personnel de formation (CPF).
- Votre formation doit être d'une durée d'au moins 40 heures.
Les trois conditions sont cumulatives. Le non-respect de l'une d'elles fait obstacle au bénéfice de l'Aref.
Ces trois conditions sont celles expressément énumérées par la fiche source officielle.
Percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
La première condition tient à votre situation d'indemnisation : vous devez percevoir l'ARE.
C'est la perception de l'ARE qui ouvre la voie à l'Aref. Le montant brut de l'Aref est d'ailleurs égal au montant brut de l'ARE que vous touchez.
L'ARE est l'allocation d'aide au retour à l'emploi, versée par l'assurance chômage. Elle constitue la référence pour le montant de l'Aref et pour la durée de versement.
La durée de versement de l'Aref ne peut pas dépasser la durée des droits restant à l'ARE.
Suivre une formation France Travail
La deuxième condition tient à la nature de la formation : vous devez suivre une formation France Travail, dans un cadre déterminé.
- Dans le cadre de votre contrat d'engagement.
- Dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
- Dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF).
La formation doit s'inscrire dans l'un de ces trois cadres. C'est ce rattachement qui permet de bénéficier de l'Aref.
La formation doit être validée par France Travail : elle s'inscrit dans le parcours d'accompagnement du demandeur d'emploi.
La durée minimale de 40 heures
La troisième condition tient à la durée de la formation : elle doit être d'au moins 40 heures.
Le seuil de 40 heures est une condition objective de durée. En deçà, l'Aref n'est pas attribuable sur ce fondement.
Règle
Votre formation doit être d'une durée d'au moins 40 heures pour ouvrir droit à l'Aref.
Ce seuil s'apprécie au regard de la durée de la formation suivie dans le cadre du contrat d'engagement, du PPAE ou du CPF.
Le montant brut de l'Aref
Quel est le montant de l'Aref ? Le montant brut de l'Aref est égal au montant brut de l'ARE que vous touchez.
L'égalité des montants bruts est la règle de base. Toutefois, les cotisations prélevées sur les montants bruts de l'Aref et de l'ARE ne sont pas les mêmes.
Le montant brut sert de base de calcul. Le montant net résulte de la déduction des cotisations effectivement prélevées, qui diffèrent entre l'ARE et l'Aref.
C'est donc au niveau des cotisations, et non du montant brut, que la différence entre l'Aref et l'ARE se joue.
Les cotisations et les exonérations
Les cotisations prélevées sur l'Aref diffèrent de celles prélevées sur l'ARE, car l'Aref est exonérée de deux contributions.
- L'Aref est exonérée de la contribution sociale généralisée (CSG).
- L'Aref est exonérée de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
- Seule la participation pour le financement de la retraite complémentaire est prélevée sur le montant de l'Aref.
L'exonération de CSG et de CRDS, combinée au prélèvement de la seule participation pour la retraite complémentaire, explique la différence de cotisations entre l'Aref et l'ARE.
La participation pour le financement de la retraite complémentaire est la seule cotisation prélevée sur le montant de l'Aref.
Le montant net minimum de l'Aref
Le montant net de l'Aref ne peut pas être inférieur à 22,99 € par jour.
Ce montant net journalier de 22,99 € constitue un plancher : le montant net versé ne peut pas descendre en dessous.
Règle
Le montant net de l'Aref ne peut pas être inférieur à 22,99 € par jour.
Ce plancher s'applique au montant net de l'Aref, après prélèvement de la participation pour la retraite complémentaire.
L'imposition de l'Aref
Comme l'ARE, l'Aref est imposable.
L'Aref est soumise à l'impôt, de la même manière que l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Règle
L'assimilation à l'ARE en matière d'imposition signifie que l'Aref est imposable.
Cette imposition coexiste avec l'exonération de CSG et de CRDS : l'allocation est imposable, mais n'est pas soumise à ces deux contributions.
Le versement mensuel à terme échu
Comment est versée l'Aref ? L'Aref est versée chaque mois, à terme échu.
Le versement intervient après la période concernée. L'exemple donné est le suivant : début novembre pour l'allocation du mois d'octobre.
Règle
Le versement est mensuel et s'effectue à terme échu, c'est-à-dire après la période couverte par l'allocation.
L'exemple de la fiche source officielle montre le décalage d'un mois : le versement de début novembre correspond à l'allocation du mois d'octobre.
La durée de versement et la R2F
Quelle est la durée de versement de l'Aref ? La durée de versement de l'Aref ne peut pas dépasser la durée des droits restant à l'ARE.
Si la durée de votre formation dépasse la durée de vos droits ARE, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de la rémunération de fin de formation (R2F).
Règle
Le plafond de versement de l'Aref est la durée des droits restant à l'ARE. Au-delà, la R2F peut prendre le relais sous conditions.
La R2F (rémunération de fin de formation) est le dispositif de prolongation prévu lorsque la formation excède les droits ARE restants.
Le statut de stagiaire non rémunéré
Si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier de la R2F, vous pouvez poursuivre la formation jusqu'à sa fin en conservant le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré.
La poursuite de la formation reste possible même sans rémunération : elle s'effectue sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré.
Le stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré est le statut permettant de continuer la formation sans versement d'une rémunération, lorsque les conditions de la R2F ne sont pas remplies.
Ce statut est la solution de continuité prévue par la fiche source officielle après l'épuisement des droits ARE, à défaut de R2F.
Le cas de la rémunération des formations de France Travail (RFPE)
Si vous ne percevez pas (ou plus) l'ARE le jour de l'inscription en formation, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de la rémunération des formations de France Travail (RFPE).
La RFPE constitue un dispositif distinct de l'Aref, destiné aux personnes qui ne perçoivent pas (ou plus) l'ARE au moment de l'inscription en formation.
Règle
L'accès à la RFPE est subordonné à certaines conditions. Il se substitue à l'Aref lorsque l'ARE n'est pas perçue au jour de l'inscription.
La fiche source officielle signale ce cas sous la forme d'un point à savoir, en complément du régime de l'Aref.
Les trois cadres de la formation
La formation suivie doit s'inscrire dans l'un des trois cadres prévus pour ouvrir droit à l'Aref.
- Contrat d'engagement (accompagnement pour trouver un travail).
- Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
- Compte personnel de formation (CPF) d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail.
Ces trois cadres correspondent aux modalités d'accompagnement et de formation du demandeur d'emploi. La formation doit relever de l'un d'eux pour être prise en compte.
Le contrat d'engagement, le PPAE et le CPF sont des dispositifs qui encadrent le parcours du demandeur d'emploi et la formation qu'il suit.
La fiche source officielle énumère ces trois cadres comme les situations dans lesquelles la formation ouvre droit à l'Aref.
Le récapitulatif des conditions et du montant
Les conditions d'accès à l'Aref et les caractéristiques de son montant peuvent être récapitulées ainsi.
| Élément | Règle |
|---|---|
| Condition 1 | Percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) |
| Condition 2 | Suivre une formation France Travail dans le cadre du contrat d'engagement, du PPAE ou du CPF |
| Condition 3 | Formation d'une durée d'au moins 40 heures |
| Montant brut | Égal au montant brut de l'ARE |
| Montant net minimum | 22,99 € par jour |
| Cotisations | Exonération de CSG et de CRDS ; seule la participation pour la retraite complémentaire est prélevée |
| Imposition | L'Aref est imposable, comme l'ARE |
| Versement | Chaque mois, à terme échu |
| Durée | Ne peut pas dépasser la durée des droits restant à l'ARE |
Ce récapitulatif reprend les éléments énoncés par la fiche source officielle pour l'Aref.
Où s'adresser
L'interlocuteur compétent pour l'Aref est France Travail.
- France Travail : [annuaire de France Travail](https://www.francetravail.fr/annuaire/).
- Trouver votre interlocuteur près de chez vous : [France Travail](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/france_travail).
C'est auprès de France Travail que s'apprécient les conditions de l'Aref et que s'effectue le versement.
Textes applicables
- Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageTextes réglementaires
- Code de la sécurité sociale — article L136-2Textes légaux
- Ordonnance n°96-50 du 24 janvier 1996 relative au remboursement de la dette socialeLégifrance
- Revalorisation des allocations d'assurance chômage au 1er juillet 2025unedic.org
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref)
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
