Lettre : Rupture de la période d'essai par le salarié
Courrier pour rupture de la période d'essai par le salarié. Personnalisez le modèle selon votre situation et vérifiez les informations utiles.
- Vérifié le
- 01 novembre 2026
Aperçu du modèle
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Cliquez dans le texte pour le modifier directement. Les mentions surlignées sont des indications à remplacer ou à supprimer.
[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Employeur ou service concerné]
[Adresse du destinataire]
[Code postal du destinataire]
[Ville du destinataire]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Rupture de la période d'essai à l'initiative du salariéLettre remise en main propre contre décharge / envoyée en recommandé avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Je suis employé(e) au sein de votre entreprise [Nom de l'entreprise (employeur)] en qualité de [Votre poste / intitulé du contrat] depuis le [Date de début du contrat], dans le cadre d'un contrat de travail prévoyant une période d'essai.
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à cette période d'essai, conformément à l'article L1221-26 du Code du travail. La rupture intervenant pendant la période d'essai, je ne suis pas tenu(e) d'en exposer les motifs.
Je respecte le délai de prévenance qui m'est applicable, soit [Délai de prévenance applicable]. En conséquence, mon contrat de travail prendra fin le [Date effective de fin du contrat (dernier jour travaillé)], qui constituera mon dernier jour de présence dans l'entreprise.
Je vous remercie de bien vouloir tenir à ma disposition, à cette date, mon certificat de travail, mon attestation France Travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que le récapitulatif des sommes mises à ma disposition au titre de l'épargne salariale, le cas échéant.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Guide du modèle
Ce modèle concerne : Rupture de la période d'essai par le salarié.
Cadre juridique
Le modèle s'appuie sur le Code du travail et, le cas échéant, sur la convention collective applicable. Les droits dépendent du contrat, de l'ancienneté et de la situation personnelle.
Conditions et modalités
Rassemblez le contrat, les bulletins de paie et les échanges utiles. Adressez la demande à l'employeur ou au service compétent et conservez une preuve d'envoi.
Les informations à renseigner
Renseignez les informations suivantes : Votre nom et prénom, Votre adresse, Votre code postal, Votre ville, Employeur ou service concerné, Adresse du destinataire, Code postal du destinataire, Ville du destinataire, Date du courrier, Signature, Nom de l'entreprise (employeur), Votre poste / intitulé du contrat, Date de début du contrat, Délai de prévenance applicable, Date effective de fin du contrat (dernier jour travaillé).
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Références
Source consultée : Source officielle. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.