Lettre : Exemple de lettre d'avertissement à un salarié
Courrier pour avertissement à un salarié. Personnalisez le modèle selon votre situation et vérifiez les informations utiles.
- Vérifié le
- 01 novembre 2026
Aperçu du modèle
Les mentions entre crochets sont remplacées automatiquement lorsque vous complétez le formulaire.
Cliquez dans le texte pour le modifier directement. Les mentions surlignées sont des indications à remplacer ou à supprimer.
[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Employeur ou service concerné]
[Adresse du destinataire]
[Code postal du destinataire]
[Ville du destinataire]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Avertissement disciplinaireLettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Vous occupez au sein de notre entreprise les fonctions de [Fonction du salarié] depuis le [Date d'embauche].
Nous avons constaté de votre part le comportement suivant :
[Description des faits reprochés]
Ces faits, survenus le [Date principale des faits], constituent un manquement à vos obligations contractuelles, en ce qu'ils contreviennent aux [Règles auxquelles le salarié a manqué].
Nous attirons votre attention sur le fait que de tels agissements ne sauraient se reproduire. Nous attendons de votre part :
La présente lettre constitue un avertissement disciplinaire qui sera versé à votre dossier. Nous vous rappelons qu'en cas de réitération de tels faits ou de tout autre manquement, nous serions contraints d'envisager une sanction plus grave pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous avez la possibilité de nous faire part par écrit de vos observations sur les faits qui vous sont reprochés.
Nous restons à votre disposition pour échanger sur la situation et vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
[Signature]
Guide du modèle
Ce modèle concerne : avertissement à un salarié.
Cadre juridique
Le modèle s'appuie sur le Code du travail et, le cas échéant, sur la convention collective applicable. Les droits dépendent du contrat, de l'ancienneté et de la situation personnelle.
Conditions et modalités
Rassemblez le contrat, les bulletins de paie et les échanges utiles. Adressez la demande à l'employeur ou au service compétent et conservez une preuve d'envoi.
Les informations à renseigner
Renseignez les informations suivantes : Votre nom et prénom, Votre adresse, Votre code postal, Votre ville, Employeur ou service concerné, Adresse du destinataire, Code postal du destinataire, Ville du destinataire, Date du courrier, Signature, Fonction du salarié, Date d'embauche, Description des faits reprochés, Date principale des faits, Règles auxquelles le salarié a manqué.
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Références
Source consultée : Source officielle. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.