Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir sur la visite médicale de mi-carrière : objet, salariés concernés, initiative, périodicité et conséquences.
Ce qu'il faut savoir
- Une visite médicale de mi-carrière doit être organisée au cours de l'année du 45ᵉ anniversaire du salarié.
- Elle a pour but de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié.
- Elle s'applique à tout salarié en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire (intérim).
- Elle peut être organisée à l'initiative des services de prévention et de santé au travail (SPST), de l'employeur ou du salarié.
- Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.
- La périodicité diffère selon qu'un accord de branche est applicable ou non à l'entreprise.
- La visite doit faire l'objet d'une attestation de visite.
Conditions essentielles
- Être salarié ayant l'un des contrats suivants : CDI, CDD ou contrat de travail temporaire (intérim).
- La visite est organisée au cours de l'année civile du 45ᵉ anniversaire (cas général).
- En l'absence d'accord de branche, le cas général s'applique ; si un accord existe, il fixe la périodicité.
- Dans les entreprises de 250 salariés et plus, la participation du référent handicap se fait à la demande du salarié.
Les étapes
- Identifier si un accord de branche est applicable à l'entreprise pour connaître la périodicité de la visite.
- Repérer l'année civile du 45ᵉ anniversaire du salarié, qui détermine la période d'organisation.
- La visite peut être organisée à l'initiative des SPST, de l'employeur ou du salarié.
- Participer à l'échange avec l'employeur et le salarié organisé dans le cadre de la visite.
- Recueillir, le cas échéant, les propositions écrites du médecin du travail (aménagements du poste ou du temps de travail).
- Conserver l'attestation de visite délivrée à l'issue de l'examen.
Cette synthèse reprend l'essentiel de la fiche. Le détail de la périodicité et des aménagements proposés par le médecin du travail est traité dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail de la périodicité et des conséquences de la visite, voir les sections « Quand doit avoir lieu la visite ? » et « Quelles sont les conséquences de la visite ? ». Les salariés concernés, les acteurs pouvant déclencher la visite et le rôle du référent handicap sont également détaillés dans les sections suivantes.
Quel est le but de la visite médicale de mi-carrière ?
La visite médicale de mi-carrière a une finalité de prévention, articulée autour de l'âge et de l'état de santé du salarié.
Elle a pour but de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié.
- Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié, en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé.
- Évaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
- Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.
L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. La visite de mi-carrière s'inscrit dans cette obligation : elle permet de vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe.
Règle
La visite ne se limite pas à un contrôle : elle comporte une dimension de prévention et de sensibilisation, orientée vers l'adaptation du poste et la prévention de la désinsertion professionnelle.
La prise en compte de l'âge et de l'état de santé est au cœur du dispositif. Les trois axes de la visite (état des lieux de l'adaptation du poste, évaluation des risques de désinsertion professionnelle, sensibilisation au vieillissement et à la prévention) se combinent dans une même démarche de prévention.
L'obligation de l'employeur en matière de santé et de sécurité
La visite médicale de mi-carrière s'inscrit dans une obligation plus générale qui pèse sur l'employeur.
L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié.
C'est dans ce cadre que s'inscrit la visite de mi-carrière : pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée.
Règle
L'obligation de protection de la santé et de la sécurité du salarié est le fondement de l'organisation de la visite ; elle n'est pas laissée à la seule initiative du salarié.
Cette obligation générale explique la dimension préventive du dispositif, centrée sur l'adaptation du poste et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Quels salariés sont concernés ?
L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié titulaire de certains contrats.
L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié ayant l'un des contrats suivants : contrat de travail à durée indéterminée (CDI), contrat de travail à durée déterminée (CDD), contrat de travail temporaire (intérim).
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- Contrat de travail temporaire (intérim).
Règle
La visite concerne tout salarié relevant de l'un de ces contrats : le dispositif n'est pas réservé à une catégorie particulière de salariés ni à un secteur déterminé.
Le champ d'application couvre le CDI, le CDD et l'intérim. Aucune condition d'ancienneté n'est mentionnée : le dispositif s'applique à tout salarié titulaire de l'un de ces contrats.
Qui peut demander l'organisation de la visite ?
L'organisation de la visite peut être déclenchée par plusieurs acteurs.
La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des services de prévention et de santé au travail (SPST) ou de l'employeur ou du salarié.
- Services de prévention et de santé au travail (SPST).
- Employeur.
- Salarié.
Les services de prévention et de santé au travail (SPST) interviennent dans le suivi de la santé au travail des salariés. La visite de mi-carrière peut être déclenchée par eux, par l'employeur ou par le salarié lui-même.
Règle
L'initiative peut donc venir de l'un des trois acteurs : le salarié n'est pas seulement destinataire de la visite, il peut en être à l'origine.
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, un autre acteur peut intervenir lors des échanges : le référent handicap.
Le rôle du référent handicap
Dans certaines entreprises, un acteur supplémentaire peut participer aux échanges organisés lors de la visite.
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.
Règle
Deux conditions encadrent cette participation : un seuil d'effectif (250 salariés et plus) et une demande du salarié.
La participation du référent handicap est une possibilité, subordonnée à la demande du salarié, et non une obligation.
Quand doit avoir lieu la visite ?
La périodicité de la visite varie selon l'existence d'un accord de branche applicable à l'entreprise.
La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable ou non à l'entreprise.
En cas général, la visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans. Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale ; dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45ᵉ anniversaire.
- Cas général : la visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.
- Visite anticipée : l'examen peut être organisé avant 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale ; le médecin du travail examine alors le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45ᵉ anniversaire.
- Accord de branche : l'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.
Règle
L'organisation anticipée ne supprime pas la référence aux 45 ans : elle permet de regrouper l'examen avec une autre visite, dans la fenêtre de 2 ans définie. Si un accord de branche s'applique, il prévaut sur le cas général pour fixer la périodicité.
L'accord de branche, lorsqu'il existe, fixe la périodicité de l'examen médical ; il peut donc différer du repère des 45 ans prévu par le cas général.
Quelles sont les conséquences de la visite ?
À l'issue de la visite, le médecin du travail peut proposer des mesures, après un échange avec l'employeur et le salarié.
Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit des mesures d'aménagement.
- Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail : par exemple, limitation des efforts de manutention, suppression du travail en hauteur, éclairage du poste de travail, atténuation du bruit.
- Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié : par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté.
Règle
Les propositions du médecin du travail sont formulées par écrit, dans deux directions principales : l'aménagement du poste et l'aménagement du temps de travail.
Les exemples cités (manutention, travail en hauteur, éclairage, bruit, horaires, temps partiel) illustrent les mesures pouvant être proposées. Ces propositions sont formulées après un échange avec l'employeur et le salarié, et elles sont écrites.
L'attestation de visite
La visite de mi-carrière fait l'objet d'un document : l'attestation de visite.
La visite de mi-carrière doit faire l'objet d'une attestation de visite.
L'attestation de visite matérialise la réalisation de la visite médicale de mi-carrière. Elle constitue la trace administrative de l'examen.
Règle
La production de l'attestation de visite est une formalité attachée à la visite de mi-carrière.
Il est utile de conserver cette attestation de visite, qui atteste de la réalisation de la visite de mi-carrière.
Tableau récapitulatif
Le tableau suivant récapitule les principaux éléments de la visite médicale de mi-carrière.
| Élément | Règle |
|---|---|
| Finalité | Renforcer la prévention de la santé au travail en tenant compte de l'âge et de l'état de santé. |
| Salariés concernés | Tout salarié en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire (intérim). |
| Initiative | Services de prévention et de santé au travail (SPST), employeur ou salarié. |
| Périodicité (cas général) | Dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans. |
| Visite anticipée | Possible avant 45 ans avec une autre visite ; examen dans les 2 ans avant l'année du 45ᵉ anniversaire. |
| Accord de branche | Fixe la périodicité de l'examen s'il est applicable à l'entreprise. |
| Référent handicap | Dans les entreprises de 250 salariés et plus, à la demande du salarié. |
| Propositions du médecin du travail | Par écrit : aménagement du poste de travail et/ou du temps de travail. |
| Trace | Attestation de visite. |
Règle
Ce tableau rassemble les éléments essentiels : il permet de vérifier d'un coup d'œil les salariés concernés, l'initiative, la périodicité et les conséquences de la visite.
La périodicité applicable dépend de l'existence d'un accord de branche dans l'entreprise.
Points de vigilance
Quelques points appellent une attention particulière en matière de visite médicale de mi-carrière.
- Le repère du 45ᵉ anniversaire : en cas général, la visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.
- La visite anticipée : si elle est organisée avant 45 ans avec une autre visite, le médecin examine le salarié dans les 2 ans avant l'année du 45ᵉ anniversaire.
- L'accord de branche : sa présence change la périodicité ; il faut donc vérifier s'il s'applique à l'entreprise.
- Les contrats concernés : CDI, CDD et contrat de travail temporaire (intérim).
- L'initiative : la visite peut venir des SPST, de l'employeur ou du salarié.
- Le référent handicap : uniquement dans les entreprises de 250 salariés et plus, et à la demande du salarié.
- L'écrit : les propositions du médecin du travail (poste, temps de travail) sont formulées par écrit, et la visite donne lieu à une attestation de visite.
Règle
La combinaison de l'effectif, de l'accord de branche et de l'âge du salarié détermine les modalités d'organisation de la visite.
En cas de doute sur la périodicité applicable à l'entreprise, il est recommandé de se rapprocher des services de prévention et de santé au travail ou du service des ressources humaines.
Textes applicables
- Code du travail : article L4624-2-2Texte officiel
- Code du travail : article L4624-3Texte officiel
- Code du travail : article L5213-6-1Texte officiel
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
