Vue d'ensemble
Ce qu'il faut retenir sur le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein : le barème selon la date de naissance, la décote à défaut, et le relevé de carrière.
Ce qu'il faut savoir
- Si vous partez en retraite avant 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein si vous avez un nombre suffisant de trimestres d'assurance retraite.
- Ce nombre de trimestres varie selon votre date de naissance (de 167 à 172 trimestres selon l'année).
- Si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein : le montant de votre pension est soumis à une décote (il est réduit en fonction du nombre de trimestres manquants).
- Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, sans décote.
- Vous pouvez savoir combien de trimestres vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, sur le site officiel Info Retraite.
- À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction.
- Si vous avez cotisé à plusieurs caisses (autres statuts que salarié), c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte.
Conditions essentielles
- Vous êtes salarié et vous envisagez de partir en retraite avant 67 ans.
- Vous avez un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite.
- Votre date de naissance détermine le nombre de trimestres exigé pour le taux plein.
- Vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site officiel Info Retraite.
Les étapes
- Identifier votre date de naissance pour connaître le nombre de trimestres exigé.
- Consulter votre relevé de carrière dans votre compte retraite (Info Retraite).
- Comparer le nombre de trimestres acquis au nombre exigé pour le taux plein.
- Effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges.
- À partir de 55 ans, signaler les anomalies du relevé et en demander la correction.
- En cas de question, contacter le service par téléphone (39 60).
Cette synthèse présente l'essentiel. Le détail du barème selon la date de naissance, du relevé de carrière et de la correction des anomalies est traité dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour le détail du barème selon la date de naissance et des démarches sur le relevé de carrière, voir les sections « Le nombre de trimestres exigé selon la date de naissance » et « Consulter son relevé de carrière ».
Principe : le taux plein avant 67 ans
Avant 67 ans, le droit à une retraite à taux plein dépend du nombre de trimestres d'assurance retraite accumulés.
Si vous partez en retraite avant 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein si vous avez un nombre suffisant de trimestres d'assurance retraite. Ce nombre de trimestres varie selon votre date de naissance.
Le taux plein désigne une retraite accordée sans décote, lorsque le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé est atteint avant 67 ans, ou lorsque l'assuré part à 67 ans quel que soit son nombre de trimestres.
- Taux plein accessible avant 67 ans avec un nombre suffisant de trimestres.
- Ce nombre varie selon la date de naissance.
- À défaut, la pension est soumise à une décote.
- À 67 ans, le taux plein est acquis quel que soit le nombre de trimestres.
Départ avant 67 ans avec le nombre suffisant de trimestres
Vous avez droit à une retraite à taux plein.
Départ à 67 ans
Vous avez droit à une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.
Le barème reliant la date de naissance au nombre de trimestres exigé détermine le point de départ du taux plein avant 67 ans.
Les termes clés
Plusieurs notions permettent de comprendre le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein.
Ces notions portent sur la durée d'assurance (les trimestres), sur le régime du taux plein et de la décote, sur les outils de suivi (relevé de carrière, compte retraite) et sur la prise en compte de plusieurs régimes.
- Trimestres d'assurance retraite
- Trimestres comptabilisés au titre des périodes d'activité et de cotisation ; leur nombre détermine le droit au taux plein avant 67 ans.
- Retraite à taux plein
- Retraite accordée sans décote, lorsque le nombre de trimestres exigé est atteint avant 67 ans, ou lorsque l'assuré part à 67 ans.
- Décote
- Réduction du montant de la pension appliquée lorsque l'assuré part avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé ; elle dépend du nombre de trimestres manquants.
- Relevé de carrière
- Document récapitulant chronologiquement l'ensemble des périodes professionnelles, consultable dans le compte retraite Info Retraite.
- Durée d'assurance totale
- Ensemble des trimestres acquis, tous régimes confondus, pris en compte lorsqu'une personne a cotisé à plusieurs caisses de retraite.
- Simulation
- Estimation du montant de la retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues des caisses de retraite.
Le relevé de carrière est l'outil central : il permet de connaître le nombre de trimestres acquis et de comparer celui-ci au seuil de taux plein applicable.
Le nombre de trimestres exigé selon la date de naissance
Le nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein dépend de l'année de naissance et de la date de départ possible.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Nombre de trimestres exigé pour le taux plein |
|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1958 et le 31 décembre 1960
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 168 (42 ans)
Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 3 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
1962
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 6 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 9 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 3 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 6 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 9 mois
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 172 (43 ans)
À partir du 1ᵉʳ janvier 1969
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 64 ans
- Nombre de trimestres exigé pour le taux plein
- 172 (43 ans)
Le nombre de trimestres exigé augmente avec l'année de naissance, pour atteindre 172 trimestres (43 ans) à partir des générations nées à compter du 1ᵉʳ janvier 1969.
Si vous partez avant 67 ans sans le nombre exigé
Le départ avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé a une conséquence sur le montant de la pension.
Si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Le montant de votre pension est alors soumis à une décote, c'est-à-dire qu'il est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent.
- Départ avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé : pas de taux plein.
- Décote appliquée : le montant de la pension est réduit.
- La réduction dépend du nombre de trimestres manquants.
Départ avant 67 ans sans les trimestres exigés
Le montant de la pension est soumis à une décote, réduit en fonction du nombre de trimestres manquants.
La décote est proportionnelle au nombre de trimestres manquants : plus il manque de trimestres, plus la réduction est importante.
Si vous partez à 67 ans
Le départ à 67 ans neutralise la condition de durée d'assurance pour le taux plein.
Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. La décote n'est pas appliquée sur le montant de votre retraite.
- Départ à 67 ans : droit au taux plein.
- Quel que soit le nombre de trimestres d'assurance retraite.
- Aucune décote appliquée.
L'âge de 67 ans constitue ainsi une borne à partir de laquelle le taux plein est acquis indépendamment du nombre de trimestres.
Consulter son relevé de carrière
Le relevé de carrière permet de connaître le nombre de trimestres acquis et de simuler sa retraite.
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info Retraite. Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles. Vous pouvez l'imprimer et le télécharger. Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite.
- Relevé de carrière dans le compte retraite (Info Retraite).
- Récapitulatif chronologique des périodes professionnelles.
- Impression et téléchargement possibles.
- Simulation du montant de la retraite à différents âges.
Consulter son relevé de carrière
Le relevé récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles ; il peut être imprimé et téléchargé.
Effectuer une simulation
Vous pouvez simuler le montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses.
La simulation s'appuie sur les données connues des caisses de retraite : elle peut être effectuée à différents âges, à taux plein ou non.
Signaler les anomalies de son relevé
Des démarches en ligne permettent de corriger un relevé de carrière comportant des erreurs.
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service Mes démarches / Corriger ma carrière. Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez suivre le traitement de votre demande sur votre compte retraite en utilisant le service Mes démarches / Suivre mes demandes.
- À partir de 55 ans : signalement possible des anomalies.
- Anomalies : emploi manquant, incohérence, etc.
- Service : Mes démarches / Corriger ma carrière.
- Suivi : Mes démarches / Suivre mes demandes.
Anomalie détectée sur le relevé
À partir de 55 ans, vous pouvez la signaler et en demander la correction via Mes démarches / Corriger ma carrière.
Suivi de la demande
Vous pouvez suivre le traitement via Mes démarches / Suivre mes demandes.
Ces services en ligne permettent de demander la correction des anomalies et de suivre le traitement de la demande sur le compte retraite.
Plusieurs régimes : la durée d'assurance totale
Le décompte des trimestres tient compte de l'ensemble des régimes de retraite auxquels l'assuré a cotisé.
Si vous avez travaillé sous d'autres statuts que salarié (agent public, indépendant, etc.) et si vous avez en conséquence cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.
- Prise en compte des cotisations à plusieurs caisses.
- Durée d'assurance totale, tous régimes confondus.
- Détermine le droit à des pensions de retraite à taux plein.
Salarié ayant cotisé uniquement au régime de salarié
Seuls les trimestres du régime de salarié entrent en compte.
Personne ayant cotisé à plusieurs caisses
La durée d'assurance totale, tous régimes confondus, est prise en compte pour déterminer le droit à des pensions à taux plein.
La méthode de calcul repose donc sur la durée d'assurance totale, et non sur le seul régime de salarié, lorsqu'une personne a relevé de plusieurs régimes.
Tableau récapitulatif
Le tableau suivant récapitule les règles de base du taux plein selon l'âge de départ.
| Situation | Droit au taux plein | Décote |
|---|---|---|
| Départ avant 67 ans avec le nombre de trimestres exigé | Oui, retraite à taux plein. | Pas de décote. |
| Départ avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé | Non, pas de taux plein. | Décote appliquée, réduisant la pension en fonction du nombre de trimestres manquants. |
| Départ à 67 ans | Oui, quel que soit le nombre de trimestres. | Pas de décote. |
Départ avant 67 ans avec le nombre de trimestres exigé
- Droit au taux plein
- Oui, retraite à taux plein.
- Décote
- Pas de décote.
Départ avant 67 ans sans le nombre de trimestres exigé
- Droit au taux plein
- Non, pas de taux plein.
- Décote
- Décote appliquée, réduisant la pension en fonction du nombre de trimestres manquants.
Départ à 67 ans
- Droit au taux plein
- Oui, quel que soit le nombre de trimestres.
- Décote
- Pas de décote.
Le nombre de trimestres exigé avant 67 ans dépend de la date de naissance ; l'âge de 67 ans ouvre le taux plein quel que soit le nombre de trimestres.
Le service par téléphone
Un service téléphonique permet d'obtenir des informations sur la retraite.
Vous pouvez joindre le service par téléphone au 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger). Le service est gratuit (hors prix de l'appel) et disponible du lundi au vendredi de 8 h à 17 h.
- Numéro : 39 60.
- Depuis un mobile, une box ou l'étranger : 09 71 10 39 60.
- Service gratuit (plus prix de l'appel).
- Horaires : du lundi au vendredi de 8 h à 17 h.
Le service téléphonique complète les démarches en ligne effectuées sur le compte retraite Info Retraite.
Textes applicables
- Code de la sécurité sociale — article L161-17-3Textes légaux
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Combien de trimestres un salarié doit-il avoir pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
