À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite?

Vue d'ensemble

Ce qu'il faut savoir

Les personnes nées à partir du 1er janvier 1969 peuvent partir à la retraite à partir de 64 ans.
Pour les personnes nées entre 1963 et 1968, l'âge minimum est fixé entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois, selon la date de naissance exacte.
L'âge minimum est abaissé d'un an pour les personnes nées à partir du 1er avril 1965 qui bénéficient d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent.
Un départ anticipé avant l'âge minimum est possible pour carrière longue, handicap, incapacité permanente à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, inaptitude au travail, ou exposition à l'amiante.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter l'Assurance retraite au 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger), service gratuit + prix de l'appel, du lundi au vendredi de 8h à 17h.

Conditions essentielles

Avoir liquidé l'ensemble de ses retraites auprès des régimes de retraite obligatoires (de base et complémentaires).
Avoir atteint l'âge minimum légal (62 ans et 9 mois à 64 ans selon la date de naissance).
Pour l'abaissement parental : être né à partir du 1er avril 1965 et bénéficier d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance pour l'un des motifs parentaux prévus.
Pour le départ anticipé : remplir les conditions spécifiques au motif invoqué (carrière longue, handicap, incapacité permanente, inaptitude, exposition à l'amiante).

Les étapes

Vérifier votre date de naissance pour identifier votre âge légal de départ.
Vérifier votre relevé de carrière et le nombre de trimestres cotisés, pour identifier votre âge effectif de départ à taux plein.
Si vous avez eu des enfants, vérifier si vous pouvez bénéficier d'un trimestre de majoration parentale.
Si vous êtes dans une situation spécifique (carrière longue, handicap, incapacité, inaptitude, amiante), vérifier les conditions du dispositif de départ anticipé correspondant.
Demander votre retraite en ligne sur info-retraite.fr, ou par téléphone au 39 60.

L'âge minimum à partir duquel un salarié peut partir à la retraite dépend de sa date de naissance. La réforme des retraites du 14 avril 2023 a relevé progressivement l'âge minimum de 62 à 64 ans, avec des paliers selon la génération. Des dispositifs d'abaissement et de départ anticipé existent sous conditions.

Cette synthèse ne remplace pas la fiche

Pour connaître votre âge de départ, voir le simulateur « Quel sera mon âge de départ à la retraite ? » sur info-retraite.fr. Pour les conditions spécifiques aux carrières longues, aux situations de handicap et à l'exposition à l'amiante, voir les fiches dédiées.

Âge légal de départ selon la date de naissance

Le tableau ci-dessous indique l'âge minimum à partir duquel vous pouvez partir à la retraite, selon votre date de naissance. Cet âge minimum résulte de la réforme des retraites du 14 avril 2023, qui a relevé progressivement l'âge de 62 à 64 ans pour les générations 1963 et suivantes.

Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965	62 ans et 9 mois
Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965	63 ans
En 1966	63 ans et 3 mois
En 1967	63 ans et 6 mois
En 1968	63 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1969	64 ans

Abaissement d'un an pour les parents

L'âge minimum de départ à la retraite est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent pour l'un des motifs suivants :

Liste des motifs ouvrant droit à la majoration parentale

Vous pouvez bénéficier d'un trimestre de majoration pour l'un des motifs suivants :

Départ anticipé avant l'âge minimum

Il est aussi possible de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées :

Situations ouvrant droit à un départ anticipé

Vous pouvez partir en retraite anticipée dans les situations suivantes :

Glossaire

Âge légal de départ à la retraite: Âge minimum fixé par la loi à partir duquel un assuré peut, sous réserve d'avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres, faire liquider sa retraite de base.
Trimestre de majoration de durée d'assurance: Trimestre supplémentaire accordé sous conditions (par exemple : maternité, éducation d'enfant, congé parental) et s'ajoutant aux trimestres cotisés pour le calcul de la retraite.
Retraite anticipée pour carrière longue: Dispositif permettant à un assuré ayant commencé à travailler avant 21 ans (et remplissant certaines conditions de trimestres cotisés) de partir à la retraite avant l'âge légal.
Incapacité permanente: Réduction définitive de la capacité de travail consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, reconnue par la sécurité sociale.
FranceConnect: Système d'identification qui permet de se connecter à un service en ligne avec l'identifiant et le mot de passe de l'un des comptes suivants : Impots.gouv, Ameli, L'Identité Numérique (La Poste), Yris, MSA, France Identité ou TrustMe.
Info-retraite: Groupement d'intérêt public « Union retraite » qui pilote le portail public d'information sur la retraite (info-retraite.fr) et offre un simulateur de calcul de l'âge de départ.

Textes applicables

Code de la sécurité sociale : article L.161-17-2 (âge d'ouverture du droit à retraite de base)Fondement juridique de l'âge légal de départ à la retraite, fixé à 62 ans pour les assurés nés avant le 1er janvier 1963 et relevé progressivement jusqu'à 64 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1969.
Loi n°2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (réforme des retraites)Texte législatif ayant relevé l'âge légal de 62 à 64 ans et accéléré le relèvement de la durée d'assurance requise pour le taux plein. Contient le tableau de l'âge légal applicable selon la génération.
Code de la sécurité sociale : articles L.351-1 et suivants (conditions d'attribution de la retraite de base)Conditions générales de liquidation de la retraite, notamment la décote et la surcote applicables selon le nombre de trimestres cotisés.
Code de la sécurité sociale : article L.351-4-1 (départ anticipé pour carrière longue)Conditions d'ouverture du droit à la retraite anticipée pour carrière longue (début d'activité avant 21 ans et durée d'assurance cotisée suffisante).
Code de la sécurité sociale : articles L.351-1-1 et suivants (départs anticipés pour handicap, incapacité, inaptitude, amiante)Conditions d'ouverture du droit aux autres dispositifs de départ anticipé (handicap, incapacité permanente à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, inaptitude au travail, exposition à l'amiante).

Sources officielles

Service-Public.fr
À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ?
Vérifiée le 2026-10-04
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Voir aussi

Tableau de l'âge légal de départ selon la date de naissance issu de la loi n°2023-270 du 14 avril 2023 (réforme des retraites) : 62 ans et 9 mois pour les assurés nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 ; 63 ans pour les assurés nés entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 ; 63 ans et 3 mois en 1966 ; 63 ans et 6 mois en 1967 ; 63 ans et 9 mois en 1968 ; 64 ans à partir du 1er janvier 1969. Abaissement d'un an possible sous condition d'au moins 1 trimestre de majoration parentale pour les assurés nés à partir du 1er avril 1965. Pour toute information complémentaire, contacter l'Assurance retraite au 39 60 (service gratuit + prix de l'appel, du lundi au vendredi de 8h à 17h) ou consulter le simulateur sur info-retraite.fr.

À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ?