Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir
- L'âge minimum de départ varie selon que vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, fonctionnaire de catégorie active ou contractuel : c'est votre statut qui commande la lecture du bon barème.
- Le barème le plus précoce est réservé au fonctionnaire de catégorie active ; tout emploi qui n'est pas classé dans cette catégorie est un emploi de catégorie sédentaire.
- Un fonctionnaire peut partir avant l'âge minimum s'il remplit les conditions d'un départ anticipé : carrière longue, handicap, inaptitude admise à la retraite pour invalidité, activité interrompue pour un enfant invalide, exposition à l'amiante, ou maladie incurable pour un fonctionnaire d'État ayant au moins 15 ans de services.
- Le contractuel peut, dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé, partir avant l'âge minimum s'il a commencé à travailler avant 21 ans, est en situation de handicap ou a été exposé à l'amiante.
Conditions essentielles
- Pour un fonctionnaire de catégorie active, avoir accompli la durée minimale de services dans un emploi de cette catégorie : 17 ans pour le cas général et les contrôleurs aériens, 27 ans pour la police nationale et la surveillance pénitentiaire, 12 ans en catégorie super-active dont la moitié de manière consécutive, assortis de 32 ans de services effectifs.
- Connaître le classement de votre emploi : la liste des emplois classés en catégorie active existe pour la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière.
- Pour un contractuel qui souhaite un âge abaissé d'un an, être né à partir du 1ᵉʳ avril 1965 et bénéficier d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent.
- Vérifier le corps d'appartenance lorsqu'il fait varier l'âge du taux plein automatique : c'est le cas du personnel actif de la police nationale, mais pas des autres situations.
Les étapes
- Identifier votre statut : contractuel, fonctionnaire de catégorie sédentaire ou fonctionnaire de catégorie active.
- Lire votre date de naissance dans le tableau correspondant à cette situation.
- Vérifier que la durée de services actifs exigée par votre emploi est bien remplie : elle est contrôlée en plus de l'âge.
- Contrôler si vous réunit les conditions d'un départ anticipé.
- Rapprochez-vous de votre direction des ressources humaines pour toute précision sur votre emploi et votre situation personnelle.
Trois régimes cohabitent : fonctionnaire sédentaire, fonctionnaire actif et contractuel. Les points de vigilance — durée de services, taux plein automatique, départs anticipés — sont traités dans leur section respective.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne détaille pas le montant de la pension, ni les conditions internes de chaque dispositif de retraite anticipée : elle donne uniquement de quoi choisir le bon tableau et vérifier la durée de services.
Quel cadre s'applique à votre situation ?
Tous les agents publics ne partent pas à la retraite au même âge. Trois situations doivent être distinguées : le fonctionnaire de catégorie sédentaire, le fonctionnaire de catégorie active et le contractuel. Le critère décisif est votre date de naissance, mais il ne suffit pas : la durée de services accomplis et le classement de votre emploi interviennent également.
Trois repères suffisent à situer votre situation : le classement de votre emploi (catégorie active ou catégorie sédentaire), votre date de naissance, et votre durée de services accomplis. Le contrat n'est pas le seul déterminant : un agent contractuel peut avoir exercé dans un emploi de catégorie active.
- Être titularisé dans un emploi de la fonction publique pour relever du statut de fonctionnaire.
- Exercer, ou avoir exercé, dans un emploi classé en catégorie active pendant la durée minimale requise pour bénéficier de l'âge de départ le plus précoce.
- Rapprocher la liste des emplois de catégorie active publiée pour votre fonction publique — État, territoriale ou hospitalière — du poste que vous occupez.
La source ne chiffre pas l'âge de départ du contractuel dans le corps du texte : il figure dans le tableau de la situation « Contractuel », identique dans la fiche à celui du fonctionnaire de catégorie sédentaire.
Les âges par date de naissance sont repris dans une section par statut : voir « Fonctionnaire de catégorie sédentaire », « Catégorie active : le cas général » et « Contractuel : le barème applicable ».
Catégorie active ou catégorie sédentaire
Le classement de votre emploi dans la catégorie active commande l'âge de départ. Ce classement ne résulte pas d'une appréciation individuelle : il est fixé par un texte, et la liste des emplois concernés est publique.
- Emploi de catégorie active
- Emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, classé en catégorie active par arrêté ministériel.
- Risque particulier ou fatigues exceptionnelles
- Risques inhérents de façon permanente à un emploi et conduisant à une usure prématurée telle, qu'elle justifie un départ anticipé à la retraite.
- Emploi de catégorie sédentaire
- Emploi ne présentant pas de risque particulier ou de fatigue exceptionnelle et qui n'est pas classé en catégorie active.
À savoir
- Les emplois sont classés en catégorie active par décret.
- Tout emploi qui n'est pas classé en catégorie active est un emploi de catégorie sédentaire.
- Vous êtes fonctionnaire de catégorie active si vous occupez un emploi, ou avez occupé un ou plusieurs emplois classés en catégorie active pendant une durée minimum.
- Il existe une liste des emplois classés en catégorie active dans la fonction publique d'État, dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière.
La source emploie deux formulations pour le texte de classement : les emplois sont classés en catégorie active « par décret », et la définition de l'emploi de catégorie active vise un classement « par arrêté ministériel ». Les deux sont reproduites ici sans être arbitrées.
Une fois le classement connu, le barème d'âge correspondant figure dans la section « Catégorie active : le cas général » ou, pour les emplois particuliers, dans les sections « Catégorie super-active », « Personnel actif de la police nationale » et « Contrôleur aérien ».
Fonctionnaire de catégorie sédentaire
Le fonctionnaire de catégorie sédentaire peut partir à la retraite à partir de 62 ans s'il est né entre le 1959 et le 1960, et à partir de 64 ans s'il est né à partir du 1ᵉʳ janvier 1969. Le nombre de trimestres exigés pour le taux plein augmente sur la même période.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) | 67 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1962
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1969
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 64 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
L'âge du taux plein automatique est de 67 ans pour l'ensemble des générations de ce tableau, sans exception.
L'âge indiqué dans la colonne « Vous pouvez partir en retraite à partir de » n'est qu'un minimum : il ne suffit pas si la durée de services dans un emploi de catégorie active n'est pas remplie.
Catégorie active : le cas général
Pour la plupart des fonctionnaires de catégorie active, l'âge minimum de départ va de 57 ans à 59 ans selon la date de naissance, et le taux plein automatique est atteint à 62 ans.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1966 et le 31 août 1966 | 57 ans | 168 (42 ans) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1966 et le 31 décembre 1966 | 57 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 62 ans |
| En 1967 | 57 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1968 et le 31 mars 1970 | 57 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1970 et le 31 décembre 1970 | 58 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 62 ans |
| En 1971 | 58 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| 1972 | 58 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| 1973 | 58 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1974 | 59 ans | 172 (43 ans) | 62 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1966 et le 31 août 1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 57 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1966 et le 31 décembre 1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 57 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 57 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1968 et le 31 mars 1970
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 57 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1970 et le 31 décembre 1970
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 58 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 58 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
1972
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 58 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
1973
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 58 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1974
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 59 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
La retraite est accordée en tant que fonctionnaire de catégorie active à condition d'avoir accompli au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
Les emplois qui suivent un barème encore plus précoce sont traités dans les sections « Catégorie super-active », « Personnel actif de la police nationale » et « Contrôleur aérien ».
Catégorie super-active : emplois insalubres et pénitentiaire
Deux situations relèvent d'un barème plus précoce encore : les identifiants de l'Institut médico-légal de la préfecture de police de Paris ainsi que les égoutiers, et le personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire. Dans les deux cas, le départ est possible à partir de 52 ans et le taux plein automatique est atteint à 57 ans.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971 | 52 ans | 168 (42 ans) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 52 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 57 ans |
| En 1972 | 52 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975 | 52 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 53 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 57 ans |
| En 1976 | 53 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| 1977 | 53 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| 1978 | 53 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1979 | 54 ans | 172 (43 ans) | 57 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1972
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1976
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
1977
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
1978
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1979
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 54 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
La source présente deux tableaux identiques pour ces deux situations. Seule la durée de services exigée diffère ; elle est récapitulée dans la section « La durée de services actifs exigée ».
Personnel actif de la police nationale
Pour le personnel actif de la police nationale, l'âge minimum de départ va de 52 ans à 54 ans. Les générations 1966, 1967 et 1968 sont soumises à une exigence de 167 trimestres (41 ans 9 mois), avant que le barème commun ne s'applique.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein |
|---|---|---|
| En 1966 | 52 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| En 1967 | 52 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| En 1968 | 52 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971 | 52 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 52 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| En 1972 | 52 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975 | 52 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 53 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
| En 1976 | 53 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1977 | 53 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1978 | 53 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1979 | 54 ans | 172 (43 ans) |
En 1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
En 1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
En 1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
En 1972
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
En 1976
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1977
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1978
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
À partir du 1ᵉʳ janvier 1979
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 54 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- L'âge du taux plein automatique est de 57 ans pour les fonctionnaires appartenant au corps d'encadrement et d'application et au corps de commandement.
- Il est de 60 ans pour les commissaires de police.
- Il est de 61 ans pour les commissaires divisionnaires de police et pour les commissaires généraux de police.
- Il est de 62 ans pour les emplois de contrôleur général et d'inspecteur général des services actifs de la police nationale, de chef de service de l'inspection générale de la police nationale et de directeur des services actifs de l'administration centrale et de la préfecture de police.
C'est la seule situation de la fiche où l'âge du taux plein automatique dépend du corps d'appartenance et non de la seule date de naissance : l'âge de départ, lui, reste celui du tableau ci-dessus.
La durée de services exigée pour ce personnel est de 27 ans : voir « La durée de services actifs exigée ».
Contrôleur aérien
Pour les contrôleurs aériens, l'âge minimum de départ va de 52 ans à 54 ans. Le taux plein automatique est ici plus tardif que pour les autres emplois : 58 ans 9 mois pour la génération 1967, puis 59 ans pour toutes les générations suivantes.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| En 1967 | 52 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 58 ans 9 mois |
| En 1968 | 52 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 59 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971 | 52 ans | 168 (42 ans) | 59 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 52 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 59 ans |
| En 1972 | 52 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 59 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 le 31 mars 1975 | 52 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 59 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 53 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 59 ans |
| 1976 | 53 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 59 ans |
| 1977 | 53 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 59 ans |
| 1978 | 53 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 59 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1979 | 54 ans | 172 (43 ans) | 59 ans |
En 1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 58 ans 9 mois
En 1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
En 1972
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 le 31 mars 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 52 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
1976
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
1977
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
1978
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 53 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1979
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 54 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 59 ans
La retraite est accordée en tant que fonctionnaire de catégorie active à condition d'avoir accompli au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
La ligne « Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 le 31 mars 1975 » est reproduite telle qu'elle figure dans la source, qui omet le mot « et » entre les deux dates.
La durée de services actifs exigée
L'âge de départ indiqué dans un tableau ne suffit pas à ouvrir droit à la retraite de base à taux plein : la durée de services accomplis dans des emplois de catégorie active est contrôlée en plus. Elle varie fortement selon l'emploi.
| Situation | Durée de services exigée |
|---|---|
| Catégorie active — cas général, et contrôleurs aériens | Au moins 17 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie active |
| Catégorie super-active « insalubre » — Institut médico-légal de la préfecture de police de Paris, égoutiers | Au moins 12 ans dans un ou plusieurs emplois de catégorie super-active, dont la moitié de manière consécutive, et 32 ans de services effectifs |
| Surveillance de l'administration pénitentiaire | Au moins 27 ans, y compris éventuellement la durée du service militaire obligatoire |
| Personnel actif de la police nationale | Au moins 27 ans, y compris éventuellement la durée du service militaire obligatoire |
À savoir
- La durée du service militaire obligatoire peut être comprise dans les 27 ans exigés pour la police nationale et la surveillance pénitentiaire.
- Pour les emplois de catégorie super-active « insalubre », la condition est double : 12 ans en catégorie super-active dont la moitié de manière consécutive, et 32 ans de services effectifs.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant la titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l'acquisition du droit au départ anticipé.
Ces durées s'ajoutent à l'âge de départ : les deux conditions sont cumulatives.
Contractuel : le barème applicable
Le contractuel n'est pas concerné par la distinction entre catégorie active et catégorie sédentaire : son âge minimum de départ suit un barème propre, identique dans cette fiche à celui du fonctionnaire de catégorie sédentaire.
| Vous êtes né | Vous pouvez partir en retraite à partir de | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) | 67 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1962
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 62 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1966
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1967
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1968
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 63 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1969
- Vous pouvez partir en retraite à partir de
- 64 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Dans la source, ce tableau reproduit à l'identique celui du fonctionnaire de catégorie sédentaire : mêmes âges de départ, mêmes nombres de trimestres exigés, même âge de taux plein automatique. Il est présenté ici deux fois parce que la fiche le présente deux fois, une fois par situation.
L'abaissement d'un an de l'âge minimum pour un contractuel parent est traité dans la section « La majoration de durée d'assurance en tant que parent ».
L'âge du taux plein automatique
Chaque tableau de la fiche comporte une colonne « Âge du taux plein automatique ». Cet âge est atteint sans que le nombre de trimestres exigés pour le taux plein ait besoin d'être reconstitué. Il dépend de la situation, et parfois du corps d'appartenance.
À savoir
- Pour le fonctionnaire de catégorie sédentaire et pour le contractuel, l'âge du taux plein automatique est de 67 ans, sans exception dans les tableaux de la fiche.
- Pour le cas général de la catégorie active, il est atteint à 62 ans.
- Pour les emplois de catégorie super-active — Institut médico-légal de la préfecture de police de Paris, égoutiers, surveillance pénitentiaire — il est atteint à 57 ans.
- Pour les contrôleurs aériens, il est atteint à 58 ans 9 mois pour la génération 1967, et à 59 ans pour toutes les générations suivantes.
- Pour le personnel actif de la police nationale, il varie selon le corps : 57 ans, 60 ans, 61 ans ou 62 ans.
Un âge de départ atteint avant celui du taux plein automatique ne signifie pas que la retraite est minorée : cela signifie que le nombre de trimestres exigés doit être vérifié au regard de votre carrière.
Le détail des âges de départ, génération par génération, figure dans les sections « Fonctionnaire de catégorie sédentaire », « Catégorie active : le cas général », « Catégorie super-active », « Personnel actif de la police nationale », « Contrôleur aérien » et « Contractuel ».
Partir avant l'âge minimum de départ
Il est possible de partir en retraite avant l'âge minimum de départ à la retraite, à condition de se trouver dans l'une des situations ci-dessous et de remplir les conditions exigées.
- Vous avez commencé à travailler jeune et pouvez bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue.
- Vous avez travaillé en étant handicapé.
- Vous êtes reconnu définitivement inapte à vos fonctions et admis à la retraite pour invalidité.
- Vous avez interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper d'un enfant invalide.
- Vous avez été exposé à l'amiante au cours de votre vie professionnelle.
- Vous êtes fonctionnaire d'État, avez au moins 15 ans de services, et vous, ou votre époux(se), êtes atteint(e) d'une infirmité ou d'une maladie incurable rendant l'exercice de toute profession impossible.
À savoir
- Si vous êtes contractuel, il est également possible de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ, dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé.
- Vous avez commencé à travailler avant 21 ans et pouvez bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue.
- Vous êtes en situation de handicap.
- Vous avez été exposé à l'amiante au cours de votre vie professionnelle.
Ces dispositifs ouvrent droit à un départ anticipé ; ils ne constituent pas un abaissement automatique de l'âge. Les conditions propres à chaque dispositif doivent être vérifiées auprès de l'organisme compétent, la fiche n'en détaillant pas le contenu.
La liste ci-dessus concerne l'agent public en général ; la fiche distingue explicitement la liste du fonctionnaire et celle du contractuel, cette dernière étant alignée sur le secteur privé.
La majoration de durée d'assurance en tant que parent
L'âge minimum de départ à la retraite du contractuel est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1ᵉʳ avril 1965 et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent, pour l'un des motifs suivants.
- Majoration de durée d'assurance de 4 trimestres attribuée aux femmes, pour chaque enfant, en contrepartie de l'incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l'accueil d'un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil.
- Majoration de durée d'assurance de 4 trimestres attribuée au père ou à la mère, pour chaque enfant mineur, en contrepartie de l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption.
- Majoration de durée d'assurance d'un trimestre par période d'éducation de 30 mois d'un enfant atteint d'une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans.
- Majoration de durée d'assurance égale à la durée effective d'un congé parental.
L'abaissement porte sur l'âge minimum de départ, pas sur le nombre de trimestres exigés pour le taux plein : les deux colonnes du tableau « Contractuel » restent inchangées.
Cette majoration ne concerne pas la durée de services exigée pour la retraite des fonctionnaires de catégorie active, qui obéit à des règles distinctes.
Comment faire confirmer votre âge de départ
Le calcul combine le classement de votre emploi, votre date de naissance et votre durée de services. La fiche officielle propose un outil de repérage, « Quel sera mon âge de départ à la retraite ? », qui s'appuie sur ces trois éléments.
- Disposer de votre date de naissance exacte : dans plusieurs barèmes, les seuils changent tous les trois mois.
- Connaître le classement de votre emploi dans la catégorie active.
- Connaître votre durée de services effectifs et la part accomplie dans un emploi de catégorie active.
- Parcourir l'outil « Quel sera mon âge de départ à la retraite ? » de la fiche officielle : il renvoie aux trois listes d'emplois classés en catégorie active, pour la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière.
- Reporter votre date de naissance dans le tableau correspondant à votre statut.
- Vérifier que votre durée de services atteint le minimum exigé pour votre emploi.
- Contrôler si vous réunit les conditions d'un départ anticipé.
- Rapprochez-vous de votre direction des ressources humaines si vous souhaitez avoir des précisions sur votre emploi et votre situation personnelle.
La fiche source renvoie également à l'âge de départ du fonctionnaire, à celui du contractuel et à la durée minimale de services publics du fonctionnaire de catégorie sédentaire de l'État.
Textes applicables
- Légifrance — Groupement d'intérêt public « Union retraite »Organisme cité par la fiche au titre des textes de référence du régime de retraite des agents publics.
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L24Légifrance
- Code de la sécurité sociale : article L161-17-2Légifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article R4-1Légifrance
- Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités localesLégifrance
- Décret n°2011-2103 du 30 décembre 2011 portant relèvement des bornes d'âge de la retraite des fonctionnairesLégifrance
- Code de la sécurité sociale : articles D161-2-1-9 à D161-2-4-4Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
À partir de quel âge un agent public peut-il partir en retraite ?
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Fonctionnaire de catégorie sédentaire : tableau des âges de départ
- Catégorie active : le cas général
- Catégorie super-active : emplois insalubres et pénitentiaire
- Personnel actif de la police nationale
- Contrôleur aérien
- La durée de services actifs exigée
- Contractuel : le barème applicable
- Partir avant l'âge minimum de départ
- La majoration de durée d'assurance en tant que parent
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
