Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur la retraite du salarié handicapé : les trois dispositifs, les conditions d'âge, les justificatifs et le montant de la pension.
Ce qu'il faut savoir
- Si vous avez travaillé avec une incapacité permanente d'au moins 50 %, vous pouvez partir en retraite anticipée pour assurés handicapés à partir de 55 ans.
- Si vous êtes atteint d'une incapacité permanente d'au moins 10 % d'origine professionnelle, vous pouvez partir en retraite pour incapacité permanente à partir de 60 ans (à partir de 20 % sans condition d'exposition).
- Si vous êtes reconnu inapte au travail, vous pouvez partir en retraite pour inaptitude dès 62 ans.
- Dans les trois dispositifs, la retraite est calculée au taux plein (50 %) quel que soit le nombre de trimestres d'assurance retraite, sans décote.
- Pour la retraite anticipée handicap, il faut justifier d'un nombre minimum de trimestres cotisés pendant les périodes de handicap, tous régimes confondus.
- Si vous ne possédez pas les justificatifs de handicap, la MDPH (CDAPH) peut fournir des duplicatas ou une attestation ; à défaut, une déclaration sur l'honneur est possible sous conditions strictes.
- N'arrêtez pas de travailler avant d'avoir obtenu confirmation de votre situation auprès de tous vos régimes de retraite de base et complémentaires.
Conditions essentielles
- Retraite anticipée handicap (55 ans) : avoir un nombre minimum de trimestres cotisés pendant les périodes de handicap (incapacité permanente d'au moins 50 % ou qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures au 1ᵉʳ janvier 2016).
- Retraite incapacité permanente (60 ans) : incapacité permanente d'au moins 10 % d'origine professionnelle (maladie professionnelle ou accident du travail avec lésions identiques).
- Retraite inaptitude (62 ans) : être reconnu inapte au travail par le médecin-conseil de la caisse de retraite (incapacité définitive de travail médicalement constatée d'au moins 50 %).
- Dans tous les cas : adresser la demande à la Carsat (ou la caisse compétente) avec les justificatifs exigés.
Les étapes
- Consulter votre relevé de carrière sur le site Info Retraite (service Ma carrière) et vérifier vos droits.
- Si le relevé est incomplet ou inexact, demander sa correction à partir de 55 ans (service Corriger ma carrière).
- Pour la retraite anticipée handicap : faire une demande d'attestation de départ à la retraite anticipée auprès de votre Carsat (délivrée au plus tôt 6 mois avant le départ possible).
- Rassembler les justificatifs de handicap (décisions CDAPH/Cotorep, notifications de rente, certificats médicaux).
- Si nécessaire, demander des duplicatas à la MDPH ou attester sur l'honneur (sous conditions).
- Déposer la demande de retraite auprès de la Carsat (ou de la caisse compétente) avec le formulaire et les pièces justificatives.
- Demander également sa retraite auprès des autres caisses de retraite de base et complémentaires (Agirc-Arrco informée automatiquement par l'Assurance retraite).
- Attendre la confirmation de tous les régimes avant d'arrêter de travailler.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — conditions de trimestres, justificatifs, incapacité professionnelle, inaptitude au travail, montant de la pension — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres aux justificatifs du handicap, à l'incapacité professionnelle et à l'inaptitude au travail, voir les sections « Les justificatifs du handicap », « Retraite anticipée pour incapacité permanente d'origine professionnelle » et « Retraite pour inaptitude au travail ».
Les trois dispositifs de retraite du salarié handicapé
Si vous êtes en situation de handicap, plusieurs dispositifs vous permettent de partir à la retraite dans des conditions particulières qui tiennent compte de votre handicap.
Le premier dispositif est la retraite anticipée pour assurés handicapés : si vous avez travaillé en étant atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 50 %, vous pouvez, sous certaines conditions, partir à partir de 55 ans. Le second est la retraite pour incapacité permanente : si vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 10 % d'origine professionnelle (maladie professionnelle ou accident du travail), vous pouvez partir à partir de 60 ans. Le troisième est la retraite pour inaptitude au travail : si vous êtes reconnu inapte au travail, vous pouvez partir dès 62 ans.
Règle
Ces trois dispositifs obéissent à des conditions distinctes (taux d'incapacité, origine du handicap, âge, justificatifs), mais ils partagent une caractéristique commune : la retraite est calculée au taux plein, quel que soit le nombre de trimestres d'assurance retraite.
- Retraite anticipée handicap : incapacité permanente d'au moins 50 %, départ à partir de 55 ans.
- Retraite incapacité permanente : incapacité d'au moins 10 % d'origine professionnelle, départ à partir de 60 ans.
- Retraite inaptitude au travail : inaptitude reconnue par le médecin-conseil, départ à partir de 62 ans.
Le choix du dispositif dépend de votre situation : taux d'incapacité, origine du handicap (professionnelle ou non), reconnaissance d'inaptitude. Un même assuré peut remplir les conditions de plusieurs dispositifs : le plus avantageux en termes d'âge de départ est généralement la retraite anticipée handicap (55 ans).
Retraite anticipée pour assuré handicapé
Vous pouvez partir en retraite à partir de 55 ans si vous remplissez 2 conditions cumulatives : un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) et l'exercice de votre activité professionnelle pendant cette période en étant atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 50 % ou en justifiant d'une situation de handicap comparable.
Pour les périodes antérieures au 1ᵉʳ janvier 2016, la condition s'entend comme l'exercice de l'activité professionnelle en étant reconnu travailleur handicapé (et non plus uniquement avec un taux d'incapacité de 50 %). Le nombre de trimestres exigé dépend de votre année de naissance : de 167 trimestres (41 ans 9 mois) pour les personnes nées entre 1958 et 1960, à 172 trimestres (43 ans) pour celles nées à partir de 1969. Ce sont les mêmes trimestres que pour une retraite à taux plein classique, mais ils doivent avoir été cotisés pendant les périodes de handicap.
Règle
La retraite est calculée au taux plein (50 %) quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, sans décote. Si le montant de votre pension est inférieur au minimum contributif (montant minimum de retraite), c'est ce montant minimum qui vous est versé. Si vous n'avez pas le nombre de trimestres exigé pour le taux plein classique, votre pension versée par l'Assurance retraite est majorée.
| Année de naissance | Âge de départ possible | Trimestres exigés pour le taux plein |
|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1958 et le 31 décembre 1960
- Âge de départ possible
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961
- Âge de départ possible
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Âge de départ possible
- 62 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
1962
- Âge de départ possible
- 62 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Âge de départ possible
- 62 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Âge de départ possible
- 63 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
1966
- Âge de départ possible
- 63 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1967
- Âge de départ possible
- 63 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
1968
- Âge de départ possible
- 63 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
À partir du 1ᵉʳ janvier 1969
- Âge de départ possible
- 64 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
L'âge de départ anticipé est de 55 ans, indépendamment de l'âge légal de départ (fixé entre 62 et 64 ans selon l'année de naissance). Le tableau ci-dessus donne l'âge légal et les trimestres exigés pour le taux plein classique, utiles pour comprendre le fonctionnement du système.
Les justificatifs du handicap
Si vous ne possédez pas tous les documents justificatifs nécessaires pour attester de votre incapacité permanente au taux de 50 % (et/ou de votre qualité de travailleur handicapé), vous devez vous adresser au secrétariat de la CDAPH (en pratique la MDPH).
En consultant les documents disponibles de votre dossier, la MDPH vous fournit des duplicatas de décisions ou, éventuellement, une attestation précisant la ou les périodes de reconnaissance du handicap. Vous pouvez effectuer la même démarche si vous n'avez pas tous les justificatifs pour attester d'un handicap équivalent à l'incapacité permanente d'au moins 50 % auprès des organismes concernés (caisses d'assurance maladie, caisse agricole, etc.).
Règle
Si vous ne pouvez pas produire, pour certaines périodes, les justificatifs de votre taux d'incapacité permanente (et/ou de votre qualité de travailleur handicapé), vous pouvez attester sur l'honneur votre situation de handicap pour les périodes concernées si vous remplissez 2 conditions cumulatives : vous vous êtes déjà adressé dans le passé à la Cotorep ou à la CDAPH pour obtenir une décision vous reconnaissant une incapacité permanente ou la qualité de travailleur handicapé pour les périodes concernées, et vous avez perdu les justificatifs ; et la CDAPH a perdu en totalité ou en partie votre dossier et vous indique par courrier être dans l'impossibilité matérielle d'attester, pour cette raison, du taux d'incapacité permanente ou de la qualité de travailleur handicapé.
Si la MDPH a répondu négativement à votre demande parce que ni la Cotorep ni la CDAPH n'a été saisie d'une demande de reconnaissance pour les périodes concernées, votre déclaration sur l'honneur n'est pas recevable. Dans ce cas, vous devez demander la validation rétroactive de périodes de handicap par une commission nationale placée auprès de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav). La durée des périodes de handicap dont vous demandez la validation rétroactive ne doit pas dépasser 30 % de la durée d'assurance cotisée exigée. L'avis de la commission nationale s'impose à votre caisse de retraite.
Retraite anticipée pour incapacité permanente d'origine professionnelle
Vous pouvez partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) si vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 10 % consécutive à une maladie professionnelle ou un accident du travail.
L'âge de départ en retraite anticipée diffère selon votre taux d'incapacité permanente. Si vous êtes atteint d'une incapacité permanente au moins égale à 20 % à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle, vous pouvez partir en retraite dès 60 ans. La liste des lésions consécutives à un accident du travail identiques à celles indemnisées à la suite d'une maladie professionnelle est fixée par arrêté ministériel. Le taux de 20 % peut aussi résulter de l'addition de plusieurs taux d'incapacité permanente dont au moins un égal à 10 %, reconnus à la suite d'une ou plusieurs maladies professionnelles et/ou d'un ou plusieurs accidents du travail.
Règle
Si vous êtes atteint d'une incapacité permanente dont le taux est compris entre 10 % et 19 %, vous pouvez partir en retraite anticipée 2 ans avant l'âge de départ minimum normal si vous remplissez 2 conditions : vous avez été exposé pendant 17 ans (68 trimestres) à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, et il est établi que votre incapacité permanente est directement liée à l'exposition à ces facteurs. Ces conditions sont vérifiées par une commission spécifique au sein de la caisse de retraite. Toutefois, si votre incapacité permanente est reconnue au titre d'une maladie professionnelle liée à une exposition aux facteurs de risques manutentions manuelles de charges, vibrations mécaniques, postures pénibles ou agents chimiques dangereux, ces conditions ne s'appliquent pas.
- Contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles (positions forcées des articulations), vibrations mécaniques (mains/bras ou corps entier).
- Environnement physique agressif : agents chimiques dangereux (y compris poussières et fumées), activités en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit (au moins 81 décibels pour 8 heures ou 600 heures par an, ou bruits impulsionnels d'au moins 135 décibels).
- Certains rythmes de travail : travail de nuit, travail en équipes successives alternantes (travail posté en 3×8), travail répétitif (mouvements répétés du membre supérieur à fréquence élevée et sous cadence contrainte).
Une incapacité permanente due à un accident de trajet n'ouvre pas droit à la retraite pour incapacité permanente. Seuls les accidents du travail (sur le lieu de travail ou dans le cadre de l'activité) et les maladies professionnelles ouvrent ce droit.
Retraite pour inaptitude au travail
Vous pouvez partir en retraite à taux plein (sans décote), quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, dès 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail.
Vous êtes reconnu inapte au travail si votre état de santé ne vous permet plus de poursuivre votre activité professionnelle sans nuire gravement à votre santé et si vous êtes atteint d'une incapacité définitive de travail médicalement constatée d'au moins 50 %. Vous devez adresser à votre Carsat un formulaire de demande de retraite personnelle, accompagné, sous pli confidentiel, d'un certificat médical établi par votre médecin traitant et, si vous êtes encore en activité, d'un certificat médical établi par le médecin du travail. Les certificats médicaux sont à demander à votre Carsat. Votre inaptitude est reconnue par le médecin-conseil de votre caisse de retraite.
Règle
Votre inaptitude est appréciée en fonction de l'emploi que vous occupez à la date de votre demande. Si vous n'exercez plus aucune activité professionnelle au moment de votre demande, l'inaptitude est appréciée en fonction de la dernière activité exercée au cours des 5 années antérieures. Si vous n'avez exercé aucune activité professionnelle au cours des 5 années antérieures, l'inaptitude est appréciée en fonction de vos aptitudes physiques et mentales à l'exercice d'une activité professionnelle. Le point de départ de votre retraite est fixé au 1ᵉʳ jour du mois suivant la date à laquelle votre inaptitude est reconnue.
Dans certaines situations, vous êtes automatiquement considéré inapte au travail dès l'âge minimum de départ à la retraite et n'êtes pas soumis à un contrôle médical. C'est notamment le cas si vous êtes reconnu invalide avant l'âge minimum de départ, si vous bénéficiez de l'AAH, si vous avez la carte d'invalidité avec une incapacité permanente d'au moins 80 %, ou si votre taux d'incapacité permanente est au moins égal à 50 %.
Le montant de la retraite : taux plein
Dans les trois dispositifs (retraite anticipée handicap, retraite incapacité permanente, retraite inaptitude au travail), votre retraite est calculée au taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, c'est-à-dire au taux maximum de 50 %.
Le taux plein signifie qu'aucune décote (réduction du taux pour trimestres manquants) n'est appliquée. Pour la retraite anticipée pour assuré handicapé, si le montant de votre pension est inférieur au minimum contributif (montant minimum de retraite du salarié du secteur privé), c'est ce montant minimum qui vous est versé. Si vous n'avez pas le nombre de trimestres exigé pour le taux plein classique, votre pension versée par l'Assurance retraite est majorée. Pour la retraite pour incapacité permanente, le taux plein correspond à 50 % de votre salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années. Pour la retraite pour inaptitude, le taux plein est également de 50 %, et la pension peut être portée au montant du minimum contributif, majoré au titre des périodes cotisées.
Règle
Le calcul au taux plein est une garantie des dispositifs handicap : il compense la pénibilité du handicap par la suppression de la décote, même si l'assuré n'a pas validé tous les trimestres requis pour le taux plein classique. Le minimum contributif constitue un plancher de pension.
Le salaire annuel moyen est calculé sur les 25 meilleures années de carrière (secteur privé). Le taux de 50 % s'applique à ce salaire annuel moyen, après application des plafonds de sécurité sociale applicables. Information à vérifier auprès de la Carsat pour le calcul précis de votre pension.
Textes applicables
- Arrêté ministériel — liste des lésions (Légifrance)Texte réglementaire — Légifrance
- Code de la sécurité sociale : article L161-21-1Légifrance
- Code de la sécurité sociale : article L351-1-3Légifrance
- Code de la sécurité sociale : article L351-1-4Légifrance
- Code de la Sécurité sociale : article L351-7Légifrance
- Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites : article 36Légifrance
- Code de la sécurité sociale : articles D161-2-1-9 à D161-2-4-4Légifrance
- Code de la sécurité sociale : articles D351-1-1 à D351-1-14Légifrance
- Code de la sécurité sociale : articles R351-21 à R35-22Légifrance
- Code de la sécurité sociale : article R351-24-1Légifrance
- Arrêté du 24 juillet 2015 relatif à la liste des documents permettant de justifier d'un taux d'incapacité de 50 %Légifrance
- Circulaire n°2012-63 du 13 septembre 2012 relative à la retraite anticipée pour incapacité permanentelegislation.lassuranceretraite.fr
- Circulaire Cnav n°2025-22 du 1er août 2025 relative à la retraite anticipée au profit des assurés handicapéslegislation.lassuranceretraite.fr
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Retraite du salarié handicapé
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Connaître les conditions de départ en retraite anticipée pour handicap (simulateur)
- Info Retraite — Mon compte retraite
- Demande d'attestation de départ à la retraite anticipée des assurés handicapés (PDF)
- Demande unique de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés (PDF)
- Demande unique de retraite de base pour incapacité permanente d'origine professionnelle (PDF)
- Demande unique de retraite personnelle (PDF)
Les règles de la retraite du salarié handicapé sont fixées par le code de la sécurité sociale. Vérifier les dernières évolutions auprès de votre Carsat, de votre caisse de retraite ou sur la fiche officielle F16337 de Service-Public.gouv.fr.
Comment demander sa retraite ?
La démarche diffère selon le dispositif, mais elle commence toujours par la consultation de votre relevé de carrière sur le site officiel Info Retraite.
Connectez-vous à votre compte retraite sur Info Retraite et consultez votre relevé de carrière à partir du service *Ma carrière* / *Voir ma carrière*. Si votre relevé est incomplet ou inexact, vous pouvez en demander la correction à partir de 55 ans via le service *Ma carrière* / *Corriger ma carrière*. Si votre relevé est à jour, vous devez faire une demande d'attestation de départ à la retraite anticipée des assurés handicapés auprès de votre Carsat. Cette attestation est délivrée, au plus tôt 6 mois avant le point de départ possible de votre retraite. Une fois l'attestation obtenue, vous pouvez demander votre retraite.
Règle
Pour la retraite pour incapacité permanente d'origine professionnelle, déposez votre demande auprès de votre Carsat à l'aide du formulaire de demande unique (retraite de base pour incapacité permanente). Il est recommandé de formuler votre demande 6 mois avant la date de départ souhaitée. Joignez les documents listés dans le formulaire, notamment votre notification de rente maladie professionnelle ou accident du travail et votre notification de consolidation médicale. Le formulaire de demande est commun à l'Assurance retraite et à la MSA : si vous avez cotisé à la MSA, vous n'avez pas de demande à adresser à cette caisse. L'Assurance retraite informe l'Agirc-Arrco de votre mise à la retraite pour incapacité permanente.
N'arrêtez pas de travailler avant d'avoir obtenu confirmation de votre situation auprès de tous vos régimes de retraite de base et complémentaires. Cette précaution est essentielle pour éviter une interruption de carrière sans pension.