Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir avant de demander des chèques-vacances : bénéficiaires, financement, formats, validité et modalités d'utilisation.
Ce qu'il faut savoir
- Les chèques-vacances sont des titres de paiement disponibles sous format papier (carnet de billets de 10 €, 20 €, 25 € ou 50 €) ou dématérialisés (chèques-vacances connect ou e-chèques-vacances, d'une valeur de 20 € à 60 €).
- Les salariés (quelle que soit la nature du contrat, la taille de l'entreprise et le revenu fiscal de référence) et les salariés d'un particulier employeur peuvent en bénéficier.
- Le dispositif n'est pas une obligation pour l'employeur : il ne s'agit pas d'un droit. L'employeur définit les conditions d'attribution après consultation du CSE ou, en son absence, des délégués du personnel.
- Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances. La contribution de l'employeur est plafonnée à 80 % de la valeur libératoire si la rémunération moyenne des 3 derniers mois est inférieure à 4 005 € par mois, et à 50 % au-delà.
- Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap (carte d'invalidité ou CMI mention priorité), dans la limite de 15 %.
- La durée de validité est de 2 ans en plus de l'année d'émission (un chèque émis en 2024 est valable jusqu'au 31 décembre 2026).
- Les chèques non utilisés peuvent être échangés dans les 3 mois suivant la fin de la période d'utilisation ; à défaut, ils sont périmés.
- Les dirigeants ou gérants d'une entreprise de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants peuvent eux-mêmes bénéficier de chèques-vacances en s'adressant directement à l'ANCV.
Conditions essentielles
- Être salarié du secteur privé (toute nature de contrat, toute taille d'entreprise) ou salarié d'un particulier employeur.
- Que l'employeur ou le CSE ait décidé de mettre en place le dispositif de chèques-vacances dans l'entreprise.
- Financer sa participation personnelle, demandée avant la délivrance des chèques-vacances.
- Respecter les conditions d'attribution fixées par l'employeur après consultation du CSE ou des délégués du personnel.
Les étapes
- Vérifier si votre entreprise ou votre CSE propose le dispositif de chèques-vacances.
- Vous adresser à la direction des ressources humaines, au CSE ou à votre employeur pour faire votre demande.
- Renseigner-vous sur les conditions d'attribution fixées par l'employeur (participation financière, plafonds éventuels).
- Régler votre participation personnelle, qui est demandée avant la délivrance des chèques-vacances.
- Recevoir vos chèques-vacances au format papier ou dématérialisé selon les options de votre entreprise.
- Utiliser vos chèques chez les prestataires conventionnés ANCV, en France métropolitaine, en outre-mer et dans l'Union européenne.
- Échanger vos chèques non utilisés dans les 3 mois suivant la fin de la période de validité, le cas échéant.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — montants, taux de contribution, règles d'utilisation et d'échange selon le format — sont traités dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres au format papier et au format dématérialisé, voir les sections « Quel est le montant des chèques-vacances ? » et « Comment utiliser les chèques-vacances ? ». Pour la contribution de l'employeur et les majorations familiales, voir la section « Quelle est la contribution financière de l'employeur ou du CSE ? ».
Que sont les chèques-vacances ?
Les chèques-vacances sont des titres de paiement émis par l'Agence nationale des chèques-vacances (ANCV) et destinés au paiement de prestations de loisirs et de vacances.
Les chèques-vacances sont des titres de paiement disponibles sous deux formats : papier (carnet de chèques) et dématérialisé (chèques-vacances connect ou e-chèques-vacances). Ils permettent de régler des prestations de vacances et de loisirs — hébergement, restauration, activités culturelles et sportives — chez des prestataires conventionnés par l'ANCV.
Le format papier se présente sous forme de billets détachables de 10 €, 20 €, 25 € ou 50 €. Le format dématérialisé est disponible sous forme de chèques-vacances connect (carte ou application mobile) ou d'e-chèques-vacances, avec une valeur allant de 20 € à 60 €, permettant des paiements au centime près. Les deux formats coexistent et peuvent être échangés l'un contre l'autre selon les modalités décrites plus bas.
Règle
L'ANCV (Agence nationale des chèques-vacances) est l'émetteur unique des chèques-vacances en France. C'est elle qui fixe les règles d'émission, d'utilisation, d'échange et de validité des titres. Les prestataires qui acceptent les chèques-vacances sont conventionnés par l'ANCV ; l'annuaire des prestataires conventionnés est consultable en ligne.
Le chèque-vacances n'est pas un avantage en nature imposable : il bénéficie d'un régime fiscal spécifique prévu par le code du tourisme. Les règles de contribution de l'employeur et de participation du salarié sont également fixées par ce code.
Qui peut bénéficier des chèques-vacances ?
Le bénéfice des chèques-vacances est ouvert à plusieurs catégories de personnes, sous réserve que l'employeur ou le CSE ait mis en place le dispositif.
Vous pouvez bénéficier des chèques-vacances si vous êtes salarié, quelles que soient la nature de votre contrat de travail, la taille de l'entreprise et votre revenu fiscal de référence (RFR). Les salariés d'un particulier employeur sont également éligibles.
La notion de salarié au sens des chèques-vacances est large : elle englobe les salariés en contrat à durée déterminée, en contrat à durée indéterminée, en contrat à temps partiel, en intérim, ainsi que les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, sans condition de niveau de revenu. Le revenu fiscal de référence n'est pas un critère d'éligibilité : un salarié à haut revenu peut bénéficier de chèques-vacances, mais sa participation personnelle sera plus élevée (voir section contribution).
Règle
En plus des salariés, les dirigeants ou gérants d'une entreprise de moins de 50 salariés peuvent eux-mêmes bénéficier des chèques-vacances, tout comme les travailleurs indépendants. Pour cela, ils doivent s'adresser directement à l'Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV), sans passer par un employeur ou un CSE.
Les fonctionnaires et les agents publics ne relèvent pas du dispositif des chèques-vacances du secteur privé : ils peuvent bénéficier de titres-restaurant ou d'avantages sociaux spécifiques prévus par leur statut. Pour plus d'informations sur les aides aux vacances du secteur public, consulter les textes applicables à la fonction publique.
Quelle est la démarche pour bénéficier des chèques-vacances ?
La demande de chèques-vacances s'adresse à l'employeur ou au CSE de l'entreprise. Le dispositif n'étant pas obligatoire, tout dépend des options offertes par votre entreprise.
Pour obtenir des chèques-vacances, vous devez vous adresser à la direction des ressources humaines de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, ou au CSE de l'entreprise, ou à votre employeur. Le dispositif des chèques-vacances n'est pas une obligation pour l'employeur : ce n'est donc pas un droit pour le salarié.
L'employeur, après consultation du CSE ou, en son absence, des délégués du personnel ou de toute autre instance de concertation ayant compétences en matière sociale, définit les éventuelles conditions d'attribution des chèques-vacances. Ces conditions peuvent porter sur la fréquence des attributions, les plafonds annuels, les justificatifs à fournir, etc. Elles sont fixées librement par l'employeur dans le cadre du dialogue social de l'entreprise.
Règle
Votre participation financière est demandée avant la délivrance de vos chèques-vacances. Concrètement, vous réglez votre quote-part personnelle (voir section contribution), et l'entreprise ou le CSE abonde d'un montant complémentaire. Les chèques-vacances vous sont ensuite remis, soit sous forme de carnet de chèques papier, soit sous forme de compte dématérialisé.
Si votre entreprise ne propose pas le dispositif de chèques-vacances, vous pouvez solliciter l'instauration de ce dispositif auprès de votre employeur ou de votre CSE, en présentant l'intérêt social et fiscal de l'avantage. Vous pouvez également vous adresser directement à l'ANCV si vous êtes travailleur indépendant ou dirigeant d'une entreprise de moins de 50 salariés.
Quel est le montant des chèques-vacances ?
Le montant des chèques-vacances dépend du format choisi : les chèques papier existent en billets de 10 € à 50 €, les chèques dématérialisés vont de 20 € à 60 €.
Les chèques-vacances papiers existent sous forme de billets de 10 €, 20 €, 25 € ou 50 €. Les chèques-vacances dématérialisés sont d'une valeur de 20 € à 60 €, pour des paiements au centime près.
Le format papier se présente sous forme de carnet contenant des billets de différentes coupures, à détacher selon le montant de la prestation à régler. Le format dématérialisé fonctionne comme un moyen de paiement électronique : la carte chèque-vacances connect ou l'application mobile permettent de payer directement chez le prestataire, avec un débit exact correspondant au montant de la dépense (sans arrondi à la coupure supérieure).
Règle
Il est possible d'échanger vos chèques-vacances d'un format vers l'autre à tout moment, dès 30 €. L'échange de chèques papiers vers des chèques dématérialisés est gratuit. L'échange de chèques dématérialisés vers des chèques papiers est soumis à des frais de 10 €, retenus sur le montant total échangé.
Le choix entre papier et dématérialisé dépend de vos préférences d'usage : le papier est accepté chez les prestataires physiques conventionnés, le dématérialisé permet aussi les achats à distance, 24h/24. Les deux formats sont utilisables en France métropolitaine, en outre-mer et dans l'Union européenne.
Quelle est la contribution financière de l'employeur ou du CSE ?
Le financement des chèques-vacances repose sur un partage entre la participation du salarié et la contribution de l'employeur ou du CSE, dont le taux maximum dépend du niveau de rémunération.
Vous financez une partie de vos chèques-vacances. À cela s'ajoute une participation de votre entreprise ou du CSE. La contribution de l'employeur ne peut pas dépasser un pourcentage de la valeur libératoire des chèques-vacances, variable selon votre rémunération moyenne des 3 derniers mois précédant l'attribution.
Si votre rémunération moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution est inférieure à 4 005 € par mois, la contribution de l'employeur est plafonnée à 80 % de la valeur libératoire des chèques-vacances : votre participation est donc de 20 % minimum. Si cette rémunération moyenne est supérieure à 4 005 € par mois, la contribution de l'employeur est plafonnée à 50 % de la valeur libératoire : votre participation est donc de 50 % minimum.
Règle
Ces pourcentages de contribution sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap — titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte mobilité inclusion (CMI) mention priorité — dans la limite de 15 %. La majoration cumulée ne peut donc excéder 15 points de pourcentage, quel que soit le nombre d'enfants à charge ou en situation de handicap.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans aucun financement de l'entreprise. Dans ce cas, la participation du salarié n'est pas exigée, et le CSE utilise son budget d'activités sociales et culturelles (ASC) pour financer l'avantage. Cette possibilité n'existe que dans les entreprises d'au moins 50 salariés disposant d'un CSE doté d'un tel budget.
Comment utiliser les chèques-vacances ?
L'utilisation des chèques-vacances dépend de leur format : les chèques papier sont acceptés chez les prestataires physiques conventionnés, les chèques dématérialisés permettent aussi les achats en ligne.
Les chèques-vacances papiers peuvent être utilisés en France métropolitaine, en outre-mer et dans l'Union européenne. Ils sont acceptés par les prestataires conventionnés par l'ANCV : hôtels, campings, gîtes, restaurants, musées, théâtres, activités de loisirs, etc. Les chèques-vacances peuvent être utilisés par vous-même, mais aussi par votre époux, concubin ou partenaire de Pacs, et les personnes fiscalement à votre charge.
Les chèques-vacances dématérialisés peuvent également être utilisés en France métropolitaine, en outre-mer et dans l'Union européenne. Ils sont acceptés par les sites de réservation en ligne conventionnés par l'ANCV. Les chèques dématérialisés peuvent être utilisés pour faire des achats à distance, 24h/24, mais aussi sur place chez le prestataire, via la carte chèque-vacances connect ou l'application mobile.
Règle
L'utilisation des chèques-vacances est réservée aux prestations de vacances et de loisirs : hébergement, restauration, activités culturelles, sportives et de loisirs. L'utilisation pour d'autres types de dépenses (carburant, courses alimentaires, etc.) n'est pas autorisée. Les prestataires acceptant les chèques-vacances doivent être conventionnés par l'ANCV : la liste des enseignes et prestataires est consultable sur le guide ANCV.
L'utilisation frauduleuse des chèques-vacances — notamment par des personnes autres que les bénéficiaires, ou pour d'autres dépenses que celles autorisées — peut être sanctionnée d'une amende d'au maximum 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). Cette sanction s'applique tant au bénéficiaire qu'au prestataire qui accepte sciemment un usage illicite des titres.
Quelle est la durée de validité des chèques-vacances ?
Les chèques-vacances ont une durée de validité de deux ans en sus de leur année d'émission. Passé ce délai, les chèques non échangés sont périmés.
Les chèques-vacances ont une durée de validité de 2 ans, en plus de leur année d'émission. Par exemple, un chèque-vacances émis en 2024 est valable jusqu'au 31 décembre 2026.
La période de validité comprend donc trois années civiles : l'année d'émission (année 0), l'année suivante (année 1) et l'année subséquente (année 2). Un chèque émis le 15 mars 2024 reste utilisable jusqu'au 31 décembre 2026 inclus. Ce délai permet aux salariés de constituer un stock de chèques-vacances sur plusieurs années avant de les utiliser, par exemple pour financer un voyage important.
Règle
Les chèques-vacances non utilisés peuvent être échangés dans les 3 mois suivant la fin de la période d'utilisation (c'est-à-dire jusqu'au 31 mars de l'année qui suit l'expiration de la validité) contre des chèques-vacances d'un même montant, par le biais d'un téléservice mis à disposition par l'ANCV. Pour échanger des chèques dématérialisés, vous devez vous connecter à votre compte puis aller dans le menu Échanges.
En l'absence de demande d'échange avant la fin du 3ᵉ mois suivant l'expiration de la période de validité, les chèques sont définitivement périmés et ne peuvent plus être utilisés ni échangés. Il est donc important de ne pas laisser traîner des chèques-vacances non utilisés au-delà de ce délai de grâce de trois mois.
Échange des chèques-vacances
Les chèques-vacances peuvent être échangés d'un format vers l'autre ou renouvelés à l'issue de leur période de validité, selon des modalités précises.
Il est possible d'échanger vos chèques-vacances à tout moment, dès 30 €, d'un format vers l'autre : les chèques papiers peuvent être convertis en chèques dématérialisés, et inversement. L'échange de papiers vers dématérialisés est gratuit ; l'échange de dématérialisés vers papiers est soumis à des frais de 10 €, retenus sur le montant total échangé.
L'échange de renouvellement concerne les chèques non utilisés à l'issue de leur période de validité : ils peuvent être échangés dans les 3 mois suivant la fin de la période d'utilisation contre des chèques d'un même montant. Cet échange se fait par le biais d'un téléservice ANCV. Pour les chèques dématérialisés, la procédure s'effectue en ligne, via le menu Échanges de votre compte ANCV.
Règle
L'échange ne peut porter que sur un montant minimal de 30 €. En dessous de ce seuil, l'échange n'est pas possible. Le montant échangé est converti en chèques du format cible, selon la valeur des coupures disponibles (papier : 10, 20, 25, 50 € ; dématérialisé : de 20 à 60 €). Les éventuels frais de 10 € pour le passage dématérialisé vers papier sont retenus sur le montant total échangé.
La procédure d'échange est accessible en ligne via le téléservice ANCV. En cas de difficulté, le service client ANCV (0 969 320 616, du lundi au vendredi de 9h à 18h) peut vous accompagner. L'application Acceo est également disponible pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Que faire en cas de perte ou de vol des chèques-vacances ?
En cas de perte ou de vol, une procédure de mise en recherche peut être engagée auprès de l'ANCV. Seuls les chèques non utilisés peuvent être réédités.
En cas de perte ou de vol des chèques-vacances, il faut engager une procédure de mise en recherche auprès de l'ANCV. Pour cela, il faut utiliser un téléservice dédié, accessible depuis le site de l'ANCV.
La mise en recherche consiste à signaler à l'ANCV la perte ou le vol de vos titres, afin qu'ils soient bloqués et ne puissent plus être utilisés par un tiers. Les chèques perdus ou volés qui ont été utilisés pendant leur validité ne pourront pas être remplacés : seule l'utilisation frauduleuse reste sanctionnable pénalement, mais le préjudice financier n'est pas réparé par l'ANCV. Seuls les chèques qui n'auront pas été utilisés pourront être réédités et envoyés à leur bénéficiaire.
Règle
La procédure de mise en recherche est distincte de la procédure d'échange : elle vise à bloquer des titres dont la localisation est inconnue, non à les convertir. Elle doit être engagée dès la découverte de la perte ou du vol, afin de limiter les risques d'utilisation frauduleuse. Le téléservice ANCV permet d'effectuer cette mise en recherche en ligne.
Pour les chèques dématérialisés, la perte de la carte ou le vol du téléphone peut être signalé de la même manière. Le blocage du compte ou de la carte empêche toute utilisation ultérieure. En cas de doute, contactez le service client ANCV (0 969 320 616) pour être orienté vers la procédure adaptée.
Sanctions en cas d'utilisation frauduleuse
L'utilisation frauduleuse des chèques-vacances est passible d'une amende contraventionnelle, tant pour le bénéficiaire que pour le prestataire complice.
L'utilisation frauduleuse des chèques-vacances — notamment par des personnes autres que les bénéficiaires, ou pour d'autres dépenses que celles autorisées — peut être sanctionnée d'une amende d'au maximum 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).
L'infraction d'utilisation frauduleuse de chèques-vacances couvre plusieurs situations : l'utilisation par une personne non bénéficiaire (par exemple, un tiers qui utilise le carnet d'un ami ou d'un ancien salarié), l'utilisation pour des dépenses non éligibles (achats de denrées alimentaires, carburant, etc.), ou encore la contrefaçon ou la falsification de titres. La récidive suppose qu'un premier manquement a déjà été constaté et sanctionné.
Règle
Les prestataires qui acceptent sciemment des chèques-vacances utilisés frauduleusement encourent eux aussi des sanctions. L'ANCV peut engager des poursuites et résilier le contrat de conventionnement du prestataire fautif. Le bénéficiaire lui-même qui prête ses chèques-vacances à un tiers ou les utilise pour des dépenses non autorisées s'expose à l'amende prévue par le code du tourisme.
Les chèques-vacances sont des titres nominatifs ou au porteur selon le format : les chèques papier sont en principe au porteur, les chèques dématérialisés sont rattachés à un compte nominatif. La mise en recherche en cas de perte ou de vol permet de bloquer les titres et de prévenir toute utilisation frauduleuse ultérieure.
Textes applicables
- Code du tourisme : articles L.411-1 à L.411-12Texte législatif — Légifrance
- Code du tourisme : articles R.411-1 à R.411-8Texte réglementaire — Légifrance
- Code du tourisme : article D.411-6-1Texte réglementaire — Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Chèques-vacances pour un salarié du secteur privé
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Demande d'échange de chèques-vacances ou de mise en recherche de titres perdus ou volés
- Utiliser vos chèques-vacances papiers et dématérialisés
- Utiliser vos e-chèques-vacances sur l'application Chèque-vacances connect
- Application Acceo pour les personnes sourdes ou malentendantes
- Formulaire de contact ANCV
Les montants, seuils de rémunération (4 005 € par mois), taux de contribution (80 % / 50 %), majorations familiales (5 % par enfant, 10 % par enfant handicapé, plafond 15 %) et frais d'échange (10 €) sont ceux en vigueur à la date de dernière modification de la fiche source (janvier 2026). Vérifier les dernières évolutions auprès de l'ANCV (0 969 320 616) ou sur service-public.gouv.fr.