Actualisation mensuelle France Travail (anciennement Pôle emploi)

Vue d'ensemble

Ce qu'il faut savoir avant de procéder à l'actualisation mensuelle de son inscription France Travail : calendrier, modalités, déclarations obligatoires et conséquences du non-respect.

Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les détails — calendrier précis, changements déclarables, effets sur les droits, recours — sont traités dans les sections suivantes.

Quand actualiser son inscription à France Travail ?

L'actualisation de votre inscription France Travail suit un calendrier mensuel officiel. Vous devez respecter les dates d'ouverture et de clôture fixées par France Travail pour chaque mois.

L'actualisation mensuelle est l'opération par laquelle un demandeur d'emploi renouvelle chaque mois son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi et confirme sa recherche active d'emploi. Elle est obligatoire et doit être effectuée selon le calendrier publié par France Travail.

Si vous avez exercé une activité professionnelle avant votre période de réinscription, vous devez impérativement envoyer la photocopie de votre fiche de paie à votre agence France Travail. Si vous n'avez pas reçu de fiche de paie lors de l'actualisation, vous devez déclarer à France Travail le montant perçu durant votre période d'activité dès que possible.

Comment actualiser son inscription à France Travail ?

L'actualisation peut s'effectuer par trois canaux : en ligne, par téléphone ou sur place. Chaque modalité présente des avantages selon votre situation.

Vous pouvez actualiser et renouveler votre inscription en vous connectant à votre espace personnel France Travail, en appelant le 39 49 ou en utilisant les bornes Unidialog dans certaines agences.

• En ligne : espace personnel France Travail, accessible 24 h/24 depuis francetravail.fr.
• Par téléphone : 39 49 (service automatisé 7 j/7, 24 h/24 ; conseillers aux horaires d'agence).
• Depuis l'étranger : +33 1 77 86 39 49 (accès via le formulaire de contact).
• Sur place : bornes Unidialog, disponibles dans certaines agences France Travail.

Le service téléphonique 39 49 est gratuit. Pour les appels depuis l'étranger, un formulaire de contact est disponible en complément du numéro international.

Calendrier 2026 de l'actualisation

Le calendrier 2026 de l'actualisation mensuelle précise pour chaque mois la date d'ouverture, la date de virement bancaire et la date de clôture de l'actualisation.

L'actualisation ouvre généralement le 28 du mois et se clôture le 15 du mois suivant. Le virement bancaire est effectué à partir du 2 ou du 3 du mois, selon le mois considéré.

Le calendrier 2026 peut être modifié par France Travail. Vérifiez les dates sur votre espace personnel ou auprès de votre agence. En février 2026, l'actualisation ouvre le 26 février (et non le 28) en raison du calendrier mensuel.

Quelles informations présenter lors de l'actualisation ?

Lors de votre actualisation mensuelle, vous devez confirmer votre recherche d'emploi et déclarer tout changement de situation pouvant modifier vos droits.

L'actualisation impose de confirmer votre recherche d'emploi et de déclarer tout changement de votre situation personnelle pouvant modifier votre droit au versement de l'allocation de retour à l'emploi (ARE).

• Confirmer que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi.
• Déclarer tout changement de situation personnelle pouvant modifier votre droit à l'ARE.
• Déclarer les montants perçus pendant une éventuelle période d'activité.
• Envoyer la photocopie de votre fiche de paie à votre agence France Travail si vous avez travaillé.
• Si vous n'avez pas reçu de fiche de paie, déclarer le montant perçu dès que possible.

La déclaration des revenus d'activité est essentielle pour le rechargement de vos droits. Les rémunérations correspondant aux périodes non déclarées ne seront pas incluses dans le salaire de référence servant au calcul de l'allocation.

Quels changements faut-il déclarer à France Travail ?

Vous devez communiquer à France Travail tout changement de votre situation dans les meilleurs délais, que vous soyez en recherche d'emploi ou non.

La déclaration des changements de situation est une obligation légale. Elle doit être effectuée dans les meilleurs délais, c'est-à-dire sans délai imposé par la loi mais dès que possible après la survenance du changement.

• Reprise d'une activité professionnelle, à temps plein ou à temps partiel, salariée ou non, quelle que soit sa durée.
• Entrée en formation, rémunérée ou non.
• Arrêt de travail pour maladie ou accident de travail.
• Congé de maternité.
• Obtention d'une pension d'invalidité de 2ᵉ ou 3ᵉ catégories.
• Départ à la retraite.
• Changement d'adresse.
• Changement de nom.
• Absence de la résidence habituelle plus de 7 jours consécutifs.
• Incarcération.
• Travailleur étranger : échéance ou renouvellement du titre de séjour.

Les modalités de déclaration sont les mêmes que pour l'actualisation : en ligne, par téléphone (39 49) ou en agence. La déclaration d'un changement peut entraîner votre reclassement dans une catégorie de demandeurs d'emploi non immédiatement disponibles.

Quels peuvent être les effets d'un changement de situation sur les droits ?

Selon la nature du changement déclaré, votre inscription peut être maintenue, suspendue ou cessée, et vos droits aux allocations chômage peuvent être modifiés.

Un changement de situation peut entraîner la cessation de votre inscription, votre reclassement dans une catégorie non immédiatement disponible ou la suspension temporaire du versement de vos allocations.

• Reprise d'activité de plus de 78 heures par mois : cessation de l'inscription (sauf déclaration de recherche active).
• Création ou reprise d'entreprise (avec ou sans ACRE) : cessation de l'inscription.
• Pension d'invalidité 2ᵉ/3ᵉ catégorie : avis du médecin de main d'œuvre ; maintien possible si aptitude reconnue.
• Titre de séjour expiré : cessation de l'inscription ; renouvellement à présenter après chaque expiration.
• Formation de plus de 40 heures : reclassement temporaire en catégorie non immédiatement disponible.
• Arrêt de travail de plus de 15 jours : reclassement temporaire.
• Congé de maternité : reclassement temporaire.
• Absence de plus de 35 jours par an de la résidence habituelle : reclassement temporaire.
• Incarcération de plus de 15 jours : reclassement temporaire.

Ces événements peuvent entraîner la suspension temporaire du versement de vos allocations chômage. La durée de suspension dépend de la nature de l'événement et des règles applicables à votre situation.

Quelles conséquences en cas de non-déclaration d'un changement de situation ?

Si vous ne déclarez pas votre changement de situation à France Travail, les conséquences peuvent porter sur vos droits aux allocations chômage et sur votre situation administrative.

La non-déclaration d'un changement de situation entraîne des conséquences directes sur vos droits : les heures travaillées ne sont pas prises en compte pour le rechargement de vos droits, et les rémunérations correspondantes ne sont pas incluses dans le salaire de référence.

Il est donc essentiel de déclarer tout changement de situation dans les meilleurs délais, même si vous pensez qu'il n'a pas d'impact sur vos droits. En cas de doute, consultez votre conseiller France Travail.

Recours et contentieux en cas de litige avec France Travail

En cas de litige avec France Travail, vous disposez de plusieurs voies de recours : l'instance paritaire régionale (IPR), le recours gracieux et le recours contentieux devant les tribunaux administratifs.

Vous pouvez saisir une instance paritaire régionale (IPR) de France Travail en cas de litige. Vous pouvez également faire un recours gracieux ou contentieux devant les tribunaux administratifs.

• Saisir l'instance paritaire régionale (IPR) de France Travail par lettre recommandée avec accusé de réception.
• Demander un recours gracieux auprès de l'autorité qui a pris la décision.
• Former un recours contentieux devant le tribunal administratif du lieu où la décision a été prise.
• Faire appel à votre conseiller France Travail pour préparer votre dossier.

Les délais de recours sont généralement courts (2 mois à compter de la notification de la décision). Consultez un conseiller juridique ou une association spécialisée pour vous accompagner dans vos démarches.