Lettre : Rupture de période d'essai à l'initiative
Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur - Modèle de document Personnalisez le modèle selon votre situation et vérifiez les informations utiles.
- Pour qui
- Employeur
- Coût
- Service gratuit
- Mise en œuvre
- 4 étapes
- Vérifié le
- 26 février 2026
Aperçu du modèle
Les mentions entre crochets sont remplacées automatiquement lorsque vous complétez le formulaire.
Cliquez dans le texte pour le modifier directement. Les mentions surlignées sont des indications à remplacer ou à supprimer.
[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Nom du destinataire]
[Adresse du destinataire]
[Code postal du destinataire]
[Ville du destinataire]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous exposer la situation suivante : [Description de votre situation].
En conséquence, je vous demande de bien vouloir [Ce que vous demandez].
Je reste à votre disposition pour tout justificatif complémentaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Guide du modèle
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim).
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI
Non, la période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement. Il faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire. Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.
Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI
La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois. Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai
La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.
Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai
L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance. Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.
Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI
À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur.
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD
Non, la période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement. Il faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire.
Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD
La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement La durée de la période d'essai d'un CDD de 6 mois maximum est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 2 semaines. La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.
Les informations à renseigner
Renseignez notamment : Description de votre situation, Ce que vous demandez.
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Questions fréquentes
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI?
Non, la période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement. Il faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire. Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.
Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI?
La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois. Une convention collective ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai?
La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail.
Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai?
L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance. Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.
Références
Source consultée : service-public.gouv.fr. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.
Comment l'utiliser
Copier-coller le modèle dans un logiciel de traitement de texte ou télécharger le modèle en format Word → Renseigner les informations demandées → Imprimer le document → Envoyer ou remettre le document au salarié
Les démarches associées
Les fiches qui expliquent le contexte de ce courrier.