Lettre : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon
Lettre : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon : Modèle à personnaliser selon votre situation. Modèle à personnaliser selon votre situation.
- Pour qui
- Employeur de droit privé
- Coût
- Service gratuit
- Mise en œuvre
- 5 étapes
- Vérifié le
- 08 juillet 2026
Aperçu du modèle
Les mentions entre crochets sont remplacées automatiquement lorsque vous complétez le formulaire.
Cliquez dans le texte pour le modifier directement. Les mentions surlignées sont des indications à remplacer ou à supprimer.
[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Nom du destinataire]
[Adresse du destinataire]
[Code postal du destinataire]
[Ville du destinataire]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous exposer la situation suivante : [Description de votre situation].
En conséquence, je vous demande de bien vouloir [Ce que vous demandez].
Je reste à votre disposition pour tout justificatif complémentaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Guide du modèle
L'abandon de poste est caractérisé par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail notamment s'il quitte volontairement son lieu de travail ou ne se représente plus sur celui-ci. L'abandon de poste peut être considéré comme une démission sous certaines conditions. L'employeur peut également décider de sanctionner le salarié.
Effets et remboursement
Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime, il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié suspend le contrat de travail.
Quelles sont les conditions pour que l’employeur considère l'abandon de poste comme une démission
Le salarié qui a abandonné son poste et qui ne reprend pas le travail peut être considéré comme démissionnaire. L’employeur doit respecter une procédure. Il doit demander par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. L'employeur doit préciser également le délai dans lequel le salarié doit reprendre son poste.
Un salarié peut-il contester la rupture de son contrat s’il a été considéré comme démissionnaire suite à un abandon de poste
Oui, si le salarié est considéré comme démissionnaire par l’employeur, il peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. La demande est traitée dans un délai d'1 mois à compter du dépôt de la demande.
L'employeur peut-il sanctionner un salarié qui reprend le travail sans avoir justifié son absence
Oui, l'employeur peut décider de sanctionner, pour absence injustifiée, le salarié qui reprend son poste de travail dans le délai fixé sans avoir justifié de son absence.
Le salarié perçoit-il l'allocation chômage en cas d'abandon de poste
Les possibilités pour le salarié de percevoir l'allocation chômage diffèrent en fonction de la rupture ou non du contrat de travail: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Non, le salarié n'est en principe pas indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi). Si l'employeur ne considère pas le salarié comme démissionnaire, le contrat de travail est toujours en cours.
Questions? Réponses!
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde: quelles conséquences pour le salarié?
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français?
Les informations à renseigner
Renseignez notamment : Description de votre situation, Ce que vous demandez.
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Questions fréquentes
Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste sur le contrat de travail?
Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime, il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié suspend le contrat de travail.
Quelles sont les conditions pour que l’employeur considère l'abandon de poste comme une démission?
Le salarié qui a abandonné son poste et qui ne reprend pas le travail peut être considéré comme démissionnaire. L’employeur doit respecter une procédure. Il doit demander par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. L'employeur doit préciser également le délai dans lequel le salarié doit reprendre son poste.
Un salarié peut-il contester la rupture de son contrat s’il a été considéré comme démissionnaire suite à un abandon de poste?
Oui, si le salarié est considéré comme démissionnaire par l’employeur, il peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. La demande est traitée dans un délai d'1 mois à compter du dépôt de la demande.
L'employeur peut-il sanctionner un salarié qui reprend le travail sans avoir justifié son absence?
Oui, l'employeur peut décider de sanctionner, pour absence injustifiée, le salarié qui reprend son poste de travail dans le délai fixé sans avoir justifié de son absence.
Références
Source consultée : service-public.gouv.fr. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.
Comment l'utiliser
Copier-coller le modèle dans un logiciel de traitement de texte ou télécharger le modèle en format Word → Renseigner les informations demandées → Imprimer le document → Signer le document → Envoyer le document au salarié
Les démarches associées
Les fiches qui expliquent le contexte de ce courrier.