Lettre : Modèle de lettre - Congé supplémentaire
Modèle de lettre Lettre : Modèle de lettre - Congé supplémentaire : personnalisez les champs, adaptez le texte à votre situation et vérifiez les informations.
- Pour qui
- Salarié du secteur privé
- Coût
- Service gratuit
- Mise en œuvre
- 4 étapes
- Vérifié le
- 03 juin 2026
Aperçu du modèle
Les mentions entre crochets sont remplacées automatiquement lorsque vous complétez le formulaire.
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[Votre nom et prénom]
[Votre adresse]
[Votre code postal]
[Votre ville]
[Nom du destinataire]
[Adresse du destinataire]
[Code postal du destinataire]
[Ville du destinataire]
[Votre ville], le [Date]
Objet : Modèle de lettre - Congé supplémentaire de naissance : informer son employeur
Monsieur, »
Je vous informe de mon souhait de bénéficier du congé supplémentaire de naissance à l’occasion de « la naissance ou de l’adoption de mon / mes enfant(s) », dans la mesure où j’ai bénéficié de mes droits à « congé maternité ou congé d’adoption ou congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ».
[Option 1] : Si vous prenez un mois de congé
Je souhaite prendre ce congé à compter du « date ». [délai de prévenance d’un mois avant la prise du congé ou de 15 jours si le congé débute immédiatement après le congé de paternité et d’accueil ou d’adoption]
La durée de ce congé sera d’un mois. Il prendra fin le « date ».
[Option 2] : Si vous prenez deux mois de congé en une seule période
Je souhaite prendre ce congé à compter du « date ». ». [délai de prévenance d’un mois avant la prise du congé ou de 15 jours si le congé débute immédiatement après le congé de paternité et d’accueil ou d’adoption]
La durée de ce congé sera de deux mois. Il prendra fin le « date ».
[Option 3] : Si vous prenez deux mois de congé en deux périodes fractionnées
Je souhaite fractionner ce congé en deux périodes d'un mois : [délai de prévenance d’un mois avant la prise de la première période de congé ou de 15 jours si le congé débute immédiatement après le congé de paternité et d’accueil ou d’adoption]
du « date » au « date » ;
du « date » au « date ».
Je vous prie d’agréer, « Madame, Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.
[Signature]
Guide du modèle
Modèle de lettre - Congé supplémentaire de naissance : informer son employeur - Modèle de document
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance
Le congé dit supplémentaire de naissance permet au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période d’absence indemnisée. Le ou les parents d’un enfant né ou adopté peuvent bénéficier de ce congé à compter du 1er juillet 2026.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des salariés en activité professionnelle qui remplissent les conditions d’ouverture de droit à la suite de la naissance d’un enfant ou de l’accueil d’un enfant dans le cadre d’une adoption. Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux 2 parents.
Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance
Chaque parent peut bénéficier, selon son choix, de 1 ou 2 mois de congé pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé supplémentaire de naissance peut être fractionné: il peut être pris en 2 périodes non consécutives d’un mois. Les 2 parents peuvent bénéficier du congé supplémentaire de naissance, l’un après l’autre ou bien durant la même période, pour une durée maximale de 2 mois en continu ou bien de deux fois 1 mois non consécutives.
Délai
Cela dépend de date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Le congé supplémentaire de naissance doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. En cas de naissance prématurée (en 2025) de l’enfant alors que la naissance était initialement prévue à partir du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Quelle démarche effectuer pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance
Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, le salarié ou la salariée doit informer son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé avec un délai de prévenance de 1 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Comment le congé supplémentaire de naissance est-il indemnisé
Pendant le congé supplémentaire de naissance, le salarié ou la salariée ne perçoit pas de salaire. Le salarié ou la salariée perçoit une indemnisation versée par la CPAM ou par laMSA. L’indemnisation est effectuée dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale pour le premier et le second mois, soit 4 005 € au maximum par mois.
Le congé supplémentaire de naissance est-il cumulable avec d’autres prestations sociales
L’indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulée avec les prestations suivantes: Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) Allocation journalière du proche aidant (AJPA) Allocation journalière de présence parentale (AJPP) Indemnités journalières (maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, maternité, paternité ou d’adoption)
Les informations à renseigner
Renseignez notamment : Option 1, Option 2, Option 3.
Conseils pratiques
- Lorsque le courrier doit être envoyé par la poste, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception si vous avez besoin d’une preuve d’envoi.
- Relisez les mentions entre crochets, vérifiez les pièces jointes et conservez une copie du courrier ainsi que les justificatifs.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance?
Le congé dit supplémentaire de naissance permet au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période d’absence indemnisée. Le ou les parents d’un enfant né ou adopté peuvent bénéficier de ce congé à compter du 1er juillet 2026.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance?
Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des salariés en activité professionnelle qui remplissent les conditions d’ouverture de droit à la suite de la naissance d’un enfant ou de l’accueil d’un enfant dans le cadre d’une adoption. Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux 2 parents.
Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance?
Chaque parent peut bénéficier, selon son choix, de 1 ou 2 mois de congé pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé supplémentaire de naissance peut être fractionné: il peut être pris en 2 périodes non consécutives d’un mois. Les 2 parents peuvent bénéficier du congé supplémentaire de naissance, l’un après l’autre ou bien durant la même période, pour une durée maximale de 2 mois en continu ou bien de deux fois 1 mois non consécutives.
Dans quel délai le congé supplémentaire de naissance doit-il être pris?
Cela dépend de date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer: Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Le congé supplémentaire de naissance doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. En cas de naissance prématurée (en 2025) de l’enfant alors que la naissance était initialement prévue à partir du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Références
Source consultée : service-public.gouv.fr. Vérifiez toujours l’information auprès de l’organisme compétent.
Comment l'utiliser
Télécharger le modèle de lettre en format .docx ou copier le modèle → Renseigner les informations à communiquer à l’employeur (notamment date souhaitée du début du congé) → Imprimer la lettre renseignée → Envoyer à l’employeur la demande de congé par lettre recommandée avec avis de réception ou la remettre en main propre contre récépissé
Les démarches associées
Les fiches qui expliquent le contexte de ce courrier.