Vue d’ensemble
Ce qu'il faut savoir
- La pension du SRE ou de la CNRACL est calculée ainsi : dernier traitement indiciaire × 75 % × (nombre de trimestres liquidables / durée d’assurance requise pour le taux plein).
- Le traitement de base est le dernier traitement indiciaire brut détenu depuis au moins 6 mois à la date de cessation des fonctions.
- Le fonctionnaire de catégorie active peut partir plus tôt que le sédentaire (selon l’emploi) mais doit avoir accompli au moins 17 ans en catégorie active.
- Un minimum garanti assure un plancher de pension : 1 366,35 € brut par mois pour au moins 40 ans de services.
- La pension est revalorisée au 1ᵉʳ janvier de chaque année en fonction de l’évolution des prix hors tabac.
- La revalorisation du point d’indice des fonctionnaires en activité n’a aucun impact sur le montant de la pension.
Conditions essentielles
- Avoir liquidé ses droits à pension auprès du SRE (État) ou de la CNRACL (territoriaux et hospitaliers).
- Avoir atteint l’âge légal applicable à sa catégorie et à sa génération, ou justifier du nombre de trimestres requis pour le taux plein.
- Avoir cessé ses fonctions (radiation des cadres) — la pension est calculée à cette date.
- Pour le minimum garanti, avoir demandé toutes ses retraites aux régimes de base et complémentaires, français et étrangers, ouvrant des droits.
Les étapes
- Identifier le régime compétent : SRE ou CNRACL selon le statut et l’employeur public.
- Vérifier son âge légal et le nombre de trimestres requis selon sa date de naissance et sa catégorie.
- Demander une estimation sur le site officiel Info-retraite, à partir de son compte individuel retraite.
- Constituer son dossier de pension (formulaire, état des services, pièces justificatives) et le déposer plusieurs mois avant la date de départ.
- Obtenir la notification de pension et, le cas échéant, les informations sur le minimum garanti applicable.
- Informer son employeur public de la date de cessation des fonctions et de la radiation des cadres.
Le montant de la retraite varie selon l’âge légal applicable, la durée d’assurance, le traitement de référence et la catégorie d’emploi. Les règles détaillées sont traitées dans chaque section ; les tableaux chiffrés apparaissent à leur place.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Cette synthèse ne reproduit pas les tableaux d’âge et de trimestres applicables à chaque génération. Les seuils exacts par date de naissance sont détaillés dans les sections « durée d’assurance requise ».
Le calcul de la pension
La formule de calcul de la pension de retraite du SRE ou de la CNRACL repose sur trois paramètres : le traitement indiciaire de référence, le taux de pension et la durée d’assurance.
Pension = Dernier traitement indiciaire × 75 % × (Nombre de trimestres liquidables / Durée d’assurance pour une pension à taux plein).
Les deux cas où la pension est à taux plein
Liste
- Le fonctionnaire part avant l’âge du taux plein automatique mais avec le nombre de trimestres requis pour le taux plein.
- Le fonctionnaire part à l’âge du taux plein automatique, quel que soit son nombre de trimestres.
Exemple
Fonctionnaire de catégorie sédentaire né en 1964 : retraite à taux plein entre 62 ans et 9 mois et 67 ans avec 170 trimestres d’assurance, ou à 67 ans quel que soit le nombre de trimestres.
Si le fonctionnaire part avant l’âge du taux plein automatique sans avoir le nombre de trimestres requis, le montant de sa pension fait l’objet d’une décote, c’est-à-dire d’une réduction.
Le fonctionnaire partant après l’âge du taux plein automatique avec un nombre de trimestres supérieur au minimum bénéficie d’une surcote.
Et si vous êtes contractuel ?
contenu
Les agents contractuels ne relèvent ni du SRE ni de la CNRACL : ils bénéficient d’une retraite de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale, comme les salariés du secteur privé. La présente fiche ne s’applique pas à eux.
Le traitement indiciaire servant de base
La base de calcul est strictement le traitement indiciaire brut : les primes, indemnités et bonifications diverses sont exclues.
La retraite du SRE ou de la CNRACL est calculée sur la base du dernier traitement indiciaire brut détenu depuis au moins 6 mois à la date de cessation des fonctions.
Trois situations à connaître
- Avancement d’échelon tardif : en cas d’avancement d’échelon moins de 6 mois avant le départ, c’est le traitement indiciaire précédent qui est pris en compte.
- Temps partiel : la pension est calculée sur la base du traitement indiciaire à temps plein, comme si l’agent exerçait à temps complet.
- Bonification indiciaire (NBI) : la nouvelle bonification indiciaire est traitée à part : elle n’est pas intégrée au traitement indiciaire de base pris en compte pour la pension.
Durée d'assurance requise — fonctionnaire sédentaire
Pour les fonctionnaires de catégorie sédentaire, l’âge légal et le nombre de trimestres requis dépendent de l’année de naissance.
| Vous êtes né : | Âge de départ possible | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 67 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 67 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1969 | 64 ans | 172 (43 ans) | 67 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1959 et le 31 décembre 1960
- Âge de départ possible
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 167 (41 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1961 et le 31 août 1961
- Âge de départ possible
- 62 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1961
- Âge de départ possible
- 62 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1962
- Âge de départ possible
- 62 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1963 et le 31 mars 1965
- Âge de départ possible
- 62 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1965 et le 31 décembre 1965
- Âge de départ possible
- 63 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1966
- Âge de départ possible
- 63 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1967
- Âge de départ possible
- 63 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
1968
- Âge de départ possible
- 63 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1969
- Âge de départ possible
- 64 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 67 ans
Le tableau ci-dessus couvre tous les fonctionnaires de catégorie sédentaire, quel que soit leur ministère d’appartenance.
Durée d'assurance requise — fonctionnaire de catégorie active
Les fonctionnaires de catégorie active (emplois à risques ou pénibilité particulière) peuvent partir plus tôt que les sédentaires, sous réserve d’une durée minimale de services actifs.
| Vous êtes né : | Âge de départ possible | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1966 et le 31 août 1966 | 57 ans | 168 (42 ans) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1966 et le 31 décembre 1966 | 57 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 62 ans |
| En 1967 | 57 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1968 et le 31 mars 1970 | 57 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 62 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1970 et le 31 décembre 1970 | 58 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 62 ans |
| En 1971 | 58 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| En 1972 | 58 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| En 1973 | 58 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 62 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1974 | 59 ans | 172 (43 ans) | 62 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1966 et le 31 août 1966
- Âge de départ possible
- 57 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1966 et le 31 décembre 1966
- Âge de départ possible
- 57 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1967
- Âge de départ possible
- 57 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1968 et le 31 mars 1970
- Âge de départ possible
- 57 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1970 et le 31 décembre 1970
- Âge de départ possible
- 58 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1971
- Âge de départ possible
- 58 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1972
- Âge de départ possible
- 58 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
En 1973
- Âge de départ possible
- 58 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1974
- Âge de départ possible
- 59 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 62 ans
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant la titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé.
Durée d'assurance requise — catégorie super-active
La catégorie super-active concerne des emplois exposés à des risques exceptionnels : police nationale, administration pénitentiaire, identificateurs de l’Institut médico-légal de la préfecture de police de Paris, égoutiers, contrôleurs aériens.
| Vous êtes né : | Âge de départ possible | Trimestres exigés pour le taux plein | Âge du taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971 | 52 ans | 168 (42 ans) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 52 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 57 ans |
| En 1972 | 52 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975 | 52 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) | 57 ans |
| Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 53 ans | 171 (42 ans 9 mois) | 57 ans |
| En 1976 | 53 ans et 3 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| En 1977 | 53 ans et 6 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| En 1978 | 53 ans et 9 mois | 172 (43 ans) | 57 ans |
| À partir du 1ᵉʳ janvier 1979 | 54 ans | 172 (43 ans) | 57 ans |
Entre le 1ᵉʳ janvier 1969 et le 31 août 1971
- Âge de départ possible
- 52 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 168 (42 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ septembre 1971 et le 31 décembre 1971
- Âge de départ possible
- 52 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1972
- Âge de départ possible
- 52 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 169 (42 ans 3 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ janvier 1973 et le 31 mars 1975
- Âge de départ possible
- 52 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 170 (42 ans 6 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Entre le 1ᵉʳ avril 1975 et le 31 décembre 1975
- Âge de départ possible
- 53 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 171 (42 ans 9 mois)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1976
- Âge de départ possible
- 53 ans et 3 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1977
- Âge de départ possible
- 53 ans et 6 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
En 1978
- Âge de départ possible
- 53 ans et 9 mois
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
À partir du 1ᵉʳ janvier 1979
- Âge de départ possible
- 54 ans
- Trimestres exigés pour le taux plein
- 172 (43 ans)
- Âge du taux plein automatique
- 57 ans
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les services accomplis en tant que contractuel dans un emploi de catégorie active au cours des 10 ans précédant la titularisation sont comptabilisés comme des services actifs pour l’acquisition du droit au départ anticipé.
Bonifications de durée d'assurance
Des bonifications et majorations de durée d’assurance peuvent s’ajouter aux trimestres liquidables. Elles sont accordées sans cotisation en contrepartie.
Les bonifications et les majorations de durée d'assurance sont des trimestres liquidables supplémentaires, accordés gratuitement en fonction de certaines situations.
Bonifications pour enfants
Liste
- 1 an par enfant né ou adopté avant le 1ᵉʳ janvier 2004, sans condition supplémentaire.
- 1 an pour les enfants suivants (issus d’un précédent mariage, délégués, placés sous tutelle ou recueillis) si l’enfant a été pris en charge avant le 1ᵉʳ janvier 2004 et élevé pendant au moins 9 ans avant son 21ᵉ anniversaire, et si le fonctionnaire a réduit ou interrompu temporairement son activité selon l’une des conditions prévues (congé maternité/adoption, congé parental, disponibilité, temps partiel de droit pour élever un enfant).
- 1 an si l’agent a accouché pendant ses années d’études et a été recrutée dans la fonction publique au cours des 2 ans suivant l’obtention du diplôme nécessaire pour se présenter au concours.
- 1 trimestre par enfant né depuis le 1ᵉʳ janvier 2004 et après le recrutement en tant que fonctionnaire.
Bonifications pour les fonctionnaires de catégorie active
Liste
- Majoration d’un an par période de 10 ans de services effectifs pour les fonctionnaires hospitaliers ayant accompli au moins 17 ans en catégorie active.
- Majoration d’un an par période de 10 ans de services effectifs pour les fonctionnaires ou anciens fonctionnaires du ministère de la Défense ou de l’Institution nationale des invalides ayant accompli au moins 17 ans en catégorie active.
- Bonification de 50 % du temps passé dans les réseaux souterrains des égouts ou dans le corps des identificateurs de l’IML de la préfecture de police de Paris, dans la limite de 10 ans, sous conditions de durée.
- Bonification égale à 1/5ᵉ du temps de service effectif en tant que sapeur-pompier professionnel, dans la limite de 5 ans, si l’agent a accompli 17 ans comme sapeur-pompier et 27 ans comme fonctionnaire.
- Bonification égale à 1/5ᵉ du temps de service effectif pour les fonctionnaires de la police nationale, douaniers de la branche surveillance, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire et ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, dans la limite de 5 ans.
Le minimum garanti
Le montant de la pension ne peut pas être inférieur à un montant minimum, appelé minimum garanti. Son niveau dépend du nombre d’années de services accomplies en tant que fonctionnaire.
Qui a droit au minimum garanti
Liste
- Bénéficiaire d’une retraite du SRE ou de la CNRACL à taux plein.
- Admis à la retraite pour invalidité.
- Bénéficiaire d’une retraite en tant que parent d’un enfant invalide.
- Bénéficiaire d’une retraite anticipée pour handicap.
- Bénéficiaire d’une retraite anticipée pour infirmité ou maladie incurable.
Note
Le minimum garanti suppose d’avoir demandé toutes ses retraites aux régimes de base et complémentaires, français et étrangers, ouvrant des droits. Il est automatiquement accordé si les conditions sont remplies.
| Durée de services | Montant du minimum garanti |
|---|---|
| Au moins 40 ans de services | 1 366,35 € brut par mois |
| Entre 15 et 39 ans de services | Calcul détaillé ci-dessous |
| Moins de 15 ans de services (cas général) | Calcul détaillé ci-dessous |
| Moins de 15 ans de services — retraite pour invalidité | Calcul détaillé ci-dessous |
Au moins 40 ans de services
Entre 15 et 39 ans de services
Moins de 15 ans de services — cas général
Moins de 15 ans de services — retraite pour invalidité
Les cotisations sur la pension
La pension de retraite est soumise, sauf exonération, à trois prélèvements.
- CSG
- Contribution sociale généralisée, prélevée sur la pension à un taux dépendant du revenu fiscal de référence du foyer.
- CRDS
- Contribution au remboursement de la dette sociale, prélevée sur la pension.
- Casa
- Contribution additionnelle de solidarité pour l’autonomie, prélevée sur la pension.
Ces prélèvements peuvent faire l’objet d’exonérations sous conditions de ressources — leur régime exact relève du bulletin de pension et de la législation en vigueur.
La revalorisation annuelle
La pension suit l’inflation, pas l’évolution du point d’indice.
Votre pension de retraite est revalorisée au 1ᵉʳ janvier de chaque année, en fonction de la moyenne de l’évolution des prix à la consommation hors tabac.
La pension suit l’inflation en cours de retraite ; le montant initialement liquidé ne reflète pas les évolutions futures.
Estimer le montant de sa retraite
Il est très difficile de calculer soi-même sa pension de retraite. La méthode officielle recommandée est l’estimation en ligne sur le compte individuel retraite.
Vous pouvez effectuer une estimation du montant de votre retraite dans votre compte retraite personnel sur le site officiel Info-retraite.
Ce que permet l’estimation
Liste
- Connaître les montants estimatifs de vos différentes pensions de retraite de base et complémentaires.
- Consulter le montant global de vos pensions, en brut et en net avant impôts.
- Personnaliser l’estimation en modifiant l’âge de départ, en ajoutant des périodes manquantes ou en complétant les informations (enfants, handicap).
Les régimes qui alimentent le compte
Liste
- Groupement d’intérêt public « Union retraite » : coordination des régimes.
- Service des retraites de l’État (SRE) : fonctionnaires de l’État.
- Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) : fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
L’estimation est réalisée à partir des données connues de vos régimes de retraite : elle peut différer du montant effectivement liquidé.
Glossaire
Définitions des termes techniques employés dans la fiche.
- Traitement indiciaire brut
- Rémunération principale du fonctionnaire, calculée à partir de l’indice majoré détenu. Sert de base au calcul de la pension.
- Trimestres liquidables
- Trimestres d’assurance effectivement pris en compte pour le calcul du montant de la pension.
- Décote
- Réduction appliquée à la pension lorsque l’agent part avant l’âge du taux plein automatique sans avoir le nombre de trimestres requis.
- Surcote
- Majoration appliquée à la pension lorsque l’agent part après l’âge du taux plein automatique.
- Minimum garanti
- Plancher légal de pension, applicable sous conditions (taux plein, invalidité, retraite anticipée).
- Bonification
- Trimestres supplémentaires accordés sans cotisation en contrepartie (enfants, services actifs, sapeurs-pompiers, etc.).
- Catégorie sédentaire
- Catégorie de droit commun des fonctionnaires : emploi ne présentant pas de risque particulier ou de pénibilité spécifique.
- Catégorie active
- Catégorie de fonctionnaires dont l’emploi expose à un risque particulier ou à des fatigues exceptionnelles, ouvrant droit à un départ anticipé.
- Catégorie super-active
- Sous-catégorie des emplois actifs exposant à des risques exceptionnels (police nationale, administration pénitentiaire, identificateurs de l’IML, égoutiers, contrôleurs aériens).
- SRE
- Service des retraites de l’État : régime de retraite des fonctionnaires de l’État, des magistrats et de certains militaires.
- CNRACL
- Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales : régime des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
- Rapatriement
- Transfert d’un fonctionnaire d’un emploi de catégorie active vers un emploi de catégorie sédentaire, qui ferme en principe l’accès à la retraite active.
Textes applicables
- Code des pensions civiles et militaires de retraiteLégifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles L11 à L12terLégifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L13Légifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles L15 à L16Légifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L17Légifrance
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles R10 à R25-1Légifrance
- Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités localesLégifrance
- Loi n°91-73 du 18 janvier 1991 portant dispositions relatives à la santé publique et aux assurances sociales : article 27Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Montant de la retraite de l'agent public
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent.
