Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir avant de demander une retraite progressive : conditions d'accès, démarche auprès de l'employeur et des caisses, calcul de la fraction de pension et effets sur la retraite définitive.
Ce qu'il faut savoir
- La retraite progressive permet de travailler à temps partiel (ou à temps réduit pour les salariés en forfait) tout en percevant une fraction de ses retraites de base et complémentaires.
- Trois conditions sont requises : avoir au moins 60 ans, justifier de 150 trimestres d'assurance, et exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
- La fraction de pension versée est égale à 100 % moins la quotité de travail : un temps partiel à 60 % donne droit à 40 % de la pension provisoire de l'Assurance retraite.
- Pendant la retraite progressive, le salarié continue de cotiser et peut choisir de surcotiser, c'est-à-dire de cotiser sur la base d'un salaire à temps complet.
- La demande en ligne se fait sur le site Info Retraite au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée, avec une attestation complétée par l'employeur.
- Si le salarié reprend une activité à temps plein, ou si son revenu à temps partiel atteint ou dépasse son revenu antérieur, la retraite progressive cesse définitivement.
Conditions essentielles
- Avoir au moins 60 ans.
- Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes de 150 trimestres auprès d'une ou plusieurs caisses de retraite de base.
- Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit) comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
- Ne pas bénéficier d'une préretraite légale, réglementaire, conventionnelle ou d'une décision unilatérale de l'employeur.
- Ne pas utiliser une indemnité de départ à la retraite pour se maintenir tout ou partie de sa rémunération.
Les étapes
- Vérifier qu'on remplit les trois conditions d'âge, de trimestres et de quotité de travail.
- Le cas échéant, demander son passage à temps partiel à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant la date souhaitée.
- Obtenir la réponse de l'employeur (acceptation tacite en l'absence de réponse motivée dans les 2 mois).
- Se procurer l'attestation de retraite progressive complétée par l'employeur.
- Déposer la demande en ligne sur Info Retraite (service Mes démarches / Demander ma retraite progressive) ou envoyer le formulaire à sa caisse de retraite.
- Attendre l'instruction et le calcul provisoire de la pension par l'Assurance retraite.
- Percevoir mensuellement la fraction de pension en complément du revenu d'activité à temps partiel.
Cette synthèse reprend les éléments essentiels de la fiche. Les démarches auprès de l'employeur et des caisses, le calcul de la fraction de pension et les effets d'un changement de situation sont détaillés dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres au calcul de la fraction de pension et à la retraite définitive, voir les sections « Quel est le montant de la retraite progressive ? » et « Que perçoit-on au départ en retraite définitive ? ».
En quoi consiste la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif de transition vers la retraite complète : elle permet de réduire son activité en fin de carrière tout en percevoir dès à présent une partie de sa pension.
La retraite progressive est un dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit si l'on est salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie de ses retraites de base et complémentaires.
Concrètement, le salarié maintient une activité professionnelle réduite tout en percevant une fraction de sa pension de retraite calculée à partir de ses droits au moment de sa demande. Pendant cette période, il continue de cotiser à la retraite et peut même choisir de surcotiser, c'est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d'un salaire à temps complet. Cette surcotisation permet d'améliorer le montant de la pension définitive. Lorsque le salarié cesse totalement son activité professionnelle, sa retraite définitive est recalculée en tenant compte de la période pendant laquelle il a continué de travailler à temps partiel ou à temps réduit.
Règle
La fraction de pension versée est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel (ou à temps réduit). Par exemple, un temps partiel à 60 % donne droit à 40 % du montant de la retraite provisoire de l'Assurance retraite. La même fraction de pension est accordée par les éventuels autres régimes de retraite auprès desquels le salarié a des droits.
Le salarié peut demander une retraite progressive s'il était déjà à temps partiel ou à temps réduit avant de remplir les deux autres conditions d'âge et de durée d'assurance. Le dispositif s'applique aussi bien au salarié du secteur privé qu'à d'autres régimes, sous réserve des conditions propres à chacun.
Quelles conditions faut-il remplir ?
L'accès à la retraite progressive est subordonné au remplissage de trois conditions cumulatives, assorties de situations d'exclusion.
Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes : être âgé d'au moins 60 ans ; justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d'une ou plusieurs caisses de retraite de base ; exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
La durée d'assurance de 150 trimestres s'apprécie auprès d'une ou plusieurs caisses de retraite de base : la totalité des trimestres validés au cours de la carrière, y compris les périodes reconnues équivalentes, est prise en compte. La quotité de travail, elle, se mesure par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail, exprimée en jours ou en demi-journées ; elle doit rester comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet pendant toute la durée du dispositif.
Règle
Le salarié ne peut pas bénéficier de la retraite progressive s'il se trouve dans l'une des situations suivantes : il bénéficie d'une préretraite en application de dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, ou d'une décision unilatérale de son employeur ; il exerce à titre exclusif certaines activités exclues (administrateur d'un groupement mutualiste, vente de biens neufs qu'il confectionne, etc.) ; il travaille à temps partiel ou à temps réduit et bénéficie d'une indemnité de départ à la retraite qu'il utilise pour se maintenir totalement ou partiellement sa rémunération.
Si le salarié ne remplit plus les conditions pour bénéficier de la retraite progressive — par exemple si sa durée de travail passe en dessous de 40 % ou au-dessus de 80 % d'un temps complet — le versement de sa pension est suspendu. Le versement cesse à partir du 1ᵉʳ jour du mois suivant celui au cours duquel les conditions ne sont plus remplies, et reprend au 1ᵉʳ jour du mois suivant celui au cours duquel elles le sont à nouveau, sur présentation des justificatifs à la Carsat.
- Âge : au moins 60 ans.
- Durée d'assurance : 150 trimestres validés auprès des caisses de retraite de base.
- Quotité de travail : activité à temps partiel ou à temps réduit comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
- Exclusions : préretraite, certaines activités exercées à titre exclusif, ou indemnité de départ à la retraite utilisée pour compléter la rémunération.
Comment demander son passage à temps partiel à l'employeur ?
Avant de demander sa retraite progressive, le salarié doit généralement obtenir de son employeur un passage à temps partiel ou à temps réduit.
Si le salarié demande son passage à temps partiel ou à temps réduit en vue de demander une retraite progressive, il doit faire sa demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. La demande doit préciser la durée de travail souhaitée et la date à partir de laquelle le salarié souhaite travailler à temps partiel ou réduit.
La demande de passage à temps partiel ou à temps réduit doit être effectuée au moins 2 mois avant la date de début souhaitée. L'employeur répond par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 2 mois suivant la réception de la demande. En l'absence de réponse écrite et motivée dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.
Règle
En cas de refus de l'employeur, celui-ci doit être justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise. La justification apportée doit rendre compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service et, si cela implique un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste du salarié.
Les conditions de travail à temps partiel ou réduit sont définies en concertation avec l'employeur. Le salarié qui était déjà à temps partiel ou à temps réduit avant de remplir les conditions d'âge et de durée d'assurance peut demander directement sa retraite progressive sans nouvelle démarche de passage.
Comment demander sa retraite progressive aux caisses ?
La demande de retraite progressive s'adresse aux caisses de retraite de base auprès desquelles le salarié a des droits. Elle peut être faite en ligne sur le site Info Retraite, ou au moyen d'un formulaire papier.
Le salarié peut faire sa demande de retraite progressive en ligne sur le site Info Retraite, dans son compte retraite, en utilisant le service *Mes démarches* / *Demander ma retraite progressive*. Ce service permet de faire une seule et unique demande valable pour toutes les caisses de retraite auprès desquelles il a des droits ; le service *Demander ma retraite progressive* leur transmet la demande.
Pour faire la demande en ligne, le salarié doit disposer d'une attestation de retraite progressive complétée par son employeur, qui doit être jointe à la demande. Ce document est proposé au téléchargement sur le site Info Retraite au démarrage de la démarche. La demande de retraite progressive doit être effectuée au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée. Le salarié peut envoyer le formulaire rempli et ses justificatifs immédiatement, ou les enregistrer pour une durée maximum de 90 jours et y revenir plus tard.
Règle
Si le salarié n'a pas d'accès à internet, il peut faire sa demande au moyen d'un formulaire. Ce formulaire est à adresser à la caisse de retraite, ou à l'une des caisses de retraite dont il relève à la date de sa demande de retraite progressive. La liste des caisses de retraite auxquelles il a cotisé au cours de sa carrière et leurs coordonnées figure dans son compte retraite, en utilisant le service *Ma carrière* / *Mes régimes de retraite*. Un récépissé de la demande et des documents qui l'accompagnent est délivré au salarié.
L'admission en retraite progressive entraîne le calcul provisoire de la pension de retraite de l'Assurance retraite en fonction des droits du salarié au moment de sa demande. Le salarié peut effectuer une simulation du montant de sa retraite progressive dans son compte retraite, en utilisant le service *Mon estimation retraite* / *Estimer ma retraite*.
Quel est le montant de la retraite progressive ?
Le montant de la retraite progressive correspond à une fraction de la pension calculée sur les droits du salarié au moment de sa demande.
Pendant la retraite progressive, le salarié perçoit une fraction de sa pension de retraite en complément de son revenu d'activité à temps partiel. Cette fraction varie en fonction de la durée de travail à temps partiel par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle. Elle est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel (ou à temps réduit).
Par exemple, un temps partiel à 60 % donne droit à 40 % du montant de la retraite provisoire de l'Assurance retraite. La même fraction de pension est accordée par les éventuels autres régimes de retraite auprès desquels le salarié a des droits. L'Assurance retraite communique à ces autres caisses plusieurs informations : la date à partir de laquelle le salarié bénéficie d'une retraite progressive, le taux de la fraction de pension versée puis les éventuelles modifications de ce taux, la date à laquelle le versement est supprimé ou suspendu le cas échéant, et la date à laquelle le salarié est admis en retraite définitive et perçoit sa pension complète.
Règle
Le montant du revenu que le salarié percevait avant son passage en retraite progressive est actualisé en fonction des coefficients de revalorisation des salaires. Ce point est notamment important pour apprécier si le revenu à temps partiel devient supérieur au revenu antérieur, ce qui entraîne la cessation définitive du dispositif.
Le versement de la retraite progressive est mensuel, avec un rappel depuis la date d'effet. La démarche est gratuite : aucun frais n'est perçu pour le dépôt ni pour l'instruction de la demande.
Que se passe-t-il en cas de changement de situation ?
Plusieurs événements peuvent modifier ou mettre fin au versement de la retraite progressive. Le salarié doit en informer sa caisse de retraite.
La fraction de pension de retraite peut varier lors de certains événements, et le versement peut être suspendu ou cessé définitivement selon la nature du changement survenu pendant la période de retraite progressive.
Votre durée de travail à temps partiel change. Si la durée de travail à temps partiel (ou à temps réduit) évolue tout en restant comprise entre 40 % et 80 % d'un temps complet, le salarié doit en faire la déclaration à sa Carsat. Le montant de la pension est révisé au 1ᵉʳ jour du mois civil suivant celui où la modification est intervenue. Vous changez d'activité professionnelle. Le salarié doit informer sa Carsat de tout changement d'activité à temps partiel et transmettre le contrat de travail correspondant.
Règle
Vous reprenez une activité à temps plein. Si le salarié reprend une activité professionnelle à temps plein, sa retraite progressive cesse définitivement de lui être versée, à partir du 1ᵉʳ jour du mois suivant celui de sa reprise d'activité à temps complet. Votre revenu à temps partiel devient supérieur à votre revenu antérieur. Si le revenu procuré par l'activité à temps partiel (ou à temps réduit) atteint ou dépasse le montant du revenu que le salarié percevait avant son passage en retraite progressive, la retraite progressive cesse définitivement de lui être versée, à partir du 1ᵉʳ jour du mois suivant celui au cours duquel le revenu a atteint ou dépassé le revenu antérieur.
Le versement est également suspendu si le salarié ne remplit plus les conditions d'accès, par exemple si sa durée de travail passe en dessous de 40 % ou au-dessus de 80 % d'un temps complet. La suspension prend fin au 1ᵉʳ jour du mois suivant celui au cours duquel les conditions sont à nouveau remplies, sur présentation des justificatifs à la Carsat.
- Changement de quotité de travail (toujours entre 40 % et 80 %) : déclaration à la Carsat, révision au 1ᵉʳ jour du mois civil suivant.
- Changement d'activité : information de la Carsat et transmission du contrat de travail.
- Reprise à temps plein : cessation définitive au 1ᵉʳ jour du mois suivant.
- Revenu atteint ou dépasse le revenu antérieur : cessation définitive au 1ᵉʳ jour du mois suivant.
- Perte des conditions d'accès : suspension, puis reprise possible si les conditions sont à nouveau remplies.
Que perçoit-on au départ en retraite définitive ?
À la cessation de l'activité professionnelle, la fraction de pension versée pendant la retraite progressive est remplacée par la pension de retraite complète.
Lorsque le salarié demande sa retraite définitive, la fraction de sa pension de retraite qui lui a été versée pendant sa retraite progressive, en complément de son revenu d'activité, est remplacée par sa pension de retraite complète.
Cette pension complète est calculée en tenant compte de deux éléments : le montant de la pension de retraite qui a été calculé lorsque le salarié est passé en retraite progressive, et la période passée en retraite progressive au cours de laquelle il a travaillé à temps partiel (ou à temps réduit) et continué à cotiser pour la retraite. La pension complète est calculée dans les conditions habituelles de la retraite du salarié du secteur privé.
Règle
La pension de retraite complète ne peut pas être inférieure au montant provisoire qui a été calculé lorsque le salarié est passé en retraite progressive, en fonction de ses droits à ce moment-là. Ce minimum protège le salarié contre une baisse de pension résultant de la période à temps partiel.
Une fois admis à la retraite définitive, si le salarié poursuit ou reprend une activité professionnelle, l'exercice de cette activité est soumis aux règles du cumul emploi-retraite. La surcotisation éventuellement choisie pendant la retraite progressive est prise en compte dans le calcul de la pension définitive.
Contacts et ressources utiles
Plusieurs services permettent d'obtenir des informations ou d'accomplir la démarche de retraite progressive.
Le salarié peut déposer sa demande en ligne sur le site Info Retraite, consulter ses droits et estimer le montant de sa retraite progressive dans son compte retraite. Pour toute question, il peut appeler le service téléphonique de l'Assurance retraite.
Le site Info Retraite permet d'accomplir la démarche *Mes démarches* / *Demander ma retraite progressive*, de télécharger l'attestation employeur et d'enregistrer le dossier pour y revenir ultérieurement. Le parcours en ligne *Connaître les conditions de départ en retraite progressive* offre un premier cadre de vérification. Les retraités complémentaires du secteur privé peuvent se tourner vers Agirc-Arrco pour leurs questions relatives à la retraite complémentaire.
Règle
Par téléphone, le service de l'Assurance retraite est joignable au 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger). Le service est gratuit (prix de l'appel) et accessible du lundi au vendredi de 8 h à 17 h.
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent. Les coordonnées et horaires des services peuvent évoluer : les vérifier sur les sites officiels Info Retraite et Assurance retraite avant de vous déplacer ou d'appeler.
- Info Retraite — Mon compte retraite : dépôt de la demande en ligne, simulation, consultation des caisses.
- Attestation employeur pour vos régimes de retraite — retraite progressive (document à joindre à la demande).
- Demande de retraite progressive : formulaire à adresser à sa caisse en l'absence d'accès à internet.
- Agirc-Arrco : site officiel pour les questions relatives à la retraite complémentaire.
- Assurance retraite : 39 60, du lundi au vendredi de 8 h à 17 h.
Textes applicables
- Code de la sécurité sociale — articles L161-22-1-5 à L161-22-1-9Texte légal
- Code de la sécurité sociale — articles R161-19-5 à R161-19-11Texte légal
- Code de la sécurité sociale — articles D161-2-24 à D161-2-24-7Texte légal
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Retraite progressive du salarié du secteur privé
Vérifiée le 2026-09-22
Voir aussi
- Connaître les conditions de départ en retraite progressive
- Info Retraite — Mon compte retraite
- Attestation employeur pour vos régimes de retraite — Retraite progressive
- Demande de retraite progressive (formulaire)
- Agirc-Arrco — Nous contacter
Les conditions d'accès, le calcul de la fraction de pension et les règles de cessation de la retraite progressive sont fixés par le code de la sécurité sociale. Vérifier les dernières évolutions auprès de sa caisse de retraite (Carsat, MSA) ou du service Info Retraite.