Vue d'ensemble
Ce qu'il faut savoir sur l'engagement de sapeur-pompier volontaire : missions, conditions d'accès, candidature, indemnisation, avancement, prestations de fin de carrière et fin de l'engagement.
Ce qu'il faut savoir
- Le sapeur-pompier volontaire (SPV) participe aux mêmes missions que les pompiers professionnels : lutte contre l'incendie et les dangers publics, assistance aux personnes.
- Vous devez avoir au minimum 16 ans (accord écrit d'un parent ou du tuteur si mineur).
- Votre aptitude physique est vérifiée lors du recrutement par un médecin du service d'incendie et de secours agréé : capacités physiques, sensorielles et psychologiques.
- Vous devez être vacciné contre l'hépatite B, la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite et la grippe.
- L'engagement est de 5 ans, renouvelable. Il peut être suspendu (raisons familiales, professionnelles, scolaires ou universitaires, congé parental) dans la limite d'un cumul de 5 ans, pour une durée minimale de 6 mois.
- Vous n'êtes pas rémunéré mais indemnisé : indemnité de base horaire de 8,71 € (sapeur) à 13,11 € (officier) selon le grade, avec des indemnités de garde et d'astreinte. Les indemnités sont exonérées d'impôt sur le revenu.
- À Paris, en petite couronne et à Marseille, il n'y a pas de sapeurs-pompiers volontaires : les sapeurs-pompiers de Paris et les marins-pompiers de Marseille sont des militaires.
Conditions essentielles
- Avoir au moins 16 ans (accord parental si mineur) et satisfaire aux conditions de santé (aptitude physique, vaccinations).
- Pour les Français : nationalité française, jouir des droits civiques, ne pas avoir de condamnation incompatible au bulletin n° 2 du casier judiciaire ; avoir effectué la journée de défense et de citoyenneté (JDC) si moins de 25 ans.
- Pour les étrangers : résider légalement en France, jouir de ses droits civiques au regard de son pays d'origine, ne pas avoir de condamnation en France ni dans son pays d'origine (attestation en français exigée).
- Respecter la charte nationale du SPV et les obligations (obéissance, discrétion, responsabilité).
Les étapes
- Vérifier que vous remplissez les conditions d'âge, de nationalité, de casier judiciaire et de santé (vaccinations, aptitude physique).
- Vous renseigner sur le site de votre SDIS (service départemental d'incendie et de secours) ou vous rendre dans le centre de secours le plus proche pour connaître les modalités de candidature.
- Déposer votre candidature selon les critères fixés par le SDIS (sélection par le SDIS).
- Passer l'évaluation médicale d'aptitude (capacités physiques, sensorielles, psychologiques) auprès d'un médecin agréé.
- Signer votre engagement de 5 ans et recevoir votre livret individuel de formation.
- Suivre la formation initiale (10 à 30 jours, répartis sur 1 à 3 ans) puis les formations continues.
- Exercer vos missions en gardes ou astreintes, indemnisées selon votre grade et le régime de garde.
Cette synthèse reprend l'essentiel de la fiche. Les modalités propres au don de jours de repos (salariés et agents publics), aux prestations de fin de carrière (NPFR), aux trimestres de retraite supplémentaires et aux conditions de fin de l'engagement sont détaillées dans les sections suivantes.
Cette synthèse ne remplace pas la fiche
Pour les règles propres aux prestations de fin d'engagement et à la retraite, voir les sections « Allocations et prestations à la fin de l'engagement » et « Trimestres de retraite supplémentaires ».
Quelles sont les missions d'un sapeur-pompier volontaire ?
Le sapeur-pompier volontaire participe aux mêmes missions confiées aux services d'incendie et de secours que les pompiers professionnels.
Les missions des sapeurs-pompiers, volontaires comme professionnels, couvrent la lutte contre l'incendie et les dangers publics, ainsi que l'assistance aux personnes (secours à victimes, accidents de la route, inondations, etc.). Le SPV intervient aux côtés des professionnels au sein des centres de secours départementaux.
Règle
L'exercice des fonctions de sapeur-pompier volontaire, y compris la conduite des véhicules, exige des conditions de santé particulières : votre aptitude physique est vérifiée lors du recrutement et tout au long de l'engagement.
Vous pouvez devenir SPV que vous soyez en activité professionnelle ou non. L'organisation des missions varie selon les SDIS.
Comment les missions de SPV sont-elles exercées ?
Vous exercez vos missions par les moyens suivants : les gardes, c'est-à-dire la présence physique au centre de secours ; les astreintes, c'est-à-dire la disponibilité dans un lieu proche de la caserne pour pouvoir la rejoindre rapidement en cas d'alerte.
Les astreintes sont le régime le plus fréquent pour les sapeurs-pompiers volontaires (nuit, week-end, temps libre, etc.). Il est tenu compte de vos contraintes personnelles et professionnelles dans l'organisation des plannings.
Règle
L'organisation des gardes et astreintes varie selon les SDIS : chaque service départemental définit ses propres modalités d'organisation, en tenant compte du volontariat des SPV.
La formation initiale du SPV dure 10 à 30 jours, répartis sur 1 à 3 ans. Elle est suivie d'une formation continue et de perfectionnement pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités, ainsi que de formations en cas de changement de grade ou d'exercice de nouvelles fonctions de responsabilité. Les formations sont dispensées par les services d'incendie et de secours et par l'école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. Dès votre engagement, un livret individuel de formation vous est remis par votre autorité de gestion : il recense vos qualifications, vos activités exercées et les copies de vos qualifications ; vous le complétez tout au long de votre engagement.
Quelles sont les conditions d'engagement ?
Pour devenir sapeur-pompier volontaire, vous devez avoir au minimum 16 ans et remplir plusieurs conditions liées à votre nationalité, votre casier judiciaire et votre santé.
Si vous êtes mineur, vous devez obtenir l'accord écrit de l'un de vos parents ou de votre tuteur. Votre aptitude physique est déterminée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers : évaluation de vos capacités physiques, sensorielles et psychologiques. Vous devez également être vacciné contre les maladies suivantes : hépatite B, diphtérie, tétanos, poliomyélite, grippe.
Règle
Nationalité française : si vous avez moins de 25 ans, vous devez avoir effectué la journée de défense et de citoyenneté (JDC) ; si vous avez effectué le service national ou militaire, vous devez être en possession de votre attestation des services accomplis. Vous devez jouir de vos droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec l'engagement. Nationalité étrangère : vous devez résider légalement en France, jouir de vos droits civiques au regard de votre pays d'origine, ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n° 2 du casier judiciaire français, ni d'une condamnation au regard de votre pays d'origine. Vous devez présenter une attestation ou un extrait de casier judiciaire (selon le pays) en langue française, obtenu auprès du consulat ou de l'ambassade de votre pays d'origine.
L'aptitude physique fait l'objet de visites médicales tout au long de l'engagement (voir la section santé).
Comment déposer sa candidature ?
Les modalités de candidature sont fixées par chaque SDIS. Vous pouvez les trouver sur le site internet de votre SDIS, ou vous rendre directement dans le centre de secours le plus proche de chez vous.
Le SDIS sélectionne les candidats selon des critères qu'il fixe lui-même. La candidature se fait donc au niveau départemental, auprès du service départemental d'incendie et de secours compétent pour votre lieu de résidence.
Règle
À Paris et en petite couronne (départements de Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne — 124 communes), il n'y a pas de sapeurs-pompiers volontaires : les sapeurs-pompiers de Paris sont des militaires (brigade de sapeurs-pompiers de Paris). Si vous êtes âgé de 18 à 25 ans, vous pouvez vous porter candidat pour un service civique d'une durée de 10 mois. À Marseille, il n'y a pas de sapeurs-pompiers volontaires : les marins-pompiers de Marseille sont des militaires. Un service civique de 8 mois est possible pour les 18-25 ans.
Les conditions de candidature et les critères de sélection peuvent varier d'un SDIS à l'autre : consultez le site de votre SDIS pour connaître les modalités applicables dans votre département.
Quelles sont les obligations du sapeur-pompier volontaire ?
L'activité de sapeur-pompier volontaire s'exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité.
Vous vous engagez aussi à respecter la charte nationale du SPV, publiée au Code de la sécurité intérieure. Cette charte encadre les principes déontologiques et les obligations du volontaire au service des missions de secours.
Règle
En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être prononcées à votre encontre, notamment par un conseil de discipline.
La résiliation de l'engagement par un conseil de discipline entraîne la perte des droits à la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR).
Comment la santé du sapeur-pompier volontaire est-elle vérifiée ?
Votre aptitude physique, votre condition de santé et votre immunité (vaccins) sont vérifiées tout au long de votre activité de sapeur-pompier volontaire.
La vérification est effectuée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers, lors de visites médicales de maintien en activité. En cours d'engagement, ces visites sont organisées de la manière suivante : une visite tous les 4 ans jusqu'à 45 ans ; une visite renforcée à 45 ans ; une visite tous les 2 ans à partir de 45 ans ; une visite tous les ans à partir de 62 ans.
Règle
Entre deux visites médicales de maintien en activité, à mi-période, vous êtes reçu pour une visite intermédiaire. En fin d'engagement, vous êtes reçu pour une visite médicale de fin d'engagement. L'aptitude physique de tout pompier volontaire âgé de 62 ans ou plus est évaluée chaque année.
Les examens médicaux complémentaires demandés par les services de secours sont pris en charge.
Concilier engagement et activité professionnelle
Vous pouvez concilier votre engagement de SPV avec une activité professionnelle. Des dispositifs de don de jours de repos existent pour les salariés et les agents publics.
Salariés : le salarié qui cède ses jours de repos et celui qui les reçoit doivent avoir le même employeur. Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés (soit 24 jours ouvrables). Le don est anonyme et sans contrepartie. L'accord de l'employeur est nécessaire : vous vous adressez à votre employeur en justifiant de votre situation. Si votre demande est acceptée, votre rémunération est maintenue pendant les jours d'absence couverts par le don.
Règle
Agents publics : l'agent qui cède et celui qui reçoit doivent relever du même employeur (département ministériel de la fonction publique d'État, établissement public, autorité administrative indépendante, collectivité territoriale ou établissement public de santé, personne morale de droit privé pour les agents publics rattachés). Tout agent peut donner des jours de RTT et/ou de congés annuels (au-delà de 20 jours). Le don est anonyme et sans contrepartie. Vous informez par écrit votre administration, accompagné d'une attestation du SDIS précisant la mission concernée et le nombre de jours sollicités. L'administration dispose de 15 jours ouvrables pour vous informer du don. La durée du congé pris avec des jours de repos donnés est limitée à 10 jours par année civile ; le congé peut être pris pendant 1 an à partir de la réception du don et peut être fractionné.
Le don de jours de repos permet de financer des périodes d'activité (gardes, formations, interventions) sans perte de rémunération pour le SPV bénéficiaire.
Quelle est l'indemnisation perçue en tant que SPV ?
Vous n'êtes pas rémunéré, mais seulement indemnisé, contrairement aux pompiers professionnels.
Le montant de l'indemnité de base horaire dépend de votre grade : sapeur 8,71 €, caporal 9,35 €, sous-officier 10,55 €, officier 13,11 €. Vos indemnités varient selon le régime de garde ou d'astreinte. Par exemple, les gardes accomplies dans un centre d'incendie et de secours donnent droit à des indemnités calculées dans les limites de 35 à 75 % du montant de l'indemnité de base, selon le nombre d'heures de service et le SDIS.
Règle
Les formations sont également indemnisées. Vos indemnités sont exonérées d'impôt sur le revenu.
Les montants d'indemnité horaire indiqués correspondent à la fiche source ; ils peuvent être révisés. Information à vérifier auprès de votre SDIS.
Comment avancer dans la hiérarchie ?
L'avancement des SPV se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant les grades suivants.
La hiérarchie se compose de trois catégories : homme du rang (sapeur et caporal), sous-officier (sergent et adjudant), officier (lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel et colonel).
Règle
L'avancement est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation. Vous devez avoir au moins 21 ans pour être officier.
Les formations liées aux changements de grade sont dispensées par les services d'incendie et de secours et par l'école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
Allocations et prestations à la fin de l'engagement
Après l'arrêt de votre engagement en tant que SPV, vous pouvez percevoir une allocation ou une prestation, dont le montant varie selon le nombre d'années de services et l'année de fin de votre engagement.
Les droits sont financés par des contributions publiques, des SDIS et de l'État (depuis 2016). La prestation dépend de l'année où vous avez cessé votre engagement. Pour les engagements depuis le 27 novembre 2021, vous avez droit à la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (nouvelle PFR) si vous remplissez les conditions suivantes : être âgé d'au moins 55 ans et avoir effectué au moins 15 ans de service (10 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
| Nombre d'années de services | Montant annuel (nouvelle PFR depuis le 27/11/2021) |
|---|---|
| De 15 à 19 ans | 512,50 € |
| De 20 à 24 ans | 1 024,95 € |
| De 25 à 29 ans | 2 049,90 € |
| De 30 à 34 ans | 2 690,50 € |
| 35 ans et plus | 3 074,85 € |
Règle
La nouvelle PFR est versée une seule fois par an. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu (mais vous devez la déclarer avec l'ensemble de vos revenus) et de prélèvements sociaux (CSG, CRDS, etc.). Elle est incessible (attribuée personnellement) et cumulable avec tout revenu ou prestation sociale. En cas de décès, la nouvelle PFR continue d'être versée à votre épouse ou époux, ou à votre partenaire de Pacs ou, sinon, à vos enfants mineurs.
Les régimes antérieurs (allocation de vétérance avant 2004, allocation de fidélité en 2004, PFR 2005-2015, NPFR 2016-2021) obéissent à des conditions et des montants spécifiques (notamment 20 ans de service minimum pour les régimes antérieurs au 27 novembre 2021). Un service en ligne permet de connaître ses droits à PFR (Caisse nationale de prévoyance, avec votre numéro de compte à 11 chiffres et votre mot de passe). Vous devez contacter votre SDIS pour connaître le calcul de la prestation dont vous pouvez bénéficier et la demander après la fin de votre engagement.
Trimestres de retraite supplémentaires
Vos droits à trimestres de retraite supplémentaires dépendent de la date de votre mise en retraite.
Si vous êtes en retraite avant le 1ᵉʳ juillet 2026, vous ne bénéficiez pas de trimestres de retraite supplémentaires pour votre période d'engagement en tant que SPV. Si vous êtes en retraite à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, vous pouvez bénéficier de trimestres supplémentaires : 1 trimestre pour une période d'engagement d'au moins 10 ans ; 2 trimestres pour au moins 20 ans ; 3 trimestres pour au moins 25 ans.
Règle
Votre période d'engagement est calculée pour la durée totale de vos services, de date à date, continue ou non. Ces trimestres supplémentaires comptent pour obtenir une retraite complète avec le taux plein. En revanche, ils ne sont pas retenus pour l'obtention d'une retraite anticipée pour carrière longue, ou lorsque la totalité des trimestres exigés a déjà été cotisée.
Pour bénéficier de vos trimestres supplémentaires, vous devez fournir un état des services établi par le dernier SDIS dans lequel vous avez été engagé, mentionnant la durée et la période de votre engagement. Vous pouvez continuer vos activités de SPV après avoir pris votre retraite professionnelle.
Décès en service : allocation de réversion
En cas de décès en service, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une allocation de réversion.
L'allocation de réversion est versée tous les mois à l'une des personnes suivantes : la personne avec laquelle vous viviez en couple ; votre ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage ; un enfant qui a moins de 21 ans ou, quel que soit son âge, s'il est en situation de handicap.
Règle
Les conditions exactes de versement de l'allocation de réversion (durée de vie commune, ressources éventuelles) sont précisées par le SDIS compétent.
En cas de décès, les prestations de fidélisation en cours peuvent également être transférées à l'époux(se), au partenaire de Pacs ou aux enfants mineurs, selon le régime applicable.
Comment finit l'engagement ?
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire peut se terminer dans plusieurs situations : fin automatique à la limite d'âge, non-renouvellement du contrat, perte des conditions d'aptitude physique, sanction disciplinaire (résiliation) ou à votre demande.
Votre engagement prend fin automatiquement à 67 ans (cas général). Pour les infirmiers, psychothérapeutes et experts psychologues, la limite est de 70 ans. Pour les médecins, pharmaciens et vétérinaires, la limite est de 72 ans. Vous pouvez demander à mettre fin à votre engagement à tout moment, sans préavis.
Règle
Si votre contrat n'est pas renouvelé, votre engagement prend fin. Pour que votre contrat soit maintenu ou renouvelé, vous devez remplir les conditions de santé exigées (l'aptitude physique fait l'objet d'un examen périodique). Votre engagement peut être résilié lors d'un conseil de discipline, notamment en cas de condamnation pénale incompatible avec l'exercice de vos fonctions ou de perte de vos droits civiques.
Vous pouvez suspendre votre engagement pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d'un cumul de 5 ans, pour des raisons familiales, professionnelles, scolaires ou universitaires ou un congé parental. La suspension est prononcée pour une durée minimale de 6 mois. Les périodes de suspension ne sont pas prises en compte pour votre avancement et votre ancienneté, mais vous conserverez votre grade et votre ancienneté. À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité, après une visite médicale.
Qui peut m'aider ?
Le service départemental d'incendie et de secours (SDIS) de votre département est l'interlocuteur principal pour toute question relative à l'engagement de sapeur-pompier volontaire.
Le SDIS fixe les modalités de candidature, organise la sélection, assure la formation, gère les plannings de gardes et d'astreintes, et traite les demandes de prestations de fin d'engagement. L'annuaire des SDIS est accessible en ligne via le lannuaire.service-public.gouv.fr.
Règle
Pour les questions fiscales relatives aux indemnités ou aux prestations, le service d'information des impôts peut être contacté. Pour les questions de retraite supplémentaire (PFR), la Caisse nationale de prévoyance met à disposition un service en ligne dédié.
Information à vérifier auprès de l'organisme compétent (SDIS) pour les modalités de candidature, les montants d'indemnisation et les critères de sélection en vigueur dans votre département.
Textes applicables
- Charte nationale du sapeur-pompier volontaire — LégifranceTexte législatif
- Code de la sécurité intérieure : articles L723-3 à L723-21Légifrance
- LOI n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (article 24)Légifrance
- Loi n° 2023-580 du 10 juillet 2023 visant à renforcer la prévention et la lutte contre l'intensification et l'extension du risque incendieLégifrance
- Loi n°2021-1520 du 25 novembre 2021 visant à consolider notre modèle de sécurité civile et valoriser le volontariat des sapeurs-pompiers et les sapeurs-pompiers professionnelsLégifrance
- Loi n° 2011-851 du 20 juillet 2011 relative à l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires et à son cadre juridiqueLégifrance
- Loi n°91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en serviceLégifrance
- Décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnelsLégifrance
- Décret n° 2025-330 du 10 avril 2025 relatif à la médecine d'aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et volontairesLégifrance
- Décret n° 2023-774 du 11 août 2023 élargissant au bénéfice des agents civils engagés en tant que sapeurs-pompiers volontaires le dispositif de don de jours de reposLégifrance
- Décret n° 2022-1116 du 4 août 2022 fixant les conditions d'attribution du label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »Légifrance
- Décret n°2017-912 du 9 mai 2017 relatif aux différentes prestations de fin de service allouées aux sapeurs-pompiers volontairesLégifrance
- Décret n°2012-492 du 16 avril 2012 relatif aux indemnités des sapeurs-pompiers volontairesLégifrance
- Décret n°92-620 du 7 juillet 1992 relatif à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident ou de maladie contractée en serviceLégifrance
- Arrêté du 29 septembre 2026 fixant le montant de l'indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontairesLégifrance
- Arrêté du 10 avril 2025 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et pour l'aptitude à la conduite des véhicules du serviceLégifrance
- Arrêté du 21 septembre 2022 fixant le montant de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontairesLégifrance
- Arrêté du 22 août 2019 relatif aux formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontairesLégifrance
- Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontairesLégifrance
- Instruction du 22 août 2019 relative au dispositif d'engagement différencié de sapeurs-pompiers volontairesLégifrance
- Boss - Réduction des cotisations et contributions patronales pour l’emploi d’un salarié engagé en tant que sapeur-pompier volontaireboss.gouv.fr
- Constitution du 4 octobre 1958Légifrance
Sources officielles
- OuvrirService-Public.fr
Sapeur-pompier volontaire (SPV)
Vérifiée le 2026-10-04
Voir aussi
- Annuaire des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS)
- Trouver votre interlocuteur SDIS près de chez vous
- Connaître ses droits à prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR)
Les montants d'indemnités horaires, de prestations de fidélisation (nouvelle PFR) et les limites d'âge d'engagement correspondent à la fiche source au moment de sa vérification. Les conditions de candidature et de sélection varient selon les SDIS. Information à vérifier auprès de l'organisme compétent (SDIS) pour les valeurs en vigueur.