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Gratification stagiaire
Estimez la gratification minimale obligatoire pour un stage de plus de 2 mois : taux légal × plafond horaire de la Sécurité sociale.
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À propos des résultats
Les résultats sont calculés à partir des barèmes officiels DILA (Direction de l'information légale et administrative, Premier ministre), mis à jour quotidiennement via data.gouv.fr. La gratification est obligatoire pour tout stage de plus de 2 mois consécutifs (Code de l'éducation, art. L124-9).
Estimer la gratification
Renseignez le nombre d'heures de présence effective du stagiaire.
Total des heures travaillées sur la durée du stage
Gratification indicative
Plafond horaire
29,00 €/h
Sécurité sociale
Taux minimal
15 %
4,35 €/h
Total
669,90 €
154h × 4,35 €/h
Barème local de secours (DILA momentanément indisponible). Plafond 2024 (29 €/h) et taux 15 % codés en dur.
Comment fonctionne la gratification ?
La gratification est calculée en multipliant le plafond horaire de la Sécurité sociale par le taux minimal légal, puis par le nombre d'heures de présence effective.
Formule de calcul
Gratification = Plafond horaire × Taux × Heures
Cas particuliers
- Stage de moins de 2 mois : la gratification n'est pas obligatoire, mais l'entreprise peut la proposer.
- Taux conventionnel : certaines conventions collectives prévoient un taux supérieur à 15 % (à vérifier avec l'employeur).
- Avantages en nature : titres-restaurant, hébergement, transport ne sont pas comptés dans la gratification.
- Stage à l'étranger : les règles françaises s'appliquent si l'organisme d'accueil est en France.
Source : Code de l'éducation, art. L124-9 et D124-1. Pour une évaluation personnalisée, contactez votre service RH ou consultez un conseiller juridique.
Pour une évaluation personnalisée
Renseignez-vous auprès de votre établissement d'accueil ou de votre école pour connaître le taux applicable à votre convention.