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Calcul congés payés
Estimez vos droits aux congés payés : acquisition mensuelle, prise, fractionnement et décompte en jours ouvrables ou ouvrés.
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À propos des résultats
Ce simulateur applique les règles générales du Code du travail (articles L3141-1 et suivants). Certaines conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables (jours supplémentaires, ancienneté…). Pour votre situation réelle, consultez votre convention collective ou les fiches travail.
Vos informations
Saisissez vos droits acquis et vos dates de prise de congés.
Acquisition limitée à 30 jours (5 semaines) par an.
En jours ouvrables.
Congés posés entre le 1er nov. et le 30 avril.
Vos droits aux congés payés
Solde restant
24.96 jours ouvrables
≈ 20.80 jours ouvrés (lundi-vendredi)
Acquisition mensuelle (règle légale)2,08 j / mois
Total acquis sur la période24.96 jours ouvrables
Jours déjà pris0.00 jours ouvrables
Jours pris hors période principale (1er mai → 31 oct.)0.00 jours
Jours de fractionnementAucun
Solde restant24.96 jours ouvrables
Equivalent en jours ouvrés (lundi-vendredi)20.80 jours
Comment fonctionne le calcul ?
Tout salarié acquiert 2,08 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 5 semaines (30 jours ouvrables) par an.
Jours ouvrables vs jours ouvrés
- Jours ouvrables : du lundi au samedi (6 jours/semaine), hors jours fériés. C'est l'unité légale.
- Jours ouvrés : du lundi au vendredi (5 jours/semaine), hors jours fériés. C'est l'unité d'usage en entreprise.
- Pour 30 jours ouvrables, on obtient 25 jours ouvrés.
- Le 1er jour de congé est le jour ouvrable (ou ouvré) suivant le dernier jour travaillé. Les jours fériés et dimanches (en ouvrables) ne sont pas comptés.
Fractionnement
Si vous posez des congés en dehors de la période principale (du 1er mai au 31 octobre), vous bénéficiez de jours de fractionnement :
- 1 jour supplémentaire si vous prenez entre 3 et 5 jours hors période principale.
- 2 jours supplémentaires si vous prenez 6 jours ou plus hors période principale.
Cas particuliers
- Arrivée en cours d'année : acquisition au prorata du temps travaillé (2,08 j/mois).
- Convention collective plus favorable : certaines conventions prévoient 6 semaines, jours d'ancienneté, congés supplémentaires de fractionnement améliorés.
- Congés pour événements familiaux : en plus des congés payés (mariage, naissance, décès, etc.).
Pour une simulation complète
Les simulateurs officiels intègrent votre convention collective, les jours d'ancienneté, les congés pour événements familiaux et les spécificités de votre employeur.